Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird für die Mitarbeitenden geschaut wenn es auch nicht alle mittbekommen.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Kleinigkeiten die es überall gibt.
Ander Kommunikation arbeiten.
Zeitweisse sehr stressig
Auf der Montage arbeiten viele langjährige Mittarbeiter 10, 15, 20 Jahre und mehr das spricht für sich
Die Hälg / Klima Ag ist über durchschnittlich Sozial.
Solange es dem Geschäft nützt wird die Weiterbildung gefördert.
Das Montagepersonal untereinander steht zueinander.
Es wird kein unterschied gemacht ob Alt oder Jung jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt.
Fordernd, aber gerecht.
Betreffend Werkzeug und Maschinen ist man bemüht modern und Zeitgemäss aufgestellt zu sein. Es wird eine grosse Vielfalt an Arbeitskleider zur Verfügung gestellt aus der man seine Ausrüstung zusammen stellen kann.
Könnte manchmal besser sein.
Kann immer mehr sein.
Die Mitarbeiterinnen haben die Gleichen rechte und Pflichten wie alle anderen auch.
Die Aufträge von der Klima AG sind nicht 08-15 Bauten. es sind sehr viele (Prototypen) Industriebauten.
Die Büros sind zweckmäßig und ordentlich ausgestattet
Die Zusammenarbeit mit der Führung gestaltet sich oft herausfordernd. Eine wenig durchdachte Projektplanung bleibt meist beim Projektleiter hängen. Von oberster Stelle kommen keine tragfähigen Lösungen – der Projektleiter trägt die Hauptlast
Es gibt Lösungen für Projektleiter, doch sie sind kaum praxistauglich und weit vom Arbeitsalltag entfernt
Die Montagearbeiten – insbesondere im Bereich Lüftung – werden größtenteils extern vergeben. Die daraus entstehenden Probleme landen beim Projektleiter, während die Führungsebene schweigt und Druck ausübt
Das Unternehmensimage von Hälg ist insgesamt sehr positiv – in dieser Niederlassung weicht der Eindruck jedoch spürbar davon a
Die Arbeitszeiten fallen häufig länger aus als üblich, während Führungskräfte das Büro früher verlassen – das bleibt im Team nicht unbemerkt
Karrieremöglichkeiten gibt es hier – wie in vielen anderen Unternehmen auch
Einige Kolleginnen und Kollegen erledigen still ihre Aufgaben, ohne sich weiter einzubringen.
Der Austausch mit dem obersten Vorgesetzten ist anspruchsvoll. Seine Aussagen, etwa zur Bereinigung bleiben oberflächlich – es fehlt an fundierter Herangehensweise und langfristiger Perspektive
Bei dieser Führungskraft fehlt es spürbar an reflektiertem Führungsverhalten. Auch beim obersten Vorgesetzten zeigt sich, dass seine Erfahrung primär aus dem internen Umfeld stammt – was sich in der Praxis bemerkbar macht
Hälg hat ein ansprechendes und gut durchdachtes Büro geschaffen. Die Büroräumlichkeiten von Klima AG sind modern und funktional gestaltet
Im direkten Austausch mit der Führung entsteht häufig ein unangenehmer Druck: Projekte sollen im Sinne des Bauherrn optimiert werden, gleichzeitig wird jedoch der Einsatz günstiger Komponenten nahegelegt – was die Zielsetzung konterkariert
Das Gehalt für Projektleitende kann bis zu 128.000 CHF betragen und ist im Branchenvergleich sehr attraktiv
Im Baugewerbe sind die Aufgabenbereiche oft gemischt, besonders in der Lüftungsabteilung zeigt sich eine große Vielseitigkeit. In der Heizungsabteilung hingegen fehlt es an klarer Struktur und einer festen Führung – die Position der Abteilungsleitung ist seit Jahren unbesetzt
Guten Tag. Besten Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und sind daran interessiert, Ihre gemachten Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. Insbesondere das Thema Führung liegt uns am Herzen: Unsere regelmässig durchgeführten, internen Führungslehrgänge (z.B. Progress, Progress-Focus) stellen dabei eines von verschiedenen Instrumenten dar, die ein reflektiertes, gesundes Führungsverhalten gezielt fördern sollen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne entgegen. Kontaktieren Sie Ueli Eugster (ueli.eugster@haelg.ch / Tel +41 71 243 38 03). Wir freuen uns auf den Austausch!
