32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Monteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen erfahrene Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Strenger Ton geprägt, es herrscht eine angespannte Stimmung im Büro, in der jede Äußerung sorgfältig abgewogen werden musste.
Kommunikation
Die hierarchischen Strukturen waren deutlich spürbar, und Fehler wurden nicht als Lernchancen, sondern als Versagen betrachtet.
Interessante Aufgaben
Material oft unvollständig
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia EhrbarLeiterin HRM Business / Stv. Leiterin HRM Hälg Group
Ein herzliches Grüezi aus St. Gallen. Danke, dass Sie uns Ihre persönlichen Eindrücke zur Klima AG als Arbeitgeberin mitgeteilt haben. Eine konstruktive Fehlerkultur ist uns ebenso wichtig wie eine wertschätzende, offene Kommunikationsweise. Nehmen Sie gerne direkt mit mir Kontakt auf (claudia.ehrbar@haelg.ch / Tel. +41 71 243 39 49), damit wir Ihre Rückmeldung im Detail verstehen und bestmöglich daraus lernen können. Merci im Voraus! Alles Gute im 2026!
Montagepersonal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird für die Mitarbeitenden geschaut wenn es auch nicht alle mittbekommen.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten die es überall gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ander Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweisse sehr stressig
Image
Auf der Montage arbeiten viele langjährige Mittarbeiter 10, 15, 20 Jahre und mehr das spricht für sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hälg / Klima Ag ist über durchschnittlich Sozial.
Karriere/Weiterbildung
Solange es dem Geschäft nützt wird die Weiterbildung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das Montagepersonal untereinander steht zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein unterschied gemacht ob Alt oder Jung jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, aber gerecht.
Arbeitsbedingungen
Betreffend Werkzeug und Maschinen ist man bemüht modern und Zeitgemäss aufgestellt zu sein. Es wird eine grosse Vielfalt an Arbeitskleider zur Verfügung gestellt aus der man seine Ausrüstung zusammen stellen kann.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiterinnen haben die Gleichen rechte und Pflichten wie alle anderen auch.
Interessante Aufgaben
Die Aufträge von der Klima AG sind nicht 08-15 Bauten. es sind sehr viele (Prototypen) Industriebauten.
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Projektleiter bei Klima AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind zweckmäßig und ordentlich ausgestattet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit der Führung gestaltet sich oft herausfordernd. Eine wenig durchdachte Projektplanung bleibt meist beim Projektleiter hängen. Von oberster Stelle kommen keine tragfähigen Lösungen – der Projektleiter trägt die Hauptlast
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Lösungen für Projektleiter, doch sie sind kaum praxistauglich und weit vom Arbeitsalltag entfernt
Arbeitsatmosphäre
Die Montagearbeiten – insbesondere im Bereich Lüftung – werden größtenteils extern vergeben. Die daraus entstehenden Probleme landen beim Projektleiter, während die Führungsebene schweigt und Druck ausübt
Image
Das Unternehmensimage von Hälg ist insgesamt sehr positiv – in dieser Niederlassung weicht der Eindruck jedoch spürbar davon a
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten fallen häufig länger aus als üblich, während Führungskräfte das Büro früher verlassen – das bleibt im Team nicht unbemerkt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es hier – wie in vielen anderen Unternehmen auch
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleginnen und Kollegen erledigen still ihre Aufgaben, ohne sich weiter einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch mit dem obersten Vorgesetzten ist anspruchsvoll. Seine Aussagen, etwa zur Bereinigung bleiben oberflächlich – es fehlt an fundierter Herangehensweise und langfristiger Perspektive
Vorgesetztenverhalten
Bei dieser Führungskraft fehlt es spürbar an reflektiertem Führungsverhalten. Auch beim obersten Vorgesetzten zeigt sich, dass seine Erfahrung primär aus dem internen Umfeld stammt – was sich in der Praxis bemerkbar macht
Arbeitsbedingungen
Hälg hat ein ansprechendes und gut durchdachtes Büro geschaffen. Die Büroräumlichkeiten von Klima AG sind modern und funktional gestaltet
Kommunikation
Im direkten Austausch mit der Führung entsteht häufig ein unangenehmer Druck: Projekte sollen im Sinne des Bauherrn optimiert werden, gleichzeitig wird jedoch der Einsatz günstiger Komponenten nahegelegt – was die Zielsetzung konterkariert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Projektleitende kann bis zu 128.000 CHF betragen und ist im Branchenvergleich sehr attraktiv
Interessante Aufgaben
Im Baugewerbe sind die Aufgabenbereiche oft gemischt, besonders in der Lüftungsabteilung zeigt sich eine große Vielseitigkeit. In der Heizungsabteilung hingegen fehlt es an klarer Struktur und einer festen Führung – die Position der Abteilungsleitung ist seit Jahren unbesetzt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia EhrbarLeiterin HRM Business / Stv. Leiterin HRM Hälg Group
Guten Tag. Besten Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und sind daran interessiert, Ihre gemachten Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. Insbesondere das Thema Führung liegt uns am Herzen: Unsere regelmässig durchgeführten, internen Führungslehrgänge (z.B. Progress, Progress-Focus) stellen dabei eines von verschiedenen Instrumenten dar, die ein reflektiertes, gesundes Führungsverhalten gezielt fördern sollen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Kontaktieren Sie Ueli Eugster (ueli.eugster@haelg.ch / Tel +41 71 243 38 03). Wir freuen uns auf den Austausch!
