Projektleiter bei Klima AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind zweckmäßig und ordentlich ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit der Führung gestaltet sich oft herausfordernd. Eine wenig durchdachte Projektplanung bleibt meist beim Projektleiter hängen. Von oberster Stelle kommen keine tragfähigen Lösungen – der Projektleiter trägt die Hauptlast
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Lösungen für Projektleiter, doch sie sind kaum praxistauglich und weit vom Arbeitsalltag entfernt
Arbeitsatmosphäre
Die Montagearbeiten – insbesondere im Bereich Lüftung – werden größtenteils extern vergeben. Die daraus entstehenden Probleme landen beim Projektleiter, während die Führungsebene schweigt und Druck ausübt
Image
Das Unternehmensimage von Hälg ist insgesamt sehr positiv – in dieser Niederlassung weicht der Eindruck jedoch spürbar davon a
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten fallen häufig länger aus als üblich, während Führungskräfte das Büro früher verlassen – das bleibt im Team nicht unbemerkt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es hier – wie in vielen anderen Unternehmen auch
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen erledigen still ihre Aufgaben, ohne sich weiter einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch mit dem obersten Vorgesetzten ist anspruchsvoll. Seine Aussagen, etwa zur Bereinigung bleiben oberflächlich – es fehlt an fundierter Herangehensweise und langfristiger Perspektive
Vorgesetztenverhalten
Bei dieser Führungskraft fehlt es spürbar an reflektiertem Führungsverhalten. Auch beim obersten Vorgesetzten zeigt sich, dass seine Erfahrung primär aus dem internen Umfeld stammt – was sich in der Praxis bemerkbar macht
Arbeitsbedingungen
Hälg hat ein ansprechendes und gut durchdachtes Büro geschaffen. Die Büroräumlichkeiten von Klima AG sind modern und funktional gestaltet
Kommunikation
Im direkten Austausch mit der Führung entsteht häufig ein unangenehmer Druck: Projekte sollen im Sinne des Bauherrn optimiert werden, gleichzeitig wird jedoch der Einsatz günstiger Komponenten nahegelegt – was die Zielsetzung konterkariert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Projektleitende kann bis zu 128.000 CHF betragen und ist im Branchenvergleich sehr attraktiv
Interessante Aufgaben
Im Baugewerbe sind die Aufgabenbereiche oft gemischt, besonders in der Lüftungsabteilung zeigt sich eine große Vielseitigkeit. In der Heizungsabteilung hingegen fehlt es an klarer Struktur und einer festen Führung – die Position der Abteilungsleitung ist seit Jahren unbesetzt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Besten Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und sind daran interessiert, Ihre gemachten Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. Insbesondere das Thema Führung liegt uns am Herzen: Unsere regelmässig durchgeführten, internen Führungslehrgänge (z.B. Progress, Progress-Focus) stellen dabei eines von verschiedenen Instrumenten dar, die ein reflektiertes, gesundes Führungsverhalten gezielt fördern sollen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Kontaktieren Sie Ueli Eugster (ueli.eugster@haelg.ch / Tel +41 71 243 38 03). Wir freuen uns auf den Austausch!