Fachlich hui, im Rest pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
mehr Kriesensicherheit oder Firma aufgeben
Arbeitsatmosphäre
Kriesen begleitet das Unternehmen seit über 10 jahren.
Seit Jahren befindet sich das Unternehmen aufgrund dem Wechsel auf E-Mobilität in der Kriese. Vertrauen wird immer geringer. Personalpolitik schon öfters kritisiert, verbessert hat sich kaum etwas. Ständig fanden Umstrukturierungen statt mit wechselnden Vorgesetzten. Personalpolitik ist nicht wirklich transparent. Plötzlich verschwinden Mitarbeiter ohne Begründung. Standort ZH wird seit vielen Jahren als Steuersparmodell und notwendiges Übel angesehen.
Image
Viel Lug und Trug nach aussen, um besser darzustehen als man ist. In Zürich sind bereits viele fähige Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten/Urlaub sind besser als im Durchschnitt, viel Freiraum bei Urlaubsplanung, manchmal wird auf familiäre Verhältnisse Rücksicht genommen, manchmal nicht. Dusche und Unkleideräume stehen zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nur in Deutschland gemacht, in Zürich wird gearbeitet bis man entlassen wird oder in Pension geht.
Gehalt/Benefits
liegen über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minergiegebäude im Zeichen des Klimawandels. Trotzdem kann es im Sommer 30 Grad in Büros haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist immer gut: Sei es im Mobbing oder in der Zusammenarbeit. Vor Vorgesetzten, HR oder Geschäftsführung kam kein Wort. Eigenprofilierung steht für eigene im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist auf ältere Mitarbeiter angewiesen (Wissen) und ist sich deren Bedeutung bewusst. Fehlende Wertschätzung wird seit einigen Jahren kritisiert. Anfang von Corona wurde trotz BAG-Richtlinien aufgrund Bestimmung aus Deutschland der älteste Mitarbeiter nach USA und Brasilien geschickt.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung drauf an. Eingie fühlen sich wohl, andere nicht. Deutschland gibt die Richtung vor, von wirklicher Führungskompetenz ist nicht viel zu spüren. Wertschätzung nur vereinzelnd vorhanden
Arbeitsbedingungen
Alle Jahren gibt es bei Bedarf neue Laptops. Bürogebäude ist Minergie, ca. 60% stehen leer, Lüftung in Büros zu laut oder nicht vorhanden, im Sommer kaum erträglich
Kommunikation
man wird über wichtge Themen (Abbau von Stellen) informiert. Eine wirkliche Strategie (Kriese) gibt es nicht. Aussitzen heisst das Motto.
Gleichberechtigung
in Züri gibt es kaum Frauen
Interessante Aufgaben
abteilungsabhängig