Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

KESD 
des 
Bezirks 
Baden
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KESD des Bezirks Baden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KESD des Bezirks Baden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KESD des Bezirks Baden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Stimmung ist gut! Wir sind weit weg vom Chaos, dass noch bei meinem Start herrschte.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Voraussetzungen dafür sind gegeben. Die Strategie dafür muss sich jeder selbstständig aneignen. Sich abgrenzen können, ist äusserst wichtig!

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist toll. Die Teams unterstützen sich und stehen füreinander ein. Man hat ein offenes Ohr für den Nächsten und hilft in herausfordernden Situationen. Es ist sich selten einer zu schade, für den Kollegen die Extrameile zu gehen.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die neue Führungsstruktur hat die Nähe zum Team deutlich verbessert. Auch hier wäre es falsch 5 Sterne zu geben, denn überall wo Menschen sind, passieren auch Fehler. Ich glaube wir können noch besser werden, Prozesse vereinfachen, Zuhören, schneller Umsetzen, Mitarbeiterentwicklung verbessern etc... etc...

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Es wäre arrogant zu sagen, dass die Kommunikation perfekt ist. Wir arbeiten stetig an saubereren Absprachen und bereichsübergreifendem Informationsfluss, damit alle Up-to-Date sind.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ja! Kein Tag ist gleich wie der Andere.

Bewertung lesen