Hälg passt ganz genau auf ein sauberes Klima auf. Die Überraschung ist bei Klima AG. Schlechte Luft gibt's woanders auch aber hier bringt lüften nichts. Es stinkt zum Himmel
Er meint er ist eine gute Führungskraft
Er macht keine 1:1, er ist keine richtige Führungskraft
Gut nicht mehr zu sein, das Salär ist nicht alles. Das Salär macht Sinn und motiviert länger zu bleiben
Dieser Aufgabenverteiler Organisator unterirdisch. Paar Junge sind da. Ohne Planer kann Klima AG nix
Er meint er ist eine gute Führungskraft
Zuerst sollte die Nebengeräusche gut arbeiten bevor man auf die Nebengeräusche setzt.
Schlechte Führungskraft haltet ihre Mitarbeiter klein und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts mit externen Firmen welche quantität statt qualität abliefern. Die obersten kriegen alles mit. Die die meinen die alles sagen können und nichts besser machen. Dazu kommt noch der oberste mit Lücken. Zum Schluss kommt die Überraschung. Das stinken beginnt von oben, nicht von den externen Firmen.
Wenn er beim Thema Nachhaltigkeit an Kosten denkt hat er das Thema nicht verstanden.
Toller Team Zusammenhalt, Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und helfen gerne.
Teilweise Arbeitsmittel für Lehrlinge nicht ganz der Zeut entsprechend, aber alles meckern auf hohem Niveau
Die Lehrlinge so früh wie Möglich immer wieder selbst Verantwortung übernehmen lassen, auch falls dies mal schief geht lernt man aus Fehlern und ist vorbereitet fürs nächste mal.
Angenehmes Arbeitsumfeld im Büro, in der eigenen Abteilung sowie Abteilungsübergreifend
Normale 40H Woche mit Möglichkeit der Gleitzeit morgens.
Entspricht den Vorgaben des Verbands.
Das gesamte Team ist für einen da, falls man Fragen hat
Es macht sehr Spaß hier zu Arbeiten
Sehr Abwechslungsreich. Mit der Zeit wird einem mehr Vertrauen entgegengebracht, um auch selbst Verantwortung zu übernehmen.
Jeder Tag bringt neue Aufgaben
Meist respektvoller Umgang mit Lernenden. Ab und zu Rauerer Umgang, aber das gehört zur Branche :)
Ein Plus für unser Team.
Modernen Anstellungsbedigungen.
Homeoffice Möglickeiten.
Fairer Umgang mit uns als Menschen
-
Durch Gleitzeitmodell und sonstige Benefiz wie z.B. Homeoffice Möglichkeiten wirklich modern und zeitgemäss.
Wir versuchen alle mit Ressourcen Sparsam umzugehen.
Wir sind ein super Team
Der Umgang mit unseren älteren Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Wir schätzen diese sehr und wissen um Ihre Kompetenzen und Fachwissen.
Moderne Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
Es wird regelmässig über Neuigkeiten informiert
Bei uns ist es immer Abwechslungsreich, kein Projekt gleicht dem anderen, man darf sich einbringen und gute Vorschläge sind immer willkommen.
Je grösser das Projekt und je grösser der Nachtrag. Desto höher die Kommission für dich. Der oberste fordert das und das spürt man. Kommission = Provision. Als Projektleiter schreibt man viele Angebote und noch mehr Nachträge und davon profitiert auch der Projektleiter. Win win situtation bei Klima AG. Besser mehr offerieren und günstiger einkaufen. Fair von Klima AG und großes Lob. Interessant ist das andere nichts fordern c'est la vie
Interne QS macht mehr Probleme als Probleme
Das Salär als Projektleier ist am Besten hier, dass liegt vermutlich an Hälg. 129.000 CHF. Am Hälg Day konnten wir die Geschichte und die Mitinhaber kennenlernen. Tolle Typen, es macht Spaß von dieser Erfahrung zu profitieren. Aber PM-Ausbildung der Hälg wird von oben nicht angewendet und könnte dem einen oder anderen nicht schaden.
Am Besten so wenig (mit dem von der Lüftung da oben) zu tun wie nur geht.
Man kann nicht lange hier durchhalten, besser nicht durchhalten, weiter suchen. Ganz sicher. Vorallen sind die jungen unerfahrenen Projektleiter der Spielball.
sicher nicht
ok
Immer 1. Kick-off mit Kalkulationsabteilung und natürlich mit dem ganz obersten. Du wirst vertraglich festgenagelt. Es werden dir die Projekt Ziele SCHRIFTLICH festgehalten und dir vorgelesen, auf ca. 3 Seiten auf keinen Fall unterschreiben. Ganz feine Art von ganz oben. Und dann mit Selbsterstellter JD Programm die Kosten verschleiern verschlimmern und Projektleiter klein machen. Jetzt reicht es. Hey toll ihr xxxx
Anfang vom Ende.
Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste bei Klima AG
Projektleiter 129.000 CHF
Monteure 60.000 CH
Man spricht von fairer Arbeitsverteilung bei Montage natürlich wer es glaubt. Und die Spezialprojekte führen zu internen Spezialproblemen. Monteure sind mit Pläne auf Papier ausgestattet nicht ipads. Und Drucken soll man nicht viel. Aber Monteuer wollen Pläne für Baustella aha.
Der oberste Lüftung unreif, der andere ehemalige auch der jetzt ganz oben sitzt.
Guten Tag. Besten Dank für die ausführliche Rückmeldung. Die Ihrerseits gemachten Erfahrungen erstaunen uns, da sie sich nicht mit unseren Mitarbeitenden- und Lernenden-Feedbacks decken. Insbesondere die Lohnangaben bilden nicht die Realität ab. Wir sind sehr daran interessiert, Ihre Eindrücke bzw. das Zustandekommen Ihres Fazits in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren. Verbesserungsvorschläge, z.B. zur Hälg-internen Projektmanagement-Ausbildung, nehmen wir gerne entgegen. Kontaktieren Sie Ueli Eugster (ueli.eugster@haelg.ch / Tel +41 71 243 38 03). Alles Gute im 2024!
Gehalt ist tiptop
Micro Management
Max. 1 Jahr in dieser Niederlassung ansonsten wirds unlustig
Das schlimmste was war hier beworben
Am besten weiter nur noch externe tröddel Montage Trupps bestellen
die Beste Entscheidung ever hier zuerst innerlich zu kündingen
Träumen ist erlaubt
Gehalt ist top da kann man nicht meckern sechsstellig
Unzufriedene ehemalige Projektleiter nachfragen lohnt sich
nach unten flacht es ab
Jünge Ahnungslose gern gesehen, Erfahrene arbeiten hier nicht mehr.
der Vorgesetzte ist jetzt froh kein Projektleiter mehr zu sein
Der Vorgesetzte freut sich junge Mitarbeiter belasten zu können
Er wird dich schikanieren
Es gibt Projektleiter mit bequeme Aufgaben von oben um Projektleiter zu halten damit sich diese nicht bewerben
Achtung Achtung junge Projektleiter
Guten Tag. Vielen Dank für die Rückmeldung zu Ihren gemachten Erfahrungen bei der Hälg Group. Transparenz, Individualität sowie eine stärkenbasierte Entwicklung sind uns im Umgang mit unseren Mitarbeitenden wichtig. Gerne möchten wir Ihre Eindrücke im Detail verstehen und freuen uns deshalb auf eine persönliche Kontaktaufnahme (claudia.ehrbar@haelg.ch / Tel. +41 71 243 39 49).
Fremdwort Bauleiter/ Chefmonteur
Jeder sollte selber entscheiden ob Techniker bei Klima AG das richtige ist. Techniker ja. Klima AG n
Keine Motivation und keine Wertschätzung für den ganzen Aufwand
Klima AG, besser nicht überlegen und nicht in Teams oder in Besprechungen informieren, Klima AG sollte bei Hälg (Group) nachfragen.
Grosses Lob nicht an die oberste Etage
Viele Probleme mit Monteure besonders Abt. Lüftung.
Temporäre BakerHicks Techniker übernehmen mehr Aufgaben aber es fehlt wo anders
bergab
Techniker ja, Klima AG n
Sicher wo anderes besser, Fluktuation, Personalabteilung fehlt, schlechtes Klima,
falsche Umsetzung,
es fehlt das was wir immer wieder besprochen haben,
keine Personalabteilung !
Unklar wieso nichts unternommen wird
besser über bekannte Online Plattformen, wie heisst es so schön love it, change it, leave it...
CHF 135`000, 5`000 Bonus bei Auftrag ohne Kalkulation-Bearbeitung der Kalkulationsabteilung
Gehalt mit Erhöhung
Gerade wenn jetzt die große Roche-Projekte oder andere Neu-Grossprojekt ausgeführt wird wird Bonus gezahlt.
Aber gerade die Temporär Monteure und Isoleure werden schlechter bezahlt. Da freut sich die oberste Etage wenn Temporär-Monteure und Isoleure günstig beauftragt als Subunternehmer sind.
Wenns nicht funktioniert dann freut sich nicht Projektleiter
bricht weg, ein paar Hoffnungsträger haben Hoffnung auf bessere Zeiten
Projekte werden outgesourct an Baker Hicks oder andere externe "Partner", 2 Lehrlinge weg, langjähringen Projektleiter mit fleissigen Herzinfarkt in Ruhestand aber besser nicht darüber sprechen
Man verbessert nicht das Arbeitsklima wenn man covid verheimlicht und Aufgaben komisch deligiert.
Jahres, Halbjahresgespräche sind verwirrend
Es fehlt eine Personalabteilung, Führungskraft probiert es trotzdem.
Die oberste Etage meint jeder Projektleiter arbeitet mit den ganzen Temporär-Monteure wie ein Unternehmer der Witz der Woche.
Den letzten IBS-Monteur krank gemacht. Und Klima AG ohne Ersatz IBS-Monteur.
Es nervt
die gibt es
Neue externe Techniker (BakerHicks), da Pharma Projekte nicht alleine durch 2 gebliebene erledigt werden. Oder doch ??
Leider habe ich ein negatives Bild von einen mitbekommen, ein Projektleiter ist es nicht, Macht nichts, weiter führen
Sehr viele Projekte (was gut ist aber die interne Umsetzung schlimm) und quantitative QS-Kontrolle ersetzt Chefmonteur/ Bauleiter nicht! Einhaltung von Absprachen ist für einen ein Fremdwort
Guten Tag. Danke, dass Sie sich Zeit für ein Feedback zur Klima AG als Teil der Hälg Group genommen haben. Insbesondere auf die Themen Entwicklungsdialog sowie Unterstützung in einem anspruchsvollen Projektumfeld legen wir grossen Wert. Es wäre hilfreich, wenn Sie uns die Gelegenheit für einen persönlichen Austausch geben würden. Kontaktieren Sie bitte Ueli Eugster oder mich telefonisch (+41 71 243 38 03 / +41 71 243 39 49) oder per E-Mail (ueli.eugster@haelg.ch / claudia.ehrbar@haelg.ch). Vielen Dank und winterliche Grüsse aus der Ostschweiz.
Salär überdurchschnittlich
Differenzen mit externen Monteure, viel Stress mit Montage
Dafür gibts Salär
Qualität lässt Grüssen
Viel Stress mit Montage (ohne Bauleiter)
Viel Spaß bei Klima AG
Jeder Projektleiter arbeitet für sich
Viele Projektleiter in Lüftung
nicht überall gefragt
Projektleiter bis Abends in Büro
Vorgesetzte gehen deutlich früher
Bei Klima AG vergiss es
Jeder Projektleiter bekommt ein 2 Tages Seminar (Weiterbildung Hälg-Projektmanagement) bei Mutterhaus Hälg (Standard nichts besonderes). Das Hälg-Buch sollten zumindest die Führungskräfte kennen (und Test bestehen wie Kursteilnehmer).
Projektleiter 115.000 CHF
Jeder bekommt einen Parkplatz in Einstellhalle (keine Beteiligung)
Grenzgänger fordern wenig
Sozialbewusstsein war früher besser (habe ich gehört)
soweit ok
einer kann es kaum erwarten in Pension zu gehen
naja, keine Hilfe, unterdurchschnittlich
Mikromanagement
unerfahrene Führungskräfte sorgen für A(n)brieb
Grossraumbüros
könnte besser sein, es ist wie es ist
nein
In den besten Zeiten bis zu 35 Projekte auf einmal (Lüftung)
5 Projekte (Heizung/Kälte)
5 Projekte (Sanitär)
je Abteilung
Ein herzliches Grüezi aus St. Gallen und vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung zur Klima AG als Teil der Hälg Group. In unserem Unternehmen legen wir grossen Wert auf eine wertschätzende, fördernde Führungskultur sowie ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander. Gerne möchten wir deshalb im Detail verstehen, was wir künftig besser machen können. Schreiben Sie mir doch eine persönliche Nachricht (claudia.ehrbar@haelg.ch) oder rufen Sie mich an (Tel.-Nr. +41 71 243 39 49). Ich freue mich auf unseren Austausch!
Altmodische Führung, Demotivation.
Trotzdem geht das Management das Risiko der Fremdmontage ein. Es ist ein Risiko für Projektleiter weil es meistens nicht funktioniert. Fremdmontage fehlt Know how und Klima AG steht nicht hinter Projektleiter. Oft gehts schief trotz qualifizierte Projekleiter. Gekündigt wird der Projektleiter. Zuerst heimlich ins Büro locken und mitteilen entweder kündigst du oder wir dich. Wir haben es Beschlossen und unsere Entscheidung steht fest.
