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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie achten sehr auf die Lernenden und versuchen es so gut wie möglich bei zu bringen
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert.
Image und korrektes Verhalten Arbeitssicherheit und Innovation von neu Methoden und Produkte
Das Unternehmen bietet zahlreiche attraktive Veranstaltungen für Mitarbeitende sowie zusätzliche Events speziell für Führungskräfte. Die Arbeitsweise ist stark auf Eigenverantwortung ausgelegt: Solange die Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich termingerecht erledigt werden, geniesst man viel Freiraum. Zudem wird aktiv gefördert, eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens sowie an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Führungskräfte profitieren von erstklassigen Benefits wie hochwertigen Firmenfahrzeugen oder einer grosszügigen Fahrzeugpauschale.
Viele engagierte und motivierte Mitarbeitende tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Trotz seiner Grösse bewahrt ...
Die organidation im allgemeinen, der grosse Chef, spontanität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil sparen an den falschen Orten
Führung, Standort Bassersdorf
Die Sollarbeitszeiten für Kader sind sehr hoch, und Überstunden sind bereits inbegriffen, was die Work-Life-Balance zusätzlich belastet. Zudem gibt es teilweise Personen in Führungsverantwortung, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Besonders am Hauptsitz fällt auf, dass einige Führungskräfte und höhere Kader Innovationen bremsen oder Prozesse verzögern. In den Aussenstandorten hingegen ist dieser Einfluss kaum spürbar, da diese weitgehend autonom agieren können.
Es bringt nix
Die inere „wir sind besser“ Politik.
Schwirigkeiten zu mehr Lohn
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungspersonen in den Stabsabteilungen gezielt zu überprüfen und bei Bedarf auszutauschen. Viele scheinen für ihre Rolle ungeeignet und bremsen Innovationen sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Neubesetzung mit geeigneten, motivierten Führungskräften könnte Prozesse beschleunigen und die Unternehmenskultur stärken.
Die Arbeitszeitmodelle sollten überdacht werden: Die hohen Sollarbeitszeiten für Kader und die fehlende Anerkennung von Überstunden beeinträchtigen die Work-Life-Balance und mindern die Attraktivität der Führungspositionen.
Prozesse am Hauptsitz könnten durch eine offenere und innovationsfreundlichere Kultur beschleunigt und blockierende ...
Nichts, so wie es jetzt ist ist gut
Abteilungen näher zusammen führen
Ale gleich behandeln
Pensionskasse verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KIBAG ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die absolut spannendsten Bauprojekte dürfen gebaut werden
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeit ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
Sehr vielseitig und herausfordernd. Verschiedenste, Interessante Gebiete.
die Arbeit ansich ist gut und mahn siet sehr viel von der schweiz
Immer wieder erhalte ich neue aussergewöhnliche Aufgaben, die mich fördern und wachsen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIBAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja, das ist mit Abstand, dass was keiner dort kann.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich verbessert, entspricht jedoch weiterhin nicht den Anforderungen einer zeitgemässen und effizienten Informationskultur.
Wenn man will, klappt‘s immer!
du erfährst immer erst was zu tun ist wen du schon auf der Baustelle bist und kannst dich somit null vorbereiten und musst meistens wieder in die Firma zurück um es zu hollen.
Katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute möglichkeiten
Nur für die die wissen wo schleimen
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Die Förderung und Karrieremöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und sind nicht einheitlich geregelt.
Bei eigener Initiative und Power ist alles möglich
Als Strassenbauer, Polier oder Bauführer kein Problem. Weiterbildungen für Büropersonal werden als nicht notwendig angesehen, ausser Sie finden Intern statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIBAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KIBAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIBAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIBAG als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
KIBAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KIBAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur