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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nach gesundheitlichen Problemen wurde der Arbeitnehmerschutz ernst genommen. Der Wiedereinstieg wird gefördert, und man wird nicht allein gelassen. Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu dürfen.
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Freiheit wie man sich seine Arbeit einteilen kann. Immer neue spannende Herausforderungen.
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Die Organisation setzt auf innovative Modelle um zukunftsfähig zu bleiben.
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Der Stiftungsauftrag klingt toll.
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Eine sinnvolle Arbeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Friktionen innerhalb der Führungsebene führte in der Vergangenheit zu Irritationen. Hoffen wir, dass mit der Reorganisation sich einiges verbessert.
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Das Management ist nicht transparent
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Vetternwirtschaft, Demütigung von Arbeitnehmer*innen, schlechte Stimmung in gewissen Teams, Überheblichkeit des Managements, Mobbing
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Viele Hunde. Sie sind wichtiger als Mitarbeiter
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Die schon genannten Punkte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsgeber oder die höheren Leute arbeiten fast nichts, wärent Angestellte alles machen müssen und weniger verdienen.
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Krisenmanagement Überdenken. Vetternwirtschaft stoppen. Demütigung, Sarkasmus und öffentliche Zurschaustellung, um Kolleg*innen zu unterdrücken, bekämpfen. Schlechte Stimmung unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbessern. Mangelnde starke Kommunikation ausbessern. Überhebliches und schroffes Verhalten der GL unterbinden. Management für ungenaue Anweisungen und üben häufig ungerechtfertigte Kritik an Mitarbeiter*innen und deren Arbeitsweise auswechseln.
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CEO und Finanzchef austauschen. Stiftungsrat muss seinen Job endlich ernst nehmen!
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Die GL, insbesondere den Finanzchef und den CEO, auswechseln.
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Regelmässige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Private Bedürfnisse wie Familienzeit und Hobbys werden berücksichtigt.
5
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es gibt Schwankungen
3
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Es ist immer möglich, Remote zu arbeiten und die Kontrolle der Arbeitszeiten ist leger.
3
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Jeder kommt und geht wie und wann er mag und 6 Wochen Ferien am Stück 2 x pro jahr sind für einige normal
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Vorgesetzten behandeln nicht alle Mitarbeiter*innen gleich und man wird angelogen und betrogen. Zudem wird den Mitarbeiter*innen zuwenig vertraut.
2
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CEO wirkt zuerst locker. Aber lass dich nicht täuschen. Er ist falsch, unfair und egoistisch.
1
Bewertung lesen
Die GL ist unglaubwürdig. Der CEO ist nicht tragbar.
1
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Kommt auf die Abteilung drauf an. Der CEO holt seine ehemaligen Mitarbeiter ohne Compliance nach und behält sie, bis diese einen neuen Job in Bern-Nähe bekommen. Unglaublich!
2
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Entlassen 60 jährige einfach so
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Aktiv unterstützt und gefördert.
5
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Flache Hierarchien
4
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Es wird zwar gesagt, dass Sie gefördert werden, aber auch hier trügt der Schein.
2
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Auch hier wird Spendengeld rausgehauen als gäbe es kein morgen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Kinderdorf Pestalozzi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Kinderdorf Pestalozzi schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Kinderdorf Pestalozzi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Kinderdorf Pestalozzi als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.

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