Düstere Zeiten für Projektleiter - hoher Druck, viel Verantwortung und wenig Rückhalt
Arbeitsatmosphäre
Als Projektleiter steht man unter Druck. Terminverzögerungen, Schwierigkeiten Subunternehmen und hohe Erwartungen der Kunden bestimmen teilweise den Arbeitsalltag. Die Verantwortung landet letztendlich beim Projektleiter, auch wenn die Ursachen der Probleme ausserhalb seines direkten Einflussbereichs liegen. Eine dauerhaft angenehme Arbeitsatmosphäre sieht für mich anders aus.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung für Projektleiter lässt der hohen Verantwortung vom Vorgesetzten und der teilweise erheblichen Arbeitsbelastung zu wünschen übrig. Insbesondere in den Abteilungen Lüftung und Heizung stehen Gehalt, Leistungsdruck und Verantwortung aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis. Ein hohes Mass an Einsatzbereitschaft wird erwartet, ohne dass sich dies in der Vergütung widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Projektsituationen hätte ich mir deutlich mehr Rückhalt durch die Vorgesetzten gewünscht. Projektleiter tragen viel Verantwortung, haben jedoch nicht immer die Möglichkeit, sämtliche Probleme selbst zu beeinflussen. Gerade dann sollte die Führung aktiv unterstützen, Verantwortung mittragen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Kommunikation
Gerade bei schwierigen Projekten wäre eine offenere und lösungsorientiertere Kommunikation zwischen Projektleitung Lüftung und Vorgesetzten Heizung wünschenswert. Probleme sollten frühzeitig gemeinsam angegangen werden, anstatt den Projektleiter mit den Konsequenzen weitgehend alleine zu lassen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der Klima AG in Basel nicht durchwegs positiv erlebt haben. Eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie gute Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Projektabwicklung sind uns wichtig. Melden Sie sich gerne bei Ueli Eugster, Leiter HRM Hälg Group, Tel. +41 71 243 38 03, damit wir mögliche Verbesserungen ableiten können.