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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man hat viel Freiraum
- Snacks, Süsshetränke, Schlafplatz, Pausenraum
- Ausflüge selbst entscheiden wo hin
- Es hat mehr EFZ auf den Gruppen
- Teamweekend
Mitarbeiterausflug 2024 in den Europapark inkl. Übernachtung und 2 Tage fun.
Süssigkeiten sowie süssgetränke und Café, red Bull stehen zur Verfügung
Das man sein eigenes Kind in der Kita Betreuen lassen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es gab viel Personalwechsle in den letzten 2 Jahren
- lohn könnte mehr sein
- Zeugnis ab 1. Tag
Die herablassende Art und Weise, wie die Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht, wenn diese nicht den Vorstellungen entsprechen. Diese respektlose Kommunikation erstickt jegliche Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Das ständige Einmischen in den Alltag, die Aktivitäten und die Umsetzung von Aufgaben führt zu einem Klima der Überwachung und des Misstrauens, das die Kreativität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen Raum zur eigenen Gestaltung zu geben, wird ihr Handlungsspielraum durch permanente Eingriffe und ...
Die aktuelle Führung der Leitung sollte dringend überarbeitet werden, um die Selbstständigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Oft wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Ein verbesserter Führungsstil sollte mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zulassen, damit das Team flexibler und effizienter arbeiten kann. Zudem ist die Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Regelmäßiger Austausch zwischen der Leitung und den Mitarbeitenden ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offene Feedbackkultur zu etablieren.
Mann sollte früher eingreifen bei Meinungsverschiedenheit heizen und nicht weg mit dem Kollegium reden und dann die Person kündigen
Man macht jede Woche 2 Stunden minus,
Ich finde das dass Wohl der Säuglinge missachtet wird.
Arbeitsjacken die viel zu dünn sind und man deshalb krank wird.
Das Essen wird nicht gemäss Vorschriften vorbereitet. (Hygiene, Schimmel Gefahr etc)
Verbesserungsvorschläge
-Löhne
-13 Monatslohn
- 13. Monatslohn
- Jährlicher Bonus
- Offene und klare Kommunikation
- Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiterentwicklung fördern
13.Monatslohn. Jährlicher Bonus. Erhöhung der Wertschätzung. Sich an Abmachungen einhalten. Mehr vertrauen schenken.
Aufjedenfall: Die Mitarbeitern miteinbeziehen bei Entscheidungen, nicht immer alles glauben was rumgesprochen wird, organisatorische Dinge im Griff haben, Verständnis zeigen, genug Personal auf den Gruppen einplanen, Pädagogisches denken im Vordergrund
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderbetreuung mary poppinz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder schaut das er besser ist wie der andere
Der zusammenhalt war früher deutlich besser als jetzt. Früher arbeiteten die Mitarbeitenden enger zusammen und unterstützten sich gegenseitig stärker, was zu einer harmonischeren und produktiveren Atmosphäre führte. Aktuell fehlt diese enge Zusammenarbeit, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt waren früher deutlich besser. Die Zusammenarbeit war enger und unterstützender. Heutzutage fehlt es jedoch an Teamgeist, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Zu viel geläster
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man darf Kurse besuchen oder den Berufsbildnerkurs machen
Die Geschäftsleitung übernimmt zwar die Kosten für Weiterbildungen, jedoch gibt es signifikante Einschränkungen bei der praktischen Anwendung dieses Wissens.
Trotz der Tatsache, dass man als Berufsbildner qualifiziert ist, dürfen keine Lernenden eigenständig angeleitet werden. Diese Aufgabe liegt ausschliesslich bei der Kitaleitung. Wenn dennoch die Gelegenheit besteht, einen Lernenden zu betreuen, mischt sich die Kitaleitung fortlaufend ein und schränkt die eigene Anleitungskompetenz ein.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Als Berufsbildner ist es kaum möglich, die Lernenden eigenständig auszubilden, da die Kitaleitung sich ständig einmischt. Diese Situation hindert nicht nur die persönliche und fachliche Entwicklung, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Ausbildung.
Werden bei Anfragen gerne unterstützt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderbetreuung mary poppinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderbetreuung mary poppinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderbetreuung mary poppinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderbetreuung mary poppinz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kinderbetreuung mary poppinz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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