5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer eine Stelle für eine gewisse Zeit sucht und mit klar vorgegebenen Aufgaben zufrieden ist, kann hier durchaus gut aufgehoben sein.
Wenig Offenheit für Kritik, geringer Gestaltungsspielraum und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Für mich insgesamt kein Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen würde.
Das Image nach aussen und die interne Wahrnehmung stimmen nicht immer überein.
Homeoffice ist möglich, bestehende Regelungen können sich jedoch kurzfristig ändern, was die Planbarkeit erschwert.
Kaum vorhanden
Guter zusammenhalt und gutes kollegiales Verhältniss
Kritische Rückmeldungen und abweichende Meinungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Viel Potenzial für interessante Aufgaben, der tatsächliche Gestaltungsspielraum ist jedoch gering.
Nette Kollegen im Team
Fast alles
Die Geschäftsführung sollte mal die gesamt Philosophie überdenken und Kritik als Chance sehen anstatt fristlos zu kündigen wenn man etwas sagt
Innerhalb des Team 10/10 aber man hat Angst, Kritik zu äußern
Wird immer schlechter, zu hohe Preise, Kunden sind unzufrieden
Flexible Schichten
Keine, aufstieg innerhalb der Firma unmöglich
Für einen Studi-Job okay aber als Festanstellung untragbar, v.a. Wenn man Kinder hat
Keine Meinung
Sehr coole Arbeitskollegen
Es werden keine älteren Personen eingestellt
Direkte Vorgesetzte im Team sind gut, darüber wird es schwieriger
Gute Arbeitszeiten, teilweise eher schlechte Anbindung mit dem ÖV
Kunden werden teilweise vor Mitarbeitern informiert
Gute Arbeitskollegen:innen, die die Begeisterung fürs Klettern teilen.
Es fehlt eine konstruktive Unternehmenskultur
Mitdenken ist unerwünscht. Die Geschäftsleitung trifft emotionale Entscheide ohne das Tagesgeschäft zu kennen. Es gab viele, aus meiner Sicht ungerechtfertigte, Kündigungen. Anstatt mit dem Mitarbeitenden bei Meinungsverschiedenheit das Gespräch zu suchen, wird aus Überforderung gekündigt.
Die Kommunikation im Unternehmen hat Verbesserungspotential.