7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
solala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht, viel, nur derArbeit macht Spass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn Stagnation, Kommunikation....
Verbesserungsvorschläge
alles, wert von Mitarbeiter erkennen und schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältigere Auswahl von Kaderleuten, emotionale Intelligenz bei der Selektion miteinbeziehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist schon vor vielen Jahren aus Spargründen gestrichen worden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt der "niederen Chargen", Kader koppelt sich ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem die jungen Vorgesetzten sind sehr überheblich gegenüber älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkonsistent, einige nett und freundlich, andere eine Zumutung
Arbeitsbedingungen
Seelenlose Umgebung, lieblose Einrichtung
Kommunikation
Keine Mitsprache
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Arbeitgeber ever! Die Vorgesetzten sind kalt, überheblich und journalistisch gesehen inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist sehr gut, auch Ferien (5 Wochen) ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enorm kalte Umgebung. Vorgesetzte sind desaströs. Schrecklich. Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
"Hnweise" gibt es nicht, wer Fehler macht, wird zur Sau gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stürmische Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gewisse Benefits für die Mitarbeitenden wie:
Mehr Ferien als gesetzlich mindestens vorgeschrieben
Reka-Checks zu günstigen Konditionen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Change- und Krisenmanagement. Zu geringe Mitarbeiterorientierung im obersten Management.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter muss wieder mehr in den Vordergrund gerückt werden. Er ist das wichtigste Kapital.
Zudem braucht es eine klare Philosophie und Strategie, die von zu oberst vorgelebt werden müssen.
Es muss hart an einer gemeinsamen Firmenkultur gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams herrscht eine super Atmosphäre. Um so gebeutelter eine Abteilung von den laufenden Umstrukturierungen ist, umso mehr wirkt dies aber negativ auf die Arbeitsatmosphäre.
Ganz generell muss man sagen, dass die Stimmung bei vielen Journalisten der ehemaligen SDA wahnsinnig schlecht ist und sie dies die Kollegen aus den anderen Abteilungen spüren lassen, was sich negativ aufs Betriebsklima auswirkt. Auf Grund der Ereignisse während und nach der Fusion ist die negative Stimmung teils nachvollziehbar. Trotzdem: Bei einigen (nicht wenigen) von ihnen ist jeglicher Anstand abhanden gekommen und ein einfaches "Guten Morgen" zu viel verlangt.
Image
Das Image der Keystone war recht gut. Seit der Fusion mit der SDA leidet dieses massiv und es ging viel Reputation verloren. Dies wieder aufzubauen wird Jahre dauern. Leider gibt es einige Mitarbeiter, die über den Twitter-Kanal Inside-SDA scharf gegen das eigene Unternehmen schiessen und so das Image massiv beschädigen.
Work-Life-Balance
Wir geniessen mehr Ferientage als das gesetzliche Minimum vorgibt. Ferienanträge werden selten nicht gewährt. Man kann dank der IT-Infrastruktur jederzeit von überall arbeiten und somit auch mal im Zug oder von zu Hause aus. Homeoffice wird aber nicht in allen Abteilungen gleich gerne gesehen. Es fehlen klare Regeln für alle.
Jedenfalls kann ich persönlich guten Gewissens Feierabend machen und muss nicht 24/7 erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man diese gut argumentiert und sie dem Unternehmen dienen. Insofern passt das. Ich würde mir aber wünschen, dass man dies systematischer und proaktiver angeht. Eine Karriereplanung für Highpotentials wäre sinnvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind mittelmässig und die Sozialleistungen in Ordnung. Der Lohn kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. Null Sterne kann man leider keine vergeben.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams noch sehr gut. Schwierig ist, dass sich die Redaktion bzw. einige Journalisten aufführen, als wären sie eine besonders schützenswerte Spezies und wichtiger als die anderen Mitarbeitenden. Einige schotten sich vom Rest der Mitarbeiter ab. So wurde z.B. ein Weihnachtsessen der Aufständischen parallel zum offiziellen Weihnachtsessen organisiert oder das Sommerfest boykottiert. Abgänge in der Redaktion werden auf dem Twitter-Kanal Inside-SDA gross betrauert, Abgänge in anderen Abteilungen sind eine Randnotiz wert. Hier fehlt den "Machern" der Blick für das ganze Unternehmen und die Solidarität.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut und schlecht. Einerseits hat man einige ältere Kollegen seit Jahren mitgetragen, andererseits sollte das Alter oder Geschlecht nicht darüber bestimmen, ob eine Person in ihrer Position tragbar ist. Wenn jemand nicht die Leistung und Fähigkeiten bringt, die er sollte, muss man für diese Person entweder eine passende Stelle finden oder ihr die Kündigung übermitteln.
