Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik Adelheid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und der fachliche Austausch mit meiner Vorgesetzten erlebte ich stehts auf Augenhöhe. Kurzfristige Anliegen hatten Platz und wurden ernst genommen.
Die Kommunikationswege aller Disziplinen waren kurz und unkompliziert, was ich sehr schätzte.
An den Mitarbeiter Informationen hatten alle Mitarbeitenden die Möglichkeit teilzunehmen und Fragen an die Klinikleitung zu stellen.
Es gab regelmässige Newsletter mit nützlichen Beiträgen.
Welcher Arbeitnehmer ist bei diesem Thema jemals zu 100% zufrieden?
Das Personalreglement wurde eingehalten und Plus/oder Minus Zeiten konnte ich jederzeit erfassen. Die Mehrarbeit konnte ich zeitnah kompensieren.
Die Klinik bietet ein sehr preisreduziertes Fitnessabo intern an.
Die Qualität der Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten erlebte ich als sehr förderlich. Nebst dem Spirit wurde auch die Fehler-und Feedback Kultur vorgelegt.
Gibt es keine. Wenn die Leitung sagt der Baum ist blau dann isg er blau.
Ein Arbeitgeber mit Wertschätzung.
Dies waren während der vergangenen 11 Jahren in denen ich in unterschiedlichen Funktionen in der Klinik arbeitete, nicht nur Worte, schon gar keine leeren Worte. Die Werte, welche das Leitbild prägen, wurden im Klinikalltag gelebt.
Die vielen Klinikanlässe waren immer wieder toll und trugen ebenso zur Arbeitsatmosphäre bei.