Projektleiter-Stress wächst, wird aber vom Management verheimlicht. Als Unterstützung kommt der grosse Industrieleiter Hälg wenn Projekte in Schieflage sind mit Halbwissen (Studiumabbrecher, keine Lehre Gebäudetechnik). Spricht hintenherum mit Bauleiter und versucht den Bauleiter warm zu halten, da Lüftungsmontage (komplette Fremdfirma, Fremdmonteure und Kleinmontagetruppe) nicht den erwarteten Montageerfolg oder einwandfreie Montageorganisation mit anderen Gewerken Sanitär, Heizung, oder Trockenbau mit sich bringt. Sorgt für Eskalation in Bausitzung durch falsche Information. Die Folge: Mehraufwand für Projektleiter Lüftung/Klima und schleichende Probleme bis Eskalation auf Baustellen.
Es ist ein Risiko vom Management auf komplette Fremdmontage zu setzen d.h. ohne festangestellte eigene Monteure. Trotz allem wird der Projektleiter als schuldiger angesehen, wenn es nicht läuft.... und muss in den meisten Fällen gehen. Fluktuation ist spürbar.
Die Montage war in Lüftungsprojekten unterbesetzt (Monteure). Jeder Bauleiter und Fachplaner denkt, Hälg ist eine grosse Firma, aber
hinter Klima AG in der Abteilung Lüftung gibt es keine Monteure.
Keine Monteure, keine Manpower für grosse oder kleine Lüftungsprojekte. Nur Klima AG Fremdvergabe an kleine unbekannte Montage-Firmen, welche die Abläufe von Klima AG oder Baustellenherausforderungen der komplexen Klima AG Projekte nicht kennen und nicht einhalten, oder Abläufe unterschätzen, gewerkeübergreifend ofters nicht mithalten. Das führt zu wachsenden Probleme.
Die Probleme merkt schnell die Bauleitung mit Fachbauleitung, dass Projekleitung bei Klima AG nicht funktioniert. Trotzdem wird immer auf Fremdvergabe bei Klima AG gesetzt. Bei allen Projekten. Und alle kleinen Fremdfirmen sind bei Klima AG Projekten überfordert; die Bauleiter merken das. Sogar Lüftung Kleinprojekte geraten ausser Kontrolle. Für Projektleiter bei Klima AG nur eine Qual.
Nein.
Klima AG Management setzt bei allen Projekten, welche Lüftungsinstallationen benötigen auf Risiko. Das Risiko auf externe Lüftungsmontage zu Lasten der Bauherren und Endkunden. Und der Projektleiter übernimmt das volle Risiko.
Nein.
Die Lüftungsprojekte sind schlecht organisiert, dass spüren die paar Projektleiter in der Abteilung und es spricht sich herum. Führungskraft unternimmt nichts, kein Leanmanagement, kein Fremdfirmen-Management. Ohne Praxis Erfahrung und altmodische Führung.
Die Aufgaben einer Führungskraft bei Klima AG sind auf das Delegieren von Projekten und wöchentliche Meetings begrenzt. Man spürt eine Überforderung, und eine Durchführungskompetenz bei Fremdfirmen.
Die Kommunikation ist ok. Hälg AG ist eine gute Firma mit Top Bewertung.
106.000 Fr. auf 13.Monatsgehälter
Firmenkombi
kein Bonus
Nein, die anderen Abteilung (Heizung, Sanitär bei Klima AG) haben Eigenmonteure, die Projektleiter in der Abteilung Lüftung sitzen alle länger und arbeiten.
Wegen den vielen kleinen Fremdmontagefirmen, welche für die Qualitäts-Montage in allen Lüftungsinstallationen verantwortlich sind, ist für viel Zündstoff gesorgt. Die Lüftungsmontage bei Klima AG hat kein Know How, da alles komplett durch andere Firmen aus Basel montiert wird. Wenn eine neue Firma aus Basel von Klima AG bestellt wird, fehlt das Know How wieder.
Danke für Ihre Rückmeldung. In unserem Unternehmen legen wir grossen Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie auf den Einsatz von Fachpersonen entsprechend der Komplexität der Projekte. Gerne möchten wir Ihre Wahrnehmung persönlich besprechen, um besser zu verstehen, wie Sie zu Ihren Schlussfolgerungen kommen. Melden Sie sich doch bitte bei Ueli Eugster, Leiter HRM Hälg Group (ueli.eugster@haelg.ch / +41 71 243 38 03).
So verdient kununu Geld.