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Klinik 
Schloss 
Mammern 
AG
Bewertung

Ein wunderschöner Arbeitsplatz

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Als ehemalige, langjährige Angestellte der Klinik Schloss Mammern (über 10 Jahre) schaue ich auf eine wunderschöne Zeit zurück. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr positiv.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams basierte immer auf Respekt und Wertschätzung. Durch regelmäßige Teamsitzungen wurden alle über wichtige Ereignisse und zukünftige Projekte informiert. Die Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten empfand ich als angenehm und auch hier sehr wertschätzend. Herzensangelegenheiten wurden vertrauensvoll behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamspirit war außergewöhnlich gut. Alle haben sich bei der Arbeit gegenseitig unterstützt.
Des Öfteren haben wir auch nach Arbeitsschluss etwas privat unternommen (Baden, grillen, sportliche Aktivitäten usw.). Hier kam uns die tolle Lage der Klinik direkt am Bodensee zugute.

Work-Life-Balance

Ich hatte ausreichend Zeit, mich meinen Hobbies zu widmen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte behandelte mich mit Wertschätzung und Respekt. Hatte ich ein Anliegen, konnte ich dieses immer zeitnah anbringen. Die Gespräche waren immer Lösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Die Klinik Schloss Mammern ist eine Rehabilitation für Patient*innen mit kardiovaskulären, muskuloskelettalen, internistisch-onkologischen und pneumologischen Erkrankungen. Aufgrund dieser medizinischen Vielfalt war der Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsbedingungen

Die Klinik Schloss Mammern liegt direkt am Bodensee. Aus fast jedem Fenster kann man eine unglaublich schöne Aussicht auf den See genießen. Dazu kommt der wunderschön angelegte Park mit viel Grün, verschiedenen Blumen und Bäumen. Ich persönlich habe diesen Umstand sehr genossen. Die Einrichtung ist ein Mix aus Antiquitäten und neuen, modernen Möbeln. In der Therapie stehen mit der MTT hochmoderne Geräte zur Verfügung. Ein Hallenbad ist auch vorhanden und kann auch von Angestellten genutzt werden. Mit dem Neubau wurde das alles noch einmal getoppt.
Die Klinik Schloss Mammern hat einen Kinderhort.
Dazu bietet die Klinik kostenlose Parkplätze und eine günstige Möglichkeit ein Frühstück, ein Mittag- sowie ein Abendessen zu erhalten. Für einen kleinen monatlichen Betrag steht Wasser, frisches Brot usw. zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Zukunft ist es sicher erstrebenswert in diesen Bereichen noch besser zu werden (Papierfrei, Verpackungen ersetzen/reduzieren, Plastik reduzieren, Recycling, Stichwort: Abfallmanagement, Fleischersatzprodukte usw. = „grüne Rehabilitation“)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sollten angepasst werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria RomeroChief Human Resources Officer

Werter ehemaliger Mitarbeitender

vielen Dank für Ihre positive Bewertung über die ich mich sehr gefreut habe.

Ich muss sagen, es ist eher selten, dass man von einem ausgetretenen Mitarbeitenden noch eine positive Bewertung erhält. Die Erfahrung zeigt eher, dass bei einem Austritt eher das negative in den Vordergrund gestellt wird.

Die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Worklife-Balance und unsere Arbeitsbedingungen sind von Ihnen gelobt worden, das freut mich.

Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein haben Sie einige Kritikpunkte, welche wir ernst nehmen. Unser Ziel, eine papierlose Klinik zu sein, steht immer noch weit oben und wird von einigen Abteilungen auch eifrig angetrieben. Das Thema Abfallmanagement werden wir gerne näher betrachten.

Die Löhne und die Sozialleistungen sind immer verbesserungswürdig. Hier muss ich jedoch sagen, dass diese sich immer nach oben bewegt haben. Dieses Jahr haben wir für unsere Mitarbeitenden ein attraktives Bonus-Malus-System eingeführt, welches die Nicht-Krankheit monetär belohnt. Ferienzukauf und die Rückgabe von Ferien haben wir ebenfalls ermöglicht. Auch die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist angepasst worden und für jeden runden Geburtstag gibt es ein Tag " Geburtstagsfrei". Das alles haben auf das Jahr 2023 eingeführt. Die Änderungen für das Jahr 2024 sind gerade in der Diskussion.

Für Ihre neue