45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werte werden gelebt
Augenhöhe über alle Hierarchiestufen, hohe Sinn- und Werteorientierung, warmer Umgang untereinander, hohe Patientenorientierung und wertvolle Medizin, man kann sich einbringen mit eigenen Ideen, Verbesserungen
Das Lohnsystem finde ich grundsätzlich gut. Aber es fehlen Möglichkeiten, dass individuelle Mehrleistung auch vergütet wird (da man ja funktionbezogen vergütet wird), z.B. über einen Bonus oder ähnliches. Die Frage ist halt wie man so etwas fair und objektiv gestalten könnte.
viel soziale Wärme, Augenhöhe, entspannte Begegnungen
Weiterbildung wird gefördert
Unter dem Durchschnitt, wurde aber verbessert in den letzten Jahren
Keinen Ruhepause oder gesundheitsfördernde Kurse nach der Arbeit
Eltern und Alleinerziehende besser unterstützen
Wurde einiges getan die letzten Jahre
Mehr Transparenz
Anthroposophische Pflege mit sehr interessanten Menschen Verständnis.
Lohn zu tief für die geleistete Arbeit.
Mehr Lohn, mehr Pausenzeit
Gutes Team, freundlicher Umgang, Humor
Pausen, wie in allen Pflegeberufen zu kurz gehalten
Toller Teamzusammenhalt
Verständnisvolle, faire Vorgesetzte.
Individualität wird wertgeschätzt
Selbständigkeit wird hoch gewertet, flache Hierarchien vorhanden
Dass Medizin ganzheitlich, individuell und modern möglich ist.
Gibt halt viel zu tun
Im Vergleich zu KSBL ist halt weniger. Dafür ist die Schere zwischen meistverdiener und Mindestverdiener deutlich kleiner als in anderen Spitälern
Werteorientierung, offene Atmosphäre, flache Hierarchie, soziale Wärme, Kontakte über alle Hierarchiestufen möglich
Eine Beteiligung der Mitarbeiter, zB durch 1 Aktie/MA könnte das Verantwortungsgefühl und die Verbindlichkeit stärken
Viel Wertschätzung
Hohes Bewusstsein für Mensch und Umwelt
Viel Unterstützung, auch im Sinne von Coaching, Augenhöhe
Zurück an die Wurzeln und nicht zu Materiel denken, von den Mitarbeiter wird das verlangt von oben spürt man es nicht. Zudem wäre es schön Personal einzustellen welches eine Festanstellung hat und flexiblete Arbeitszeiten zb halbe Dienste.
Viele Krankmeldungen, Kündigungen sehr stressig, interesiert aber keinen
Schkecht, wird offt angerufen um zu einspringen.
Wie überall kommt darauf an mit wem man zusammen Arbeitet, aber im grossen ganzen gut - man hat ja keine andere Wahl wenn man nicht unter gehen möchte
Spürt man zu wenig, denke da müsdte man Anfangen wenn es besser qerden sollte
Die abläufe sollten überdenkt werden
Wäre da, nur hat man viel zu wrnig Zeit
Ich schätze die sinnvolle Arbeit und den wertschätzenden Umgang in der Klinik sehr
Ein tolles Miteinander
Seit Zusammenschluss mit Lukas Klinik zur AG geht es bergab, anthroposophisches Wissen geht immer mehr verloren, hat wenig Stellenwert. Es geht nur noch um Geld.
Wieder mehr erinnern an die Wurzeln.
Spürt sich selber nicht, keine Empathie.
So verdient kununu Geld.