106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ausgezeichnet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität, Sicherheit und Zuverlässigkeit des Familien-Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GroupWise
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Möglichkeit, Mailprogramm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es sind austauschbare Nummern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Versuch den Mitarbeitern zu trauen und als Teil des Unternehmens zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Bekämpfung, fast keine Zusammenarbeit
Image
Viel zu gut behandelt, weil sie der wichtigste und grösste Marktteilnehmer sind.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man 24/7 zur Verfügung steht. Dafür gibt es keinen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere Entwicklung und schon gar nicht einmal Kommunikation. Es gibt auch keine Kommunikation bei Strukturänderungen. Weiterbildung nur sehr begrenzt mit sehr schlechtem Nebengeschmack.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind schlecht und nur das Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, höchstens Lippenbekenntnis.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern ist inexistent.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so unfähige sogenannte Vorgesetzte gesehen. Sie müssen auch unhinterfragt gehorchen.
Arbeitsbedingungen
Zu enger Arbeitsplatz, kleinkarrierte Verhaltensregeln; die Inhaber trauen den Mitarbeitern nicht; deshalb Totalkontrolle.
Kommunikation
Fast inexistent; nur Befehle und keine Erklärungen; dies nennen sie kommunizieren
Gleichberechtigung
unklar
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind teilweise sehr interessant, aber auch sehr herausfordernd. Es gibt keine Zusammenarbeit mit der Führungsstufe, die mit den Kunden unter allen Umständen die besten Kontakte haben möchte.
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Schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar kein Home-Office möglich, aber immerhin gleitende Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-down Kultur, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und werden mundtot gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kessler & Co AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang + Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine moderne Arbeitsstrukturen und Modelle (mobiles Office, Home Office...)
Verbesserungsvorschläge
IT Infrastruktur modernisieren
Mobile Arbeit ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fachkompetenzen, Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wille zur Produktivität, kein Gehör für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kein Mitspracherecht;
Work-Life-Balance
Keine Thema; Home-Office oder neue Arbeitszeitmodelle sind komplett inexistent.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top; im Topmanagement herrscht komplette Beratungsresistenz
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten lassen zu wünschen übrig
Kommunikation
Keine Transparenz, Kommunikation beschränkt sich auf das Minimum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CH-Unternehmen mit Kontinuität in der Führung und bei Entscheiden, interessante Kunden, verantwortungsvolle Tätigkeiten, erstklassiger Ruf der Firma, Fluktuation unter 10%, viele langjährige Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Fleiss kein Preis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochspannende Tätigkeiten und interessante Projekte, grosse Abwechslung, umfangreiche interne Ausbildungsmöglichkeiten, Meinungen aller Hierarchiestufen sind gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig ist das Arbeitszeitmodell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein traditionsreiches, Firmeninhaber-geführtes Unternehmen als Marktführer mit gutem Ruf bei Kunden/Versicherern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer mit grossem Potential und Bekanntheitsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur IT und Arbeitszeitmodell müssen erneuert werden. Leistungsträger müssen unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
etwas modern wäre sehr hilfreich
Work-Life-Balance
Das Arbeitzeitkonzept sollte Veränderungen erfahren, um die Attreaktivität zu steigern
Karriere/Weiterbildung
könnte verbessert werden
Gehalt/Benefits
Leistungslöhne müssten mehr berücksichtigt werden
Kollegenzusammenhalt
vielerorts ja, aber teilweise Abstriche
Vorgesetztenverhalten
teilweise
Arbeitsbedingungen
Es moderneres Konzept würde die Arbeitsbedingungen verbessern
Kommunikation
es besteht Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
3 Karrierestufen ist okay
Interessante Aufgaben
ja, wenn der Arbeitnehmer richtig eingesetzt wird
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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der firma Kessler ist immer ganz ganz wichtig, dass die Fassade stimmt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- die goldenen jahre sind vorbei... angst, ungesunder druck und unsicherheiten sind bei vielen leuten spürbar... die führung will davon aber nichts wissen.
. gern gesehen, ob mitarbeiter oder unit-chefs, sind unkritische (loyale) abnicker..
