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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird für die Mitarbeitenden geschaut wenn es auch nicht alle mittbekommen.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Die Büros sind zweckmäßig und ordentlich ausgestattet
Je grösser das Projekt und je grösser der Nachtrag. Desto höher die Kommission für dich. Der oberste fordert das und das spürt man. Kommission = Provision. Als Projektleiter schreibt man viele Angebote und noch mehr Nachträge und davon profitiert auch der Projektleiter. Win win situtation bei Klima AG. Besser mehr offerieren und günstiger einkaufen. Fair von Klima AG und großes Lob. Interessant ist das andere nichts fordern c'est la vie
Für ein Handwerksunternehmen immer Up-to-Date. Es wird versucht die neuesten Technologien schnell einzusetzen um Erfahrungen zu sammeln und immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Ein Plus für unser Team.
Modernen Anstellungsbedigungen.
Homeoffice Möglickeiten.
Fairer Umgang mit uns als Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Führung gestaltet sich oft herausfordernd. Eine wenig durchdachte Projektplanung bleibt meist beim Projektleiter hängen. Von oberster Stelle kommen keine tragfähigen Lösungen – der Projektleiter trägt die Hauptlast
Kleinigkeiten die es überall gibt.
Hälg passt ganz genau auf ein sauberes Klima auf. Die Überraschung ist bei Klima AG. Schlechte Luft gibt's woanders auch aber hier bringt lüften nichts. Es stinkt zum Himmel
Teilweise Arbeitsmittel für Lehrlinge nicht ganz der Zeut entsprechend, aber alles meckern auf hohem Niveau
Interne QS macht mehr Probleme als Probleme
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen erfahrene Kollegen
Es gibt Lösungen für Projektleiter, doch sie sind kaum praxistauglich und weit vom Arbeitsalltag entfernt
Die Lehrlinge so früh wie Möglich immer wieder selbst Verantwortung übernehmen lassen, auch falls dies mal schief geht lernt man aus Fehlern und ist vorbereitet fürs nächste mal.
Ander Kommunikation arbeiten.
Max. 1 Jahr in dieser Niederlassung ansonsten wirds unlustig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klima ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hälg / Klima Ag ist über durchschnittlich Sozial.
Wir versuchen alle mit Ressourcen Sparsam umzugehen.
Die gesamte Hälg-Group legt darauf viel wert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klima ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die hierarchischen Strukturen waren deutlich spürbar, und Fehler wurden nicht als Lernchancen, sondern als Versagen betrachtet.
Im direkten Austausch mit der Führung entsteht häufig ein unangenehmer Druck: Projekte sollen im Sinne des Bauherrn optimiert werden, gleichzeitig wird jedoch der Einsatz günstiger Komponenten nahegelegt – was die Zielsetzung konterkariert
Zuerst sollte die Nebengeräusche gut arbeiten bevor man auf die Nebengeräusche setzt.
Du darfst nicht, das geht nicht,
Deutsch? Was ist das?
Könnte manchmal besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Solange es dem Geschäft nützt wird die Weiterbildung gefördert.
Karrieremöglichkeiten gibt es hier – wie in vielen anderen Unternehmen auch
Er macht keine 1:1, er ist keine richtige Führungskraft
Wer möchte kann jederzeit eine Weiterbildung absolvieren.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Klima schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klima als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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