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Leibstadt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr interessante, vielfältige und herausfordernde Technik. Dass die Digitalisierung so stark Einzug hält. Das zeugt von einem modernen und fortschrittlichem Denken.
Vertrauen in Mitarbeiter da immer die selben geordert werden
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Engagierte Vorgesetzte, tolles Sicherheitskulturprogramm, angestossene Change-Prozesse
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Fällt nix ein
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Arbeitsklima, Zusammenarbeit, Förderung der Mitarbeitenden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Katastrophalen Vorgesetzten mit gefährlichen Halbwissen.
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Das Management sollte vermehrt auf Schweizer Führungskräfte setzen.
Das Mobbing über alle Hierarchiestufen betrieben und Unterstützt wird. Temporäre Mitarbeiter werden für eine Festanstellung hingehalten und das über die gesetzliche zugelassene Zeit von zwei Jahren. Teilweise über 8 Jahre
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Nichts momentan
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AXPO regiert ohne die spezifika zu Kennen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit MA
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Mehr auf die Schweizer setzen.
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Auf mehr Schweizer Führungskräfte setzten die auch unser Soziales Leben in der Schweiz kennen und schätzen.
(Kein Ausländerfeindlichkeit)
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Schlüsselkompetenzen von Führungskräften, insbesondere die soziale Kompetenz, muss viel stärker bei der Rekrutierung gewichtet werden!
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Bessere und direkte Kommunikation
Aus Mitarbeiterumfragen lernen
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kernkraftwerk Leibstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Immer neue Sachen Werkzeuge Erneuerungen au mas also abwechslungsreich alle jahre wieder.
5
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Klar, werden aber durch unsichere Vorgesetzte erschwert.
3
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Ja, aber ein ständiger Kampf seine Position zu halten.
3
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Meine Aufgabe ist sehr interessant
Mit Kernenergie kann nicht jeder
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kernkraftwerk Leibstadt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aussen hui ,innen......
1
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Kann nur noch besser werden
1
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Ohne Kommentar
3
Bewertung lesen
Unter den Zuliefern verhasst….
1
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ENSI überwacht näher das Geschehen. Sehr schlechtes Image in den letzten 5 Jahren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommt stark darauf an in welcher Position man arbeitet. Es gibt viele spezifische Stellen, die keine wirkliche Karriereaussicht haben.
4
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Schauen wir mit den Jahren aber wird sicher eintreffen
5
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Nur für die Lieblinge
1
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Jeder hat Chancen, sich weiter zu entwickeln. Aber es wird nicht auf dem Silbertablett serviert.
5
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Chancen die man nutzen kann
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kernkraftwerk Leibstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Kernkraftwerk Leibstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kernkraftwerk Leibstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kernkraftwerk Leibstadt als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kernkraftwerk Leibstadt
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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