- eine menschen-wertschätzende arbeitsatmosphäre ist in der stark profit-orientierten firmenkultur (von der nur wenige profitieren - nicht zuletzt auch darum werden aussagekräftige kennzahlen-zahlen wie der heilige gral versteckt gehalten) nicht verankert
- viele mitarbeiter definieren ihr ego und Ihre wichtigkeit anhand irgendeiner der unzähligen (kompetenz-armen) "funktionen" die man ihnen gibt (in den letzten jahren sind diese "titelchen" in dieser firma wie die pilze aus dem boden geschossen), weil sehr viele mitarbeiter so gern auch irgendwie (wieder) eine art chef sein möchten... störend wird das vor allem dann, wenn dieses funktiönli zur hochnässigkeit (teilsweise auch anmassenden) führt, was sehr oft der fall ist. durch das funktiönli verteilen gibt die führung den leuten das gefühl irgendwie wichtiger als andere zu sein und genau so benehmen sich viele dieser funktiönli-träger dann halt auch.. das schafft keine gute atmosphäre.
- das man sich generell besser fühlt als viele andere, ist eine sehr lang- und weitbekannte krankheit in dieser firma.. wir sind die tollsten und besten und alles andere ist ein abstieg. interessanterweise sind sehr viele ehemalige mitarbeiter extrem anderer (differenziert begründeter) meinung..
Image
- die fassade des branchenprimus bröckelt je länger je stärker..
- wem genug lange und immer und immer wieder eingetrichtet wurde, dass alle andern unternehmen im versicherungs-und maklermarkt ein abstieg sind, glaubt das irgendwann... und plappert das - besseren wissens - sogar nach
- die firma tut (wie sie das schon immer gemacht hat) sehr sehr viel um den äusseren schein zu wahren.. wer genau hinschaut, hinterfragt, auf sein bauchgefühl hört und auch objektiv abwägt, sieht in vielen themen nicht das selbstbild der firma...
Work-Life-Balance
für leute mit wenig sozialen (privaten) engagements (davon gibt es einige...) stimmt die work-work balance.. flexible mitarbeiter sind gewünscht, flexible arbeitszeiten gibt es für diese aber nicht
- sehr gern gesehen ist wer lange bleibt..
- private termine dürfen ganz strikt nur ausserhalb der blockzeiten wahrgenommen werden. mit eigenverantwortung und selbständigem einteilen und organisieren der eigenen arbeit hat das wenig zu tun.
- viele leute haben den arbeitgeber an erster stelle in ihrem leben gesetzt
Karriere/Weiterbildung
wer zu den lieblingen gehört hat grosse chancen gefördert zu werden. darüber hinaus werden sogar auch noch nicht-lieblinge gefördert, um gegen aussen gebetsmühlenartig immer wieder sagen zu können: wir haben so und so viele leute die so und so ausgebildet sind.. intern wie extern hat man oft das gefühl, man möchte sich mit den mitarbeitern bzw. mit deren ausbildungen vor allem schmücken..
Gehalt/Benefits
lieblinge und leute mit führungsaufgaben können auf grosszügige gaben zählen.. mit der finanzierung will man ganz offensichtlich die fluktuationsrate steuern, um gegen aussen einmal mehr gut auszusehen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den immensen mitteln die dem unternehmen zur verfügung stehen, könnte das thema umwelt&soziales sicher aktiver gestaltet werden... branchenprimus möchte man aber bekanntlich vor allem woanders sein.
Kollegenzusammenhalt
- in anbetracht des teilweise enormen workload und druck ist der kollegenzusammenhalt zwischen einzelnen mitarbeitern, die meist im gleichen boot sitzen und die gleichen "herausforderungen" erleben, recht gut..
- leider gibt es auch in allen stockwerken auch diverse mitarbeiter, die sich wegen und für die firma haben verbiegen lassen und schon lange nicht mehr sich selber sind..
- vorsicht ist vor lieblingen der führung geboten, sie sind gleichzeitig oft auch deren maulwürfe
Umgang mit älteren Kollegen
- der umgang ist sehr unterschiedlich.. wichtig ist, sie sind effizient
- langdienende mitarbeiter werden teilweise geschätzt aber kaum gefördert
Vorgesetztenverhalten
- mit floskeln wie, "wir hören den mitarbeiter zu", stellt man noch lange nicht sicher, dass man die mitarbeiter auch verstehen möchte..
- dazu wäre ehrliches interesse am menschen und nicht nur an der arbeitskraft eine grundvoraussetzung.