Projektleiter Lüftung/ Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hälg passt ganz genau auf ein sauberes Klima auf. Die Überraschung ist bei Klima AG. Schlechte Luft gibt's woanders auch aber hier bringt lüften nichts. Es stinkt zum Himmel
Arbeitsatmosphäre
Er meint er ist eine gute Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Er macht keine 1:1, er ist keine richtige Führungskraft
Gehalt/Benefits
Gut nicht mehr zu sein, das Salär ist nicht alles. Das Salär macht Sinn und motiviert länger zu bleiben
Kollegenzusammenhalt
Dieser Aufgabenverteiler Organisator unterirdisch. Paar Junge sind da. Ohne Planer kann Klima AG nix
Vorgesetztenverhalten
Er meint er ist eine gute Führungskraft
Kommunikation
Zuerst sollte die Nebengeräusche gut arbeiten bevor man auf die Nebengeräusche setzt.
Gleichberechtigung
Schlechte Führungskraft haltet ihre Mitarbeiter klein und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts mit externen Firmen welche quantität statt qualität abliefern. Die obersten kriegen alles mit. Die die meinen die alles sagen können und nichts besser machen. Dazu kommt noch der oberste mit Lücken. Zum Schluss kommt die Überraschung. Das stinken beginnt von oben, nicht von den externen Firmen.
Interessante Aufgaben
Wenn er beim Thema Nachhaltigkeit an Kosten denkt hat er das Thema nicht verstanden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fundierte Ausbildung mit viel Möglichkeit Selbstständigkeit zu lernen + Verantwortung zu Übernehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gebäudetechnikplaner Lüftung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Team Zusammenhalt, Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und helfen gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Arbeitsmittel für Lehrlinge nicht ganz der Zeut entsprechend, aber alles meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Die Lehrlinge so früh wie Möglich immer wieder selbst Verantwortung übernehmen lassen, auch falls dies mal schief geht lernt man aus Fehlern und ist vorbereitet fürs nächste mal.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld im Büro, in der eigenen Abteilung sowie Abteilungsübergreifend
Arbeitszeiten
Normale 40H Woche mit Möglichkeit der Gleitzeit morgens.
Ausbildungsvergütung
Entspricht den Vorgaben des Verbands.
Die Ausbilder
Das gesamte Team ist für einen da, falls man Fragen hat
Spaßfaktor
Es macht sehr Spaß hier zu Arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Abwechslungsreich. Mit der Zeit wird einem mehr Vertrauen entgegengebracht, um auch selbst Verantwortung zu übernehmen.
Variation
Jeder Tag bringt neue Aufgaben
Respekt
Meist respektvoller Umgang mit Lernenden. Ab und zu Rauerer Umgang, aber das gehört zur Branche :)
Karrierechancen
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fassade
Image
Passt nicht zu der Realität
Kollegenzusammenhalt
Clans
Vorgesetztenverhalten
Immer da zum schuldigen finden
Nie da wenn du Losungen brauchst
Sorgt dafür auch die einfachsten dingen zum komplizieren
Arbeitsbedingungen
Wie vor 20 Jahren
Kommunikation
Du darfst nicht, das geht nicht,
Deutsch? Was ist das?
Gleichberechtigung
Utopie
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia EhrbarLeiterin HRM Business / Stv. Leiterin HRM Hälg Group
Guten Tag. Danke für Ihre offene Rückmeldung zur Hälg Group als Arbeitgeberin. Für unser Unternehmen wäre es wertvoll, wenn Sie uns Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch schildern würden. Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch (+41 71 243 39 49) oder per E-Mail (claudia.ehrbar@haelg.ch). In der Zwischenzeit wünsche ich Ihnen angenehme Herbsttage.
