Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Stiftungsauftrag klingt toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schon genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die GL, insbesondere den Finanzchef und den CEO, auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Oft sind die Angestellten angespannt, unzufrieden und beklagen sich über einen zu hohen Workload oder lästern übereinander
Image
Das Kinderdorf geniesst ein gutes Image, trotz der fatalen Fehler der GL.
Work-Life-Balance
Es ist immer möglich, Remote zu arbeiten und die Kontrolle der Arbeitszeiten ist leger.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gesagt, dass Sie gefördert werden, aber auch hier trügt der Schein.
Gehalt/Benefits
Wenn Sie einen guten Job haben, lassen Sie sich bitte nicht abwerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden variiert je nach Team enorm. Grundsätzlich muss man sich auf Lästereinen und Mobbing einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Sie als ältere Person der GL entsprechen, sind Sie hier gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln nicht alle Mitarbeiter*innen gleich und man wird angelogen und betrogen. Zudem wird den Mitarbeiter*innen zuwenig vertraut.
Kommunikation
Die GL hält Versprechen nicht ein, Kommuniziert nur zaghaft und nicht immer wahrheitsgetreu
Gleichberechtigung
Die GL hat klare Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend. Da neue Vorschläge jedoch aufgrund der Stumpfsinnigkeit der GL meist abgelehnt werden, wird Vorschritt torpediert.