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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet sich Respektvoll und auf Augenhöhe. Ebenfalls schätze ich wie man in der Ausbildung begleitet wird.
Einhalten von Arbeitsplänen
Es gibt viele Teamevents und saisonale Goodies wie Sonnencreme, Vitamin D usw...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Tolle Landschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Information und Kommunikation.
Werden Probleme geäussert sind diese schnell wieder vergessen. Gewisse Abteilungen müssen einen Mindeststandart erfüllen. Hierbei steigt der Arbeitsaufwand aber die Entlöhnung bleibt gleich.
Leitung Hotellerie
Komunikation in unserem Bereich ist nicht immer die Beste und die Leitung sucht fehler bei der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Team leaders/ Prüfen / Weiterbildungen
Leitung mal richtig auf die Finger schauen.
Gewisse Leitungspersonen sollten ein Verhaltenscoaching absolvieren und sich selbst reflektieren. Der Führungsstil lässt viel zu wünschen übrig.
Arbeiten lassen und nicht immer wieder mit neuem kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Adelheid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Wort genügt:TOP!
Das "Fussvolk" richtets.
Starker Zusammenhalt, sei es auf Ebene der Führung oder an der Basis
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Adelheid ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewisse Abteilungen haben viel die grösseren Vorzüge wie andere. Bsp. Ärzte dürfen sich viel mehr erlauben als das Reinigungspersonal oder die Küche.
Leider geht Sympathie vor Kompetenz...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind willkommen, man wird unterstützt und motiviert.
Die Klinik bietet übers Jahr monatlich unterschiedliche, interne Weiterbildungen an.
Auch externe Weiterbildungen werden gezielt gefördert.
Nicht vorhanden.
Leider keine Chance...
Sehr großzügige Förderung mit kleinen Anteil durch MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Adelheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Adelheid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Adelheid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Adelheid als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinik Adelheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Adelheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege