10 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Ein Arbeitgeber für Kollegen und Schlei mer
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Kibag Management in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider durch den Vorgesetzten eine reine Katastrophe
Image
Da schauen sie ganz genau hin
Work-Life-Balance
Mal so mal so. Die einen haben es andere Leben dort
Karriere/Weiterbildung
Nur für die die wissen wo schleimen
Gehalt/Benefits
Die einen haben massive Löhne andere bekommen nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwingend, davon Leben Sie
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat immer gut geklappt
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann nur gesagt werden, dass zu viele in der KIBAG dank Vitamin B, Drohen weil sie Sachen wissen von anderen in Ihren Positionen sind.
Arbeitsbedingungen
Für die einen Top, andere Flop
Kommunikation
Naja, das ist mit Abstand, dass was keiner dort kann.
Gleichberechtigung
Dito
Interessante Aufgaben
Für die einen Ja, andere werden klein gehalten.
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Kibag Bern Super Firma, gute Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kibag in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fortschritlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Super
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Mehrfachbewertung
Geht nicht gibts nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kibag Management in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil sparen an den falschen Orten
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen näher zusammen führen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kommunikation
In unserer Abteilung sehr gut, Abteilung übergreifend könnte es besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Projektleiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KIBAG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet zahlreiche attraktive Veranstaltungen für Mitarbeitende sowie zusätzliche Events speziell für Führungskräfte. Die Arbeitsweise ist stark auf Eigenverantwortung ausgelegt: Solange die Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich termingerecht erledigt werden, geniesst man viel Freiraum. Zudem wird aktiv gefördert, eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens sowie an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Führungskräfte profitieren von erstklassigen Benefits wie hochwertigen Firmenfahrzeugen oder einer grosszügigen Fahrzeugpauschale.
Viele engagierte und motivierte Mitarbeitende tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Trotz seiner Grösse bewahrt die Firma ihren familiären Charakter, was sich in mitarbeiterfreundlichen Entscheidungen widerspiegelt, die in einem klassischen Managementansatz möglicherweise nicht getroffen würden. Zusätzlich steht das Unternehmen auf einer soliden finanziellen Basis, was einen vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz gewährleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sollarbeitszeiten für Kader sind sehr hoch, und Überstunden sind bereits inbegriffen, was die Work-Life-Balance zusätzlich belastet. Zudem gibt es teilweise Personen in Führungsverantwortung, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Besonders am Hauptsitz fällt auf, dass einige Führungskräfte und höhere Kader Innovationen bremsen oder Prozesse verzögern. In den Aussenstandorten hingegen ist dieser Einfluss kaum spürbar, da diese weitgehend autonom agieren können.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungspersonen in den Stabsabteilungen gezielt zu überprüfen und bei Bedarf auszutauschen. Viele scheinen für ihre Rolle ungeeignet und bremsen Innovationen sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Neubesetzung mit geeigneten, motivierten Führungskräften könnte Prozesse beschleunigen und die Unternehmenskultur stärken.
Die Arbeitszeitmodelle sollten überdacht werden: Die hohen Sollarbeitszeiten für Kader und die fehlende Anerkennung von Überstunden beeinträchtigen die Work-Life-Balance und mindern die Attraktivität der Führungspositionen.
Prozesse am Hauptsitz könnten durch eine offenere und innovationsfreundlichere Kultur beschleunigt und blockierende Mentalitäten abgebaut werden.
Regelmässige und ernsthaft ausgewertete Feedbackrunden würden helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern.
Zusätzlich könnten erweiterte Sozialleistungen und weitere Anreize die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden langfristig fördern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung grosse Unterschiede
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Die Förderung und Karrieremöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und sind nicht einheitlich geregelt.
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau im Branchenvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort / Abteilung bzw. Team grosse Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise zu ausgeprägt, insbesondere bei älteren Führungspersonen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität variiert stark je nach Abteilung und Standort, wobei die Stabsabteilungen am Hauptsitz meist eher schwach aufgestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sehr unterschiedlich
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich verbessert, entspricht jedoch weiterhin nicht den Anforderungen einer zeitgemässen und effizienten Informationskultur.
Gleichberechtigung
Ist Top
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeit ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
Image
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Top Unternehmen im Strassenbau und Beton-Produktion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIBAG Bauleistungen AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und korrektes Verhalten Arbeitssicherheit und Innovation von neu Methoden und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Pensionskasse verbessern
Arbeitsatmosphäre
Habe noch kein Team wie dieses in meiner Arbeitswelt gefunden
Image
Top Scorer
Work-Life-Balance
Es gibt genügend Freiraum
Karriere/Weiterbildung
Bei eigener Initiative und Power ist alles möglich
Gehalt/Benefits
Pensionskasse könnte Verbesserungen gebrauchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Innovative Forschung und die Suche nach allen positiv wirkenden Felder wird durchsucht
Kollegenzusammenhalt
Team ist in gemeinsamen Lösungsansätze vertraut und sucht diese.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Erfahrungspotenzial von Senioren wird aktiv gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ein toller Chef und mit pragmatischen Denken
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnet
Kommunikation
Interne im Fachbereich herrvorragend. Kommunikation der oberen Führungsstufe zu schwach.
Gleichberechtigung
Stimmt
Interessante Aufgaben
Die absolut spannendsten Bauprojekte dürfen gebaut werden
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KIBAG - Aus gutem Grund
Hat bis 2019 bei Kibag Management in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf jede/n einzelne/n Mitarbeiter/-in an!
