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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtGut Ansprechpartner
Dass ich während meiner Tätigkeit einiges in meinem Fachbereich lernen konnte.
schwierig etwas gut zu finden
Mein VG ist wirklich top. Selten so einen gehabt.
Weltweit tätig
Nicht Arbeitgeber per se, aber eben gewisse Menschen, die einfach keinen Anstand kennen.
Salär, Arbeitsklima, Kommunikation und Führungskultur
Lohn seit 5 Jahren gleich
Work life balance, kaum Gehaltssteigerungen, wenig Freiraum
allgemeine schlechte Planung, Koordination und Kommunikation, Rest wurde alles weiter oben erklärt, sofern möglich
Der Patron soll endlich mal einsehen, dass man heute nicht wie vor 40 Jahren arbeiten kann. Die Zeiten ändern sich und so auch die Technologien. In seinem Alter sollte man eigentlich den wohl verdienten Ruhestand geniessen. Die VGs sollten sich mehr um die Umgangsformen kümmern und nicht nur: "ach komm, es gibt schlimmere, als DER da".
Zuverlässige und bindende Angaben über Weiterbildung machen
Führung komplett austauschen
Unternehmen verkaufen
Aufstockung von Personal muss gut überlegt werden (derzeitige Überlastung), professionelle Hilfe zur Unternehmensberatung holen, Weiterbildungen der Vorgesetzten in Kursen der Mitarbeiterführung, GL und Vorgesetzte: bessere und geplante Kommunikation zu ihren Mitarbeitern, bessere und überlegtere und gut abgestimmte Planung des Unternehmens und keine Feuerwehrübungen, Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit starten
Der am besten bewertete Faktor von Kern ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Position hatte ich sehr viel Freiheiten, bei denen ich in jede Fachrichtung etwas bewirken konnte. Durch geschenktes Vertrauen meiner direkten Vorgesetzten gab es immer wieder Challenges bei dem man auch etwas lernen konnte.
Abwechslung reiche Arbeit macht spass
Super spannende und lehrreiche Projekte, ledilgich nur, weil sich Management nicht dafür interessiert und keine Ahnung von IT hat
Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn fast mindestlohn für mich zu wehnig für diese arbeiten die ich leiste
Gehalt ist akzeptabel für Lehrlinge die gleich einen Job suchen. Sozialleistungen kann man nicht gerade damit prahlen. Der Lohn wird aus datenschutzgeheimen Gründen auch sehr unregelmässig bezahlt.
Am Gehalt wird gespart wo es geht. Ausser für die obere Etage.
Weit unter marktüblichem Gehalt
kein Bonussystem oder Mitarbeiterbeteiligungen, völlig veraltete und unübersichtliche Reglemente, Löhne werden noch pünktlich bezahlt, kein wirklich gutes Lohnsystem, die wenigen Fringe Benefits werden von den MItarbeitern kaum wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird grundsätzlich in Weiterbildungen unterstützt und nach Möglichkeit auch nach oben auf der Karriereleiter gepusht.
Die Möglichkeiten wären da gewesen und man hätte einen auch unterstützt.
Wäre grundsätzlich möglich. Kommt drauf an, wie gut man es mit der Geschäftsleitung hat
Man setzt lieber auf vorhandenen internen Nachwuchs, als den Blick über den Tellerrand zu wagen
es werden im Allgemeinen kaum Weiterbildungen angeboten, nur Kurse, die für die Arbeit dringend benötigt werden damit die Arbeit aufrecht erhalten werden kann (gesetzliche Vorgaben)
