7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kita
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hat viel Freiraum
- Snacks, Süsshetränke, Schlafplatz, Pausenraum
- Ausflüge selbst entscheiden wo hin
- Es hat mehr EFZ auf den Gruppen
- Teamweekend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es gab viel Personalwechsle in den letzten 2 Jahren
- lohn könnte mehr sein
- Zeugnis ab 1. Tag
Verbesserungsvorschläge
-Löhne
-13 Monatslohn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Alle verstehen sich gut untereinander und bei Unklarheiten wird dies besprochen und auch geklärt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair aufgeteilt. Meistens kann man die Privaten Termine wahrnehmen wenn man es früh genug bespricht. Es wird niemand bevorzugt. Die rollen sind klar aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Man darf Kurse besuchen oder den Berufsbildnerkurs machen
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein bzw. Bonus mehr
Kollegenzusammenhalt
Es hat viele neue mitarbeiter. Man tauscht sich gerne aus und man hilft sich auch auf den Gruppen.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert mit neuen Methodenü
Gleichberechtigung
Es wird niemand bervorzugt
Interessante Aufgaben
Man hat viel Freiraum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz o.k
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Süssigkeiten sowie süssgetränke und Café, red Bull stehen zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann sollte früher eingreifen bei Meinungsverschiedenheit heizen und nicht weg mit dem Kollegium reden und dann die Person kündigen
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut das er besser ist wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mary Poppinz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führung der Leitung sollte dringend überarbeitet werden, um die Selbstständigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Ein verbesserter Führungsstil sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zulassen, damit das Team flexibler und effizienter arbeiten kann. Zudem ist die Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Regelmäßiger Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Feedbackkultur zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
- 13. Monatslohn
- Jährlicher Bonus
- Offene und klare Kommunikation
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in der Firma eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten selten bis gar nicht gelobt, und es wird oft der Eindruck vermittelt, dass Leistungen als selbstverständlich angesehen werden. Zudem gibt es eine spürbare Ungleichbehandlung, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was dem Teamgeist schadet. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung, was die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Image
Die Einrichtung hat in der Umgebung einen schlechten Ruf. Diese Wahrnehmung beeinflusst nicht nur das Ansehen der Einrichtung, sondern auch das Vertrauen der Familien und die Mitarbeitermotivation erheblich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist äußerst schwierig. Arbeitspläne werden häufig kurzfristig geändert, ohne vorherige Benachrichtigung. Es gibt viele Spätdienste, wodurch man kaum private Termine planen kann. Zudem werden Nachrichten nach Feierabend gesendet, die sich auf die Arbeit beziehen, was die Trennung zwischen Beruf und Privatleben erheblich erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Als Berufsbildner ist es kaum möglich, die Lernenden eigenständig auszubilden, da die Kitaleitung sich ständig einmischt. Diese Situation hindert nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist ungerecht, da nicht alle Mitarbeitenden in der gleichen Position den gleichen Lohn erhalten. Zudem erfolgt die Gehaltszahlung erst am Ende des Monats, während andere bereits am 25. des Monats bezahlt werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn und keine Bonuszahlungen, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung der Vorgesetzten ist mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr unzureichend, und auch zwischen den Führungskräften gibt es eine mangelhafte Kommunikation sowie viel Uneinigkeit. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint nicht prioritär zu sein, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Alle zwei Jahre wird lediglich ein Betrag von 160.- für Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt, was nicht ausreicht. Zudem müssen Übergangsjacken getragen werden, die im Winter nicht warm genug sind, obwohl dies bereits mehrfach angesprochen wurde. Es wird auch ein 1/2 Tax Ticket übernommen. Der jährliche Teamausflug wird von den Vorgesetzten geplant, ohne Rücksicht auf die Ideen des Teams, was das Gefühl der Wertschätzung und Mitbestimmung stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Abmachungen werden häufig nicht eingehalten, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Zudem wird im Arbeitsalltag oft reingeredet, anstatt klare und konsistente Anweisungen zu geben. Insgesamt erschwert dieser Kommunikationsstil die effiziente Zusammenarbeit und sorgt für Frustration im Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sein eigenes Kind in der Kita Betreuen lassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herablassende Art und Weise, wie die Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht, wenn diese nicht den Vorstellungen entsprechen. Diese respektlose Kommunikation erstickt jegliche Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Das ständige Einmischen in den Alltag, die Aktivitäten und die Umsetzung von Aufgaben führt zu einem Klima der Überwachung und des Misstrauens, das die Kreativität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen Raum zur eigenen Gestaltung zu geben, wird ihr Handlungsspielraum durch permanente Eingriffe und kritische Bemerkungen unnötig eingeengt.
