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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte und offene Kommunikation wird geschätzt! Ich kann komplett mich selbst sein!
Arbeiten an Konstante im Team. Bei den SB und BUHA ist dies der Fall. Im Bereich BB wird mit Hochdruck daran gearbeitet. Alle geben sich grosse Mühe.
Offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen innerhalb der vorgegebenen Richtlinien.
Lage nahe am Bahnhof und Zentrum Baden
Ein sicherer und guter Arbeitsplatz im schönen Baden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist ein hartes Wort. Es gibt Dinge an denen gearbeitet werden muss, doch von schlecht, sind wir weit entfernt!
Nichts nennenswertes.
Viele neue Mitarbeiterinnen wurden nach der Einstellung gleich wieder gekündigt! Sowas habe ich noch nie erlebt. Die eingesessenen, die lieber hinten herumreden als zu arbeiten, haben dagegen nichts zu befürchten.
Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint egal zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Verwaltungs- und Führungsstruktur. Mehr Leute, die Arbeiten und weniger Personen, die kontrollieren und verwalten.
„If you get the culture right, most of the other stuff will just happen naturally.“ – Tony Hsieh
Macht weiter so - als Team schaffen wir alles und bringen Kontinuität hin.
Die Leute loswerden, die nicht mitziehen. Die jungen Mitarbeiter:Innen wieder fördern. Diese sind gerade völlig in der Luft, wenn sie nicht bereits entlassen sind.
Mitarbeiter wertschätzen, keine leeren Versprechungen treffen, die wenigen verbleibenden Mitarbeiter nicht auch noch kaputtgehen lassen wie schon so viele zuvor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KESD des Bezirks Baden ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja! Kein Tag ist gleich wie der Andere.
Sehr vielfältig und spannend
Nie langweilig
Ein so vielfältiges Aufgabengebiet, wo man immer Neues dazu lernen darf. Man wird gefördert und gefordert.
Sehr herausfordernd und spannend.
Als Berufsbeiständin hat man einen sehr verantwortungsvollen und vielseitigen Job. Er ist aber mit sehr viel Arbeit und persönlichem Einsatz verbunden. Dies ist hier nicht anders. Wer mit Kritik nicht umgehen kann hat als Berufsbeiständin nichts verloren.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KESD des Bezirks Baden ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchzogen aufgrund Verwechslung mit Behörde
Muss aufgrund der vergangenen Jahre aufpoliert werden.
Immer schlechter, aus verständlichen Gründen
Der KESD wird meist verwechselt mit der KESB, der völlig ohne Grund kein gutes Image hat. Der KESD Baden hatte bei meinem Eintritt ein gutes Image. Momentan finden aber viele fragwürdige Aktionen statt und der KESD kommt dadurch auch öffentlich in die Kritik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, was auch die Grösse des Dienstes mit sich bringt. Quereinsteiger erhalten in verschiedenen Bereichen attraktive Chancen. Weiterbildungen werden unterstützt, befürwortet und wenn nötig sogar mitfinanziert. Auch Pensums-Anpassungen werden dafür ermöglicht.
Weiterbildungen werden unterstützt
Man wird eins zu eins geschult und darf Weiterbildungen besuchen.
Kaum Aufsteigsmöglichkeiten oder Perspektiven
Hier scheint nur noch gefördert zu werden, wer gerne nickt und der Interimsführung nach dem Mund redet. Die Qualität der Arbeit und die Qualifikation sind leider grad weniger gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KESD des Bezirks Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet KESD des Bezirks Baden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KESD des Bezirks Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KESD des Bezirks Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KESD des Bezirks Baden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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