Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KIGA BL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Abklärungen immer notwendig. Kommunikation ist je nach Lust und Laune. Lieber wegen einer Kleinigkeit eine Sitzung planen wo man zuerst etwas ablästert, danach jeder erzählt an was er gerade arbeitet und vielleicht mal auch zwei Punkte kommen die tatsächlich jeden Mitarbeiter betrifft der anwesend ist. 0.0 Effizient! Vorgesetzte delegieren gerne alles, verstehen oft aber nicht um was es geht und wenn sie ihren Vorgesetzten nicht das erklären können was sie wollen, dann sind die Sachbearbeiter Schuld. Lob kommt nur in mündlicher Form, sodass es keine schriftliche Beweise gibt wodurch es schon oft zu Problemen bei guten, langjährigen Arbeitnehmern kam sobald es nach der Kündigung um ein Arbeitszeugnis ging.
Alle sitzen im gleichen Boot und unterstützen sich gegenseitig.
Ganz gut. Man hat Jahresarbeitszeit auch wenn viele gerne die Zeit kommentieren wann man kommt und geht, schlussendlich kann man aber sich gut organisieren solange man auf die 42.5 Stunden pro Woche im Schnitt kommt. HomeOffice ist 20% vom Pensum möglich aber nicht garantiert, jedoch haben viele eine Sonderbehandlung und vorallem Kantonsübergreifend sind über 20% üblich.
Sehr nett aber einige verstehen Ihre Funktion nicht und delegieren alles um dann bei Lob gut darzustehen. Gerne sind die Vorgesetzten sehr stur, bis die Arbeit von anderen gelobt wird, dann waren sie immer für diese Idee. Hauptsache man hat selber so wenig Arbeit wie möglich und man kann viel Lob ernten! Ironischerweise wissen viele nicht mehr was die oberen Vorgesetzten mache ausser an unnötigen Sitzungen teilzunehmen, da sie ihre Arbeit bereits unter den Mitarbeitern delegiert haben.
Ist eher eintönig und immer plus minus das gleiche. Veränderungen sind nicht gerne gesehen und wann dann brauchen sie viele Genehmigungen und Monate bis was auf die Beine gestellt werden kann.
Das Team ist eigentlich in jeder Abteilung Top! Leider ist aber die dankbarkeit und Gleichbehandlung der Vorgesetzten sehr schlecht was auch öfters auf die Atmosphäre abfärbt.