Verbesserungsvorschläge
13.Monatslohn. Jährlicher Bonus. Erhöhung der Wertschätzung. Sich an Abmachungen einhalten. Mehr vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamarbeit wird durch häufige Konflikte und mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten erschwert, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Die unzureichende Wertschätzung der Kitaleitung und Geschäftsleitung trägt zusätzlich zur Unzufriedenheit bei.
Die mangelnde Anerkennung der Leistung fördert ein Gefühl der Überforderung und Demotivation.
Image
Die Kita hat in der Umgebung einen eher negativen Ruf. Viele Eltern und externe Personen äussern sich negativ über die Einrichtung, was auf einen allgemein schlechten Status hinweist. Diese schlechten Bewertungen und Kommentare schädigen nicht nur das Ansehen der Kita, sondern wirken sich auch auf das Vertrauen der Eltern und die allgemeine Wahrnehmung der Qualität der Betreuung aus. Der schlechte Ruf beeinträchtigt das Image der Kita erheblich und erschwert es, bestehende Beziehungen zu pflegen.
Work-Life-Balance
Es ist zunehmend herausfordernd, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden, insbesondere aufgrund der zahlreichen Spätdienste. Der Arbeitsplan wird häufig ohne Absprache und oft weniger als 24 Stunden im Voraus geändert. Dies erschwert es erheblich, private Termine oder Verpflichtungen, die ausserhalb der regulären Arbeitszeiten geplant sind, einzuhalten. Diese ständige Ungewissheit belastet nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Lebensqualität, da eine verlässliche Planung und Organisation im Alltag nahezu unmöglich wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung übernimmt zwar die Kosten für Weiterbildungen, jedoch gibt es signifikante Einschränkungen bei der praktischen Anwendung dieses Wissens.
Trotz der Tatsache, dass man als Berufsbildner qualifiziert ist, dürfen keine Lernenden eigenständig angeleitet werden. Diese Aufgabe liegt ausschliesslich bei der Kitaleitung. Wenn dennoch die Gelegenheit besteht, einen Lernenden zu betreuen, mischt sich die Kitaleitung fortlaufend ein und schränkt die eigene Anleitungskompetenz ein.
Gehalt/Benefits
Es bestehen Ungleichheiten bei der Bezahlung der Mitarbeiter, obwohl alle dieselbe Position innehaben. Zudem wird weder ein 13. Monatslohn noch ein Bonus gewährt, was die finanzielle Anerkennung der Mitarbeiter weiter einschränkt. Die Gehälter werden erst zum Ende des Monats ausgezahlt, im Gegensatz zu vielen anderen Tagesstätten, die ihre Zahlungen bereits am 25. des Monats vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt war früher deutlich besser als jetzt. Früher arbeiteten die Mitarbeitenden enger zusammen und unterstützten sich gegenseitig stärker, was zu einer harmonischeren und produktiveren Atmosphäre führte. Aktuell fehlt diese enge Zusammenarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander im Team ist frech und nicht vorbildhaft, unabhängig vom Alter der Mitarbeiter.
Diese respektlose Kommunikation und unprofessionelle Verhaltensweise tragen zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsklima bei. Anstatt eine unterstützende und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, werden regelmässig unangebrachte Kommentare und Verhaltensweisen gezeigt, die das Miteinander und die Teamdynamik negativ beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
In der Kita zeigt sich ein gravierendes Defizit in der Führung und im Management durch die Vorgesetzten. Die Mitarbeiter, unabhängig davon, ob Praktikant, Lehrling oder Fachkraft, werden nicht ernst genommen und ihre Anliegen werden regelmässig ignoriert. Es herrscht eine erhebliche Kommunikationsschwäche sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den verschiedenen Führungsebenen. Die Kitaleitung und die Geschäftsleitung sind häufig uneinig, was zu inkonsistenten Entscheidungen und zusätzlicher Verwirrung führt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht ausreichend beachtet, da sie auch nach der Arbeitszeit und an Wochenenden ohne Rücksicht gestört werden. Zudem fehlt es an professionellem Verhalten gegenüber sowohl Kunden als auch dem eigenen Team. Die mangelnde Vorbildfunktion und das unzureichende Management untergraben das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter und beeinträchtigen die Gesamtqualität der Arbeit erheblich.