- alle mitarbeiter so wie die lieblinge behandeln
- glaubwürdig sein und eine atmosphäre des vertrauens schaffen: offen, transparent und ehrlich kommunizieren = genau so auch handeln
- in diversen units (zu deutsch abteilungen) herschen offensichtliche, zwischenmenschliche missstände. hier wäre aktive und beherzte führungsarbeit (die man nur selten erlebt) gefragt
- die unit-chefs verlassen sich viel zu sehr und oft auf die eingebungen "von oben" anstatt sich selber für viel mehr kompetenzen einzusetzen, um ihre teams wirklich "führen" zu können.. die post verteilen, absenzen gegenzeichnen und den druck von oben - unreflektiert - weiter geben wäre in anderen unternehmen viel zu wenig...
Arbeitsbedingungen
dort, wo externe leute (versicherer und kunden sprich geldgeber) hingehen und hinsehen können, kommen die einrichtungen und räume sehr nett daher..
- für die kostenstellen alias mitarbeiter sieht die sache in vielerlei belangen ganz anders aus.. das schwitzen in den oftmals kleinen büros und engen gängen im sommer macht beispielswiese recht wenig freude
- die IT-landschaft ist mit der zeit mitgegangen und ist sehr gut
Kommunikation
- die führung hält sämtliche gewinn- und umsatzzahlen strikt unter der decke
- offensichtliche management-fehlentscheidungen werden sehr oft gar nicht kommentiert oder (massiv) schöngeredet..
- sehr viel informationen hört man nur auf dem latrinenweg..
- offizielle, selbstkritisch-hinterfragte stellungnahmen von (meist sogar interlektuell dazu fähigen) direkten vorgesetzen sind selten. das hängt damit zusammen, dass die direkten vorgesetzten selber kaum (wirklich) offen und transparent informiert werden oder eben einfach - unreflektiert - genau das nachsagen, was man ihnen von oben eingetrichtert hat... das ist sehr schade.
Gleichberechtigung
zu diesem thema zählt man am besten mal die weiblichen mitglieder der geschäftsleitung und des verwaltungsrates. wenn man damit fertig ist, kann man auch noch die weiblichen mitarbeiter mit führungsaufgaben dazuzählen.. das ergebnis ist spiegelbild für das thema gleichberechtigung in der ganzen firma.
Interessante Aufgaben
mit ausnahme von diversen reporting / controlling aufgaben sind die tätigkeiten vielseitig und anspruchsvoll
- im vergleich mit mitbewerbern gibt es wohl nirgends derart viele (schriftlich) vorschriften wie man was zu tun hat... die regulierungsschwemme gleicht einem grossbetrieb.
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Kessler & Co AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber, aber nur wenn man in der richtigen Abteilung schafft. Leider...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Vorgesetzenverhalten wird von der GL toleriert, schlechte Gleitzeit, PK-Unterstützung nur Minimum
Verbesserungsvorschläge
Bitte passen Sie die Gleitzeit an. Jeder Mitarbeiter unterhalb der GL wartet darauf. Rufbereitschaft kann auch anders organisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Vorgesetzten, von aussergewöhnlich gut bis bedrückend ist alles dabei.
Image
Marktführer, gutes Image. Gilt zu Recht als konservativ. Geringe Fluktuation im Vergleich zur Konkurrenz.
Work-Life-Balance
sehr eingeschränkte Gleitzeit. Ansonsten wird auf die Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
verschiedene Karrierestufen angeboten, naturgemäss wenig Aufstiegschancen, da die Stellen begrenzt sind und kaum Fluktuation entsteht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden vor allem intern organisiert.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt in Ordnung, Bonus nicht konkurrenzfähig, PK-Unterstützung unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lift vermeiden und beidseitig drucken. Aber machen andere das besser?
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang miteinander. Vorteil des Familienunternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Eine ungewöhnliche grosse Zahl älterer Kollegen, auch Neueinstellungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grosser Unterschied zwischen den Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen. Zwischen sehr motivierend und menschlich bis zutiefst unfair und anmassend ist alles vorhanden.
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage (hat auch Vorteile), kein Grossraumbüro
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung. Vorgesetzte bislang alle männlich.
Interessante Aufgaben
flache Hierachien und grosse Eigenverantwortung.
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.