Vorgesetztenverhalten
Es menschelt auch bei den Vorgesetzten aber es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass Mitarbeitende fair behandelt werden, dass Ziele vereinbart und überprüft werden, Mitarbeiter einbezogen werden und Entscheide nachvollziehbar sind. Im Rahmen der Fusion und sich wöchentlich ändernden Rahmenbedingungen ist dies natürlich ein schwieriges Unterfangen.
Arbeitsbedingungen
In Bern hat man moderne, helle Arbeitsplätze, eine schönen Pausenraum und gutes Mobiliar. Die Akkustik ist sehr angenehm.
In Zürich sind die Arbeitsbedingungen schlecht und es wird nichts investiert. Es fehlen:
-einladender Pausenraum
-Getränkeautomat
-Massnahmen zur Reduzierung von Lärmemissionen
-elektrisch höhenverstellbare Tische
-ein Empfang/Sekretariat
-Besprechungsinseln
-Klimaanlagen/Belüftung
-...
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmässig informiert. Es gibt ein "Intern", eine Art interner Newsletter, in dem wichtige Informationen geteilt werden. Auch finden Bereichs- und Teammeetings sowie bereichsübergreifende Meetings statt. Die Schwierigkeit liegt mehr darin, dass Informationen oft eine sehr kurze Halbwertszeit aufweisen.
Gleichberechtigung
Auf Mitarbeiterstufe (Auch mit Führungsaufgaben) herrscht völlige Gleichberechtigung. Auf Kader und GL-Stufe täten den Herren weitere fähige Frauen gut.
Interessante Aufgaben
Absolut vielseitiges Aufgabengebiet mit spannenden Projekten. Man kriegt die Chance auch neue Aufgaben zu übernehmen. Leider muss man diese Aufgaben mit immer weniger Ressourcen bewältigen.
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Schlecht in fast allen Faktoren.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemaliger Vorgesetzter, allgemeine Arbeitsbedingungen, Atmosphäre im Team.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungsstruktur und Teamzusammenhalt, besseres Gehalt selbst für Praktikanten und bessere Arbeitsbedingungen durch fairere Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel.
Image
Keystone hat natürlich einen bekannten Namen und dementsprechend ein gutes Image in der Fotografie, aber in der Videoproduktion ist das Image nicht so gut wie in der Fotografie.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel, und kann im Journalismus durch diese Ausbildung, trotz vielen schlechten Faktoren des Teams, gut weiterkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, selbst für ein Praktikum in einer sehr teuren Stadt wie Zürich, Schweiz.
Kollegenzusammenhalt
Liess zu wünschen übrig...
Umgang mit älteren Kollegen
War ok, aber auch nicht sonderlich hilfreich für eine Praktikanten-Position.
Vorgesetztenverhalten
Ein arroganter, selbstherrlicher Boss in der Videoproduktion, der von seinem "Thron" aus mehr delegierte und Mitarbeiter schlecht redet, anstatt als führendes Beispiel zeigen, wie es funktioniert und wie man konstruktiv besser wird. Schlechter Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Extrem viel Überzeiten im Vergleich zum Lohn ein komplettes Ausnutzen.
Kommunikation
Ironischerweise bei einem Arbeitgeber aus dem Medien katastrophal.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und interessante Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeiter umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur den finanziellen Aspekt in den Vordergrund Stellen.
Image
Seit den Massenentlassungen massiv verschlechtert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdbegriff.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sitzen auf dem Schleudersitz.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sollten mehr wahrgenommen und mit mehr Respekt behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Viele erlitten ein Burnout.
Kommunikation
Man hält viele Informationen bewusst zurück. Sehr schlechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nicht auf dem höchsten Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation und Kommunikation. Umgangssprache untereinander ist unverschämt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden kaum gefördert. Des Weiteren wurde ich vom Vorgesetzten nicht wargenommen und auch nicht korrekt behandelt. Ich war gerade mal < 3 Monate im Betrieb. Die IT Abteilung kann ich unter diesem Führungsstil nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KEYSTONE-SDA durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden KEYSTONE-SDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KEYSTONE-SDA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.