Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entlöhnung, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Es gibt nichts was völlig schlecht ist
Transparenz kann verbessert werden.
Bessere Bedingungen für das Schichtpersonal
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Im Schichtbetrieb im
Moment noch eine Herausforderung
Wer will kann sich ständig weiterbilden. Teilweise werden allerdings zuviele Kurse „aufgezwungen“ die nicht unbedingt von Nutzen sind
Es wird etwas sehr über andere gelästert
Kollegen die gesundheitliche Probleme haben werden nicht einfach auf die Strasse gesetzt. Es wird nach Lösungen gesucht
Mein direkter Vorgesetzte Verhältnis sich vorbildlich und setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Es gelangen nicht alle Informationen von der Kernkraftwerkleitung bis an die Basis oder es dauert lange
Vielseitig
Das Prämiensystem sollte deutlich leistungsorientierter sein. Es gibt Mitarbeiter, die mehr verwalten, statt abarbeiten, jedoch nahezu dieselbe Prämie bekommen wie diejenigen, die viel abarbeiten.
Karriere ist als Fachlaufbahn möglich, Weiterbildung wird unterstützt.
Je nach Abteilung bzw. Ressort unterschiedlich. Vieles wird totgeschwiegen und TEAM bedeutet oftmals: Toll ein anderer macht's.
nicht nur im Team :)
Vertrauen ist gross geschrieben
- jeden Tag ist anders
- es gibt genügend Herausforderungen
- Prozesse sind strukturiert und gut dokumentiert
Arbeit, Klima, Management, Entlöhnung
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Kommunikation sollte schneller sein.
Kollegiales Verhältnis, wie eine Familie.
Teilweise lsnge Einsätze und knappe Ressourcen
Wenn der MA will, kann er sich entwickeln. Führungs- oder Fachlaufbahn möglich.
Sehr gut. Alle haben das gleiche Ziel
Arbeit nach Pension möglich
Die Kraftwerksleitung ist kompetent, ehrlich, direkt. Gute Führungseigenschaften, jeder MA ist gleich. Keine Unterschiede nach Hierarchie oder Geschlecht.
Ein Kraftwerk ist kein Ponyhof. Arbeitsplätze etwas altmodisch, IT sehr eingeschränkt.
Normale Kommunikationsdefizite wie in jedem grösseren Unternehmen
Nur positive Erfahrungen gemacht.
Einmalige Aufgaben.
Offene Kultur, stets hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Eine Wertschätzung auf jeder Stufe ist spürbar, so macht die Arbeit gleich noch mehr Spass. Alter oder Geschlecht spielen hier keine Rolle - jede und jeder erfährt hier Respekt.
Neue Ideen und Vorschläge werden geprüft und wo immer möglich umgesetzt.
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guten Sozialleistungen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Mitarbeitenden werden geschätzt und Anliegen können angebracht werden.
Jahresarbeitszeit welche recht flexibel eingeteilt werden kann. Sicherlich gibt es an gewissen Positionen durch die Schichtarbeit und während der Revision ein erhöhtes Arbeitspensum und weniger Flexibilität.
Interne Aus- und Weiterbildungen werden laufend angeboten und Externe unterstützt und gefördert.
Der Aufgabe entsprechende Entlöhnung mit ausgezeichneten Sozialleistungen.
CO2 neutrale Stromproduktion.
Sehr guter Zusammenhalt. Gutes Teamwork in der Abteilung und man erhält bei Bedarf auch Abteilungsübergreifend Unterstützung.
In diesem Umfeld ist Erfahrung von Vorteil und wird auch entsprechend geschätzt. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeitende.
In meinem Arbeitsumfeld ist es top. Es wird ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe praktiziert.
Man erhält das notwendige Equipment um seine Aufgaben mühelos zu erledigen. Eigener moderner Laptop gehört auch dazu.
Es finden regelmässig Mitarbeiter- und Kaderinformationen statt. Zudem wird auf der internen Webplattform informiert.
Als Frau fühle ich mich wertgeschätzt und nicht minderbewertet. Wiedereinsteigerinnen sind sehr willkommen.
Spannendes Umfeld und interessantes Aufgabengebiet.
MA werden für unklug gehalten … sie verstehen mehr und wissen mehr als die neue 2023 berufene “ex Alstom” KWL behauptet. Zu viele Änderungen in der KWL. Misstrauen wächst. Gute und fachkompetente Leute werden rausgeschmissen oder missgeachtet. schwache Führungskräfte haben Angst vor starken und guten Kollegen. Schade. Hoffe Leibstadt endet nicht wie Alstom.
Sein und nicht Schein - Gleichberechtigung für Frauen : Karriere und Lohn.
Nur für “ berufene Favoriten” … Weiterbildung ja aber ohne Plan für die Zukunft/ keine Karriereplanung langfristig
Ausländer verdienen weniger
Organisation, in der jeder macht was er will , kein gutes Zusammenspiel.
Männerdomäne nur ! Frauen werden diskriminiert.
Interessante Aufgaben!
Die andauernde Einmischung der Obrigkeiten! Die Verbreitung von Angst!
Zuviele Deutsche in Führungspositionen! Zwar wurde der EBIT verbessert, doch wurde die allgemeine Stimmung und das Zugehörigkeitsgefühl von der Obrigkeit brutalst denunziert! Hier gehört der Schweizer, mit seiner kulturellen Liberalität, unbedingt eingesetzt!
Unzuverlässige Thematische Aufarbeitung des Betriebes! Herrscher geprägtes Diktat!
War schon mal besser
War schon mal besser!
Durch Herrschsucht geprägtes Verhalten ist eine offene Kommunikation nur den mutigen Vorbehalten! Nach dem 3 Versuch hat es sich dann erledigt!
Intransparent ohne langfristige Nachhaltigkeit!
Wie es im Kraftwerksbuisness so ist! Tolle Aufgaben sind an der Tagesordnung!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen auch Abteilungsübergreifen ist gut, wenn auch nicht immer einfach.
Sehr anspruchsvolle Aufgaben mit wenig Ressourcen.
Der Informationsfluss von oben nach unten ist sehr verbesserungswürdig. Innerhalb vom Team geht es ganz gut.
Kulturwandel muss von der Führung vorgelebt und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet sein!
Dazu ist ein klarer Plan und Geduld gefordert.
Durch die Vorbildfunktion die jeder Vorgesetzte verinnerlicht haben sollte, fallen hier Abweichungen umso mehr ins Gewicht... Je höher in der Hierarchie, desto ausgeprägter sollte die Sozialkompetenz sein
So verdient kununu Geld.