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Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir sind als Arbeitgeberin immer bemüht, uns zu verbessern und wissen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen. Gerne geben wir Ihr Feedback weiter, denn Ihre Meinung ist uns wichtig und wir freuen uns, direkt von Ihnen zu hören: PeopleCulture@pestalozzi.ch.

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserer Organisation wohl fühlen und neue Herausforderungen schätzen. Als Unternehmen sind wir stets daran interessiert, zu erfahren, wie wir uns im Sinne unserer Mitarbeiter weiterentwickeln können. Melden Sie sich dafür gerne bei uns unter PeopleCulture@pestalozzi.ch

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserer Organisation wohl fühlen und auch die Unterstützung beim Wiedereinstieg als hilfreich wahrgenommen haben. Als Unternehmen sind wir stets daran interessiert, zu erfahren, wie wir uns im Sinne unserer Mitarbeiter weiterentwickeln können. Melden Sie sich dafür gerne bei uns unter PeopleCulture@pestalozzi.ch

Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback mitgeteilt haben.
Als einzigartige Schweizer Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Trogen AR bemühen wir uns, ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass uns dies bei Ihnen offensichtlich nicht gelungen ist und dass Sie mit dem Managementansatz unzufrieden sind. Wir verpflichten uns, ethische Standards einzuhalten und unsere Mitarbeitenden fair zu behandeln. Es ist wichtig, dass sich jeder seiner Rechte bewusst ist und sich zu Wort meldet, wenn er sich schlecht behandelt fühlt. Die Mitarbeiter*innen sind aufgefordert, der Arbeitgeberin Störungen des Arbeitsklimas mitzuteilen. Hiermit stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird und Probleme verhindert werden, bevor sie überhaupt entstehen.

Wir legen grossen Wert auf eine qualitative Zertifizierung. Die Zewo prüft und kontrolliert uns regelmässig. So stellen wir sicher, dass eine Spende in guten Händen ist. Das Gütesiegel zeichnet nur gemeinnützige NPO aus, die alle 21 Zewo-Standards erfüllen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben.

Wenn Sie Ihre detaillierten Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, dann melden Sie sich bitte unter: hrm@pestalozzi.ch.

Es freut uns zu lesen, dass Sie sich mit dem Stiftungsauftrag und dem Image des Kinderdorfes identifizieren können. Wir schaffen einen nachhaltigen Zugang zu Bildung und Wissen. Mit unseren langjährigen Bildungsprogrammen in der Schweiz sowie in zwölf ausgewählten Ländern weltweit sorgen wir dafür, dass Kinder und Jugendliche die Möglichkeit auf qualitativ gute Bildung erhalten.

Das Kinderdorf in Trogen ist ein Ort der Friedensbildung, an dem Kinder aus der Schweiz und dem Ausland im Austausch lernen, mit kulturellen und sozialen Unterschieden umzugehen.
Die Geschäftsleitung sind die führenden Organe dieser Organisation. Sie leiten unsere einzigartige Non-Profit-Organisation und engagieren sich für eine bessere Welt. Unsere Geschäftsleitung übernimmt Verantwortung und stehen als Menschen strategisch mit bestem Wissen und Gewissen hinter unserem langfristigen Stiftungsauftrag.
Mit unseren fortschrittlichen freiwilligen Lohnneben- und Zusatzleistungen, einem familiären Klima und der Wertschätzung für die Arbeit unserer Mitarbeiter stellen wir einen Arbeitsplatz dar, in dem sich über 140 Mitarbeitende mit viel Herzblut und Engagement für Kinder und Jugendliche einsetzen.
Wir engagieren uns für eine Welt, in der wir uns alle mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Eine friedliche Welt, in der Gemeinschaften gelernt haben, Konflikte konstruktiv zu lösen.
Wir sind als Arbeitgeberin tagtäglich daran, uns zu verbessern und wissen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen. Wenn Sie detaillierte Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, dann melden Sie sich bitte unter: hrm@pestalozzi.ch.

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Bei der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi setzen wir uns dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu fördern. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit dem Managementansatz unzufrieden sind. Wir sind als Arbeitgeberin immer bemüht, uns zu verbessern und wissen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, dann melden Sie sich bitte unter: hrm@pestalozzi.ch.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi setzen wir uns dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu fördern. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit dem Managementansatz Ihres Teams unzufrieden sind. Als sinnstiftende und international und in der Schweiz tätige NGO legen wir grossen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima.  
Wir halten uns an hohe ethische Standards und behandeln unsere Mitarbeitenden fair und respektvoll. Ein sicheres und einladendes Umfeld fördern wir und dieses ist auch in unserer Stiftungskultur verankert.
Die Arbeitgeberin achtet die Persönlichkeit der Mitarbeiter*innen und schützt diese. Sie ist dafür besorgt, dass ein Arbeitsklima des gegenseitigen Respekts und Toleranz herrscht. Die Mitarbeiter*innen sind aufgefordert, der Arbeitgeberin Störungen des Arbeitsklimas mitzuteilen. Hiermit stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird und Probleme verhindert werden, bevor sie überhaupt entstehen.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen möchten, dann melden Sie sich bitte unter: hrm@pestalozzi.ch.

Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback mitgeteilt haben.
Als einzigartige Schweizer Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Trogen AR bemühen wir uns, ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass uns dies bei Ihnen offensichtlich nicht gelungen ist.
Es tut uns auch leid, dieses Feedback von Ihnen zu lesen. Wir verpflichten uns, ethische Standards einzuhalten und unsere Mitarbeitenden fair zu behandeln. Es ist wichtig, dass sich jeder seiner Rechte bewusst ist und sich zu Wort meldet, wenn er sich schlecht behandelt fühlt. Die Mitarbeiter*innen sind aufgefordert, der Arbeitgeberin Störungen des Arbeitsklimas mitzuteilen. Hiermit stellen wir sicher, dass jede Stimme gehört wird und Probleme verhindert werden, bevor sie überhaupt entstehen.
Gerne nehmen wir uns Ihnen an und hoffen, dass Sie die Gelegenheit nützen, sich bei uns zu melden: hrm@pestalozzi.ch.