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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach gesundheitlichen Problemen wurde der Arbeitnehmerschutz ernst genommen. Der Wiedereinstieg wird gefördert, und man wird nicht allein gelassen. Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu dürfen.
Freiheit wie man sich seine Arbeit einteilen kann. Immer neue spannende Herausforderungen.
Die Organisation setzt auf innovative Modelle um zukunftsfähig zu bleiben.
Der Stiftungsauftrag klingt toll.
Eine sinnvolle Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Friktionen innerhalb der Führungsebene führte in der Vergangenheit zu Irritationen. Hoffen wir, dass mit der Reorganisation sich einiges verbessert.
Das Management ist nicht transparent
Vetternwirtschaft, Demütigung von Arbeitnehmer*innen, schlechte Stimmung in gewissen Teams, Überheblichkeit des Managements, Mobbing
Viele Hunde. Sie sind wichtiger als Mitarbeiter
Die schon genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsgeber oder die höheren Leute arbeiten fast nichts, wärent Angestellte alles machen müssen und weniger verdienen.
Krisenmanagement Überdenken. Vetternwirtschaft stoppen. Demütigung, Sarkasmus und öffentliche Zurschaustellung, um Kolleg*innen zu unterdrücken, bekämpfen. Schlechte Stimmung unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbessern. Mangelnde starke Kommunikation ausbessern. Überhebliches und schroffes Verhalten der GL unterbinden. Management für ungenaue Anweisungen und üben häufig ungerechtfertigte Kritik an Mitarbeiter*innen und deren Arbeitsweise auswechseln.
CEO und Finanzchef austauschen. Stiftungsrat muss seinen Job endlich ernst nehmen!
Die GL, insbesondere den Finanzchef und den CEO, auswechseln.
Regelmässige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit durchführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gelebt und überdurchschnittlich gut umgesetzt. Themen werden offen angesprochen und aktiv angegangen.
Die GL hat klare Lieblinge.
Wird im Genderbereich gelebt. Allerdings nicht bei den best friend's
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten 3-4 Jahren war die Führung im Bereich Fundraising & Kommunikation eine Katastrophe. Steht nun im 2024 besser da denn je! Hoffen wir die Intrigen haben jetzt ein Ende!
Die GL hält Versprechen nicht ein, Kommuniziert nur zaghaft und nicht immer wahrheitsgetreu
Intern: den Neuerungen, Umstrukturierungen, MA Zu-und Abgängen kann nicht mehr gefolgt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt, dass Sie gefördert werden, aber auch hier trügt der Schein.
Aktiv unterstützt und gefördert.
Flache Hierarchien
Auch hier wird Spendengeld rausgehauen als gäbe es kein morgen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Kinderdorf Pestalozzi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Kinderdorf Pestalozzi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Kinderdorf Pestalozzi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Kinderdorf Pestalozzi als eher modern.
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