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung und Selbständigkeit werden gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn‘s passt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn‘s zählt, steht man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Offen, konkret. Wenn auch mit hohem Druck.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, wo und in welchem Gebiet man arbeitet.
Kommunikation
Wenn man will, klappt‘s immer!
Gleichberechtigung
Frauen an die Macht! Hier kann man noch zulegen wie fast in jedem grösseren Baubetrieb.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und herausfordernd. Verschiedenste, Interessante Gebiete.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Respekt!?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KIBAG Kanalunterhalt AG in Fällanden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einhalten der selbst angeordneten Sicherheitsmassnahmen.
Drohungen von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Fachkundiges Personal einstellen.
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Monteure sind immer Schuld.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum Filz gehört JA. Ansonsten fast keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Nicht der erwarteten Leistung entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sinnlos xKilometer gefahren.
Familie hat keinen Stellenwert. Private Termine müssen zum Teil kurzfristig abgesagt werden.
Vorgesetztenverhalten
Man wird angelogen. Kein Rückgrat! Es können keine konstruktiven Gespräche geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Bis zu 12-15 Stunden
Kommunikation
Katastrophal.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kibag Arneeg/ leider wirt ständig was versprochen (weiterbildung usw) trozdem wurde nie etwas davon ausgeführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIBAG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Event wie zumbeispiel Weinachtsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorbereitung, kein teamwork, keine regelmässigen Arbeitszeiten usw
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich dringend mal mit anderen firmen befassen den meisstens ist es dort sehr gut und angenehm
Arbeitsatmosphäre
Leider interressieren sich die Vorgessetzten überhaupt nicht für dich
Image
mehr als die hälfte der Arbeitenden der Abteilung gefählt das klima oder die Arbeitsverhältnise nicht
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer ohne Problem bezogen werden.
jedoch Sind die Arbeiten immer sehr schlecht vorbereitet und somit kan mahn jeden tag damit rechnen das mahn 1-5stunden überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
leider wurde viel versprochen jedoch nie etwas umgesetzt
Gehalt/Benefits
ich habe um 0.50rappen lohnerhöhung gekämpft jedoch musste ich am schluss aufgeben und mich mit dem mindestlohn zufrieden geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich will nichts schlechtes sagen jedoch wirt sehr viel hier gepfuscht
Kollegenzusammenhalt
es gibt zummglück ein paar leute die sehr kollegial sind jedoch ist 80%der Abteilung gegen dich und versucht immer das schlechte aus dir herauszuhollen.
Umgang mit älteren Kollegen
es wirt leider selten den älteren Kollegen geholfen es ist beliebter einfach zuzuschauen
Vorgesetztenverhalten
leider hat mein Vorgesetzter null interesse an mich und somit habe ich ihn obwohl mahn viel mit den vorgesetzten zu tun hat villeicht 2 mal in 1 jahr gesprochen
Arbeitsbedingungen
Seit 3 jahren verlangt mahn kleinere handschuhe weil die die immer bestellt werden einfach vieeell zu gross sind und trozdem wurde es nie bestellt oder geändert.
Anstonsten hat mahn alles an Arbeitskleidung
Kommunikation
du erfährst immer erst was zu tun ist wen du schon auf der Baustelle bist und kannst dich somit null vorbereiten und musst meistens wieder in die Firma zurück um es zu hollen.
Gleichberechtigung
es wurde mindistens 5 arbeitenden versprochen das sie sich weiterbilden können jedoch wurde das alles am schluss nur mit 1 arbeiter angeschaut der nicht einmal vom Bau kam. somit hat mahn jemanden bevorzugt der die materie nicht versteht anstat jemanden zu nehmen der schon mehrjärig im bau ist.
Interessante Aufgaben
die Arbeit ansich ist gut und mahn siet sehr viel von der schweiz
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Mehrfachbewertung
Kibag, ein Arbeitgeber mit Herz für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KIBAG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit freude begene ich täglich meine Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Alles was ich in meiner Freitzeit machen möchte kann ich machen, denn die KIBAG gibt mir diesen Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
Loyalität wirs gross geschrieben. Einer für alle, alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Anstand lernt man daheim, und in der Kibag scheint jeder ein gutes Elternhaus gehabt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich könnte mir keinen besseren Vorstellen. Die Führung entspricht genau meiner Vorstellung.
Kommunikation
In der Kommunikation gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Doch die KIBAG gehört zu den Vorreiter.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder erhalte ich neue aussergewöhnliche Aufgaben, die mich fördern und wachsen lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kibag als Unschuldslam, dass ich nicht lache.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KIBAG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht die Firmafarbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Machtgehabe.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr so Eingebildet sein.
Image
Alles Etikete.
Work-Life-Balance
Viele Einsätze an Wochenenden.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig bei kein Interesse.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen nach Sympatie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch externe Kontrollen wurde ein grünes Bild vorgegauckelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein zusammenhalt unter dem Stamm.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige wurden bei der Kibag pangsioniert.
Vorgesetztenverhalten
Meistens nur Machtgehabe.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wurde vorgetäuscht für gutes Bild bei Versicherer.
Kommunikation
Vorgesetzte profilieren sich weil sie infos früher erhalten.
Gleichberechtigung
Durch Sympathie beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Immer die selbe alte leier.
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.