Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klingelnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Keine Entwicklungsprojekte in Zürich
- Die Firma ist praktisch nur noch aus steuertechnischen Gründen in der Schweiz.
Kriesen begleitet das Unternehmen seit über 10 jahren.
Seit Jahren befindet sich das Unternehmen aufgrund dem Wechsel auf E-Mobilität in der Kriese. Vertrauen wird immer geringer. Personalpolitik schon öfters kritisiert, verbessert hat sich kaum etwas. Ständig fanden Umstrukturierungen statt mit wechselnden Vorgesetzten. Personalpolitik ist nicht wirklich transparent. Plötzlich verschwinden Mitarbeiter ohne Begründung. Standort ZH wird seit vielen Jahren als Steuersparmodell und notwendiges Übel angesehen.
Arbeitszeiten/Urlaub sind besser als im Durchschnitt, viel Freiraum bei Urlaubsplanung, manchmal wird auf familiäre Verhältnisse Rücksicht genommen, manchmal nicht. Dusche und Unkleideräume stehen zur Verfügung.
Der Zusammenhalt ist immer gut: Sei es im Mobbing oder in der Zusammenarbeit. Vor Vorgesetzten, HR oder Geschäftsführung kam kein Wort. Eigenprofilierung steht für eigene im Vordergrund
kommt auf die Abteilung drauf an. Eingie fühlen sich wohl, andere nicht. Deutschland gibt die Richtung vor, von wirklicher Führungskompetenz ist nicht viel zu spüren. Wertschätzung nur vereinzelnd vorhanden
In Ordnung