Arbeitsbedingungen
Alle zwei Jahre erhalten die Mitarbeiter 160 CHF für Arbeitskleidung. Zudem wird ein 1/2 Tax Ticket von der Kita übernommen. Der jährliche Teamausflug wird ausschliesslich von der Geschäftsleitung entschieden, ohne Rücksicht auf die Wünsche oder Vorschläge des Teams. Dies führt zu Aktivitäten, die nicht dem Interesse aller entsprechen. Ausserdem müssen Mitarbeiter im Winter Übergangsjacken tragen, obwohl mehrfach darauf hingewiesen wurde, dass diese bei den niedrigen Temperaturen nicht ausreichend schützen oder warm halten.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation von den Vorgesetzten und das ständige Reinreden bei Aktivitäten verhindern, dass Mitarbeitende sich entfalten und ihre Ideen einbringen und unsetzen können, wodurch sie sich nicht ernst genommen fühlen. Zudem werden Abmachungen von den Vorgesetzten häufig nicht eingehalten, was dazu führt, dass man ständig allem hinterherlaufen muss.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Ungleichbehandlung, die sich negativ auf das Teamklima auswirkt. Es wird keine angemessene Gleichberechtigung gewahrt, da Mitarbeiter, die lediglich 80% arbeiten und keine formale Ausbildung besitzen, nahezu denselben Lohn erhalten wie ihre ausgebildeten Kollegen. Zusätzlich wird die Kleiderordnung nicht konsequent durchgesetzt: Während einige Mitarbeiter sich ungestraft darüber hinwegsetzen dürfen, werden andere unfreundlich darauf hingewiesen. Die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter durch die Vorgesetzten ist offensichtlich und verstärkt das Gefühl der Ungerechtigkeit. Darüber hinaus gibt es Unregelmässigkeiten bei den Arbeitsstunden, die nicht korrekt von der App erfasst werden, trotz mehrmaligen Hinweisen gegenüber der Geschäftsleitung, was den Eindruck erweckt, dass Arbeitsstunden „gestohlen“ werden. Diese Missstände tragen erheblich zu einem angespannten Arbeitsumfeld bei und untergraben das Vertrauen in die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Der Betreuungsschlüssel ist 1:4. Dies wird
nie umgesetzt. Da es an Mitarbeitern fehlt, kann das erhebliche Auswirkungen auf die Qualität der Betreuung haben. Es kann frustrierend sein, wenn man nicht die Freiheit hat, den Alltag selbst zu gestalten und die Einschränkungen im Personal zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Inhaber und Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterausflug 2024 in den Europapark inkl. Übernachtung und 2 Tage fun.
Arbeitsatmosphäre
Kritik und Vebesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und umgesetzt.
Work-Life-Balance
Genügend Personal, 40Std/Woche, 5 Wochen Ferien, 1/2Tax, Kleider, KTG, grosszügige PK und viele weitere Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Werden bei Anfragen gerne unterstützt
Arbeitsbedingungen
Top modern, Natur und doch nah zur Stadt, Dusche, Pausenraum
Kommunikation
Jeder hat meine direkte Tel.Nr und kann mich bei Fragen immer erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mary Poppinz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht jede Woche 2 Stunden minus,
Ich finde das dass Wohl der Säuglinge missachtet wird.
Arbeitsjacken die viel zu dünn sind und man deshalb krank wird.
Das Essen wird nicht gemäss Vorschriften vorbereitet. (Hygiene, Schimmel Gefahr etc)
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall: Die Mitarbeitern miteinbeziehen bei Entscheidungen, nicht immer alles glauben was rumgesprochen wird, organisatorische Dinge im Griff haben, Verständnis zeigen, genug Personal auf den Gruppen einplanen, Pädagogisches denken im Vordergrund
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine von den Mitarbeitern wird miteinbezogen, man bekommt einfach eine Nachricht wenn sich etwas geändert hat oder es neue Mitarbeiter hat etc.
Kommunikation
Kommunikation in dieser Kita ist mangelhaft. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
5000 CHF x 12
Image
Kollegenzusammenhalt
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Man sollte ein Buch nicht nach seinem Cover beurteilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich nur einen stern geben leider wird viel zu viel gelästert und hinter dem rücken gemacht , wenn man das einmal mit bekommen hat ist die Arbeitsatmosphäre dahin.
Work-Life-Balance
Ganz in ordnung ausser das man am Wochenende und in der freizeit oft angeschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine grosse möglichkeit weiter zukommen
Kollegenzusammenhalt
Zu viel geläster
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sehr junge ,auch etwas ältere jedoch die älteren für die jungen keinerlei respekt
Kommunikation
Auch nur einen stern.. man muss sich selber organisieren und den Informationen hinterher rennen, wenn man dies nicht tut wird man sogar noch gefragt weshalb und man muss sich rechtfertigen das es nicht mal dein job ist sondern ihrer.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderbetreuung mary poppinz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kinderbetreuung mary poppinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderbetreuung mary poppinz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.