Mehrfachbewertung
Ich habe Freude an meinem Job und gehe jeden Tag immer wieder gerne arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Stimmt für mich (fast) jeden Tag.
Gehalt/Benefits
Könnte es nicht immer und überall ein wenig mehr sein?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit sehr guten Anstellungsbedingungen und sozialem Engagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Kommunikation
könnte unter den Abteilungen etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Plus für unser Team.
Modernen Anstellungsbedigungen.
Homeoffice Möglickeiten.
Fairer Umgang mit uns als Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitmodell und sonstige Benefiz wie z.B. Homeoffice Möglichkeiten wirklich modern und zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen alle mit Ressourcen Sparsam umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit unseren älteren Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Wir schätzen diese sehr und wissen um Ihre Kompetenzen und Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es wird regelmässig über Neuigkeiten informiert
Interessante Aufgaben
Bei uns ist es immer Abwechslungsreich, kein Projekt gleicht dem anderen, man darf sich einbringen und gute Vorschläge sind immer willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Auftragsleiter Lüftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je grösser das Projekt und je grösser der Nachtrag. Desto höher die Kommission für dich. Der oberste fordert das und das spürt man. Kommission = Provision. Als Projektleiter schreibt man viele Angebote und noch mehr Nachträge und davon profitiert auch der Projektleiter. Win win situtation bei Klima AG. Besser mehr offerieren und günstiger einkaufen. Fair von Klima AG und großes Lob. Interessant ist das andere nichts fordern c'est la vie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne QS macht mehr Probleme als Probleme
Verbesserungsvorschläge
Das Salär als Projektleier ist am Besten hier, dass liegt vermutlich an Hälg. 129.000 CHF. Am Hälg Day konnten wir die Geschichte und die Mitinhaber kennenlernen. Tolle Typen, es macht Spaß von dieser Erfahrung zu profitieren. Aber PM-Ausbildung der Hälg wird von oben nicht angewendet und könnte dem einen oder anderen nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Am Besten so wenig (mit dem von der Lüftung da oben) zu tun wie nur geht.
Image
Man kann nicht lange hier durchhalten, besser nicht durchhalten, weiter suchen. Ganz sicher. Vorallen sind die jungen unerfahrenen Projektleiter der Spielball.
Work-Life-Balance
sicher nicht
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Immer 1. Kick-off mit Kalkulationsabteilung und natürlich mit dem ganz obersten. Du wirst vertraglich festgenagelt. Es werden dir die Projekt Ziele SCHRIFTLICH festgehalten und dir vorgelesen, auf ca. 3 Seiten auf keinen Fall unterschreiben. Ganz feine Art von ganz oben. Und dann mit Selbsterstellter JD Programm die Kosten verschleiern verschlimmern und Projektleiter klein machen. Jetzt reicht es. Hey toll ihr xxxx
Vorgesetztenverhalten
Anfang vom Ende.
Kommunikation
Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste bei Klima AG
Gehalt/Benefits
Projektleiter 129.000 CHF
Monteure 60.000 CH
Gleichberechtigung
Man spricht von fairer Arbeitsverteilung bei Montage natürlich wer es glaubt. Und die Spezialprojekte führen zu internen Spezialproblemen. Monteure sind mit Pläne auf Papier ausgestattet nicht ipads. Und Drucken soll man nicht viel. Aber Monteuer wollen Pläne für Baustella aha.
Interessante Aufgaben
Der oberste Lüftung unreif, der andere ehemalige auch der jetzt ganz oben sitzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia EhrbarLeiterin HRM Business / Stv. Leiterin HRM Hälg Group
Guten Tag. Besten Dank für die ausführliche Rückmeldung. Die Ihrerseits gemachten Erfahrungen erstaunen uns, da sie sich nicht mit unseren Mitarbeitenden- und Lernenden-Feedbacks decken. Insbesondere die Lohnangaben bilden nicht die Realität ab. Wir sind sehr daran interessiert, Ihre Eindrücke bzw. das Zustandekommen Ihres Fazits in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. Verbesserungsvorschläge, z.B. zur Hälg-internen Projektmanagement-Ausbildung, nehmen wir gerne entgegen. Kontaktieren Sie Ueli Eugster (ueli.eugster@haelg.ch / Tel +41 71 243 38 03). Alles Gute im 2024!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klima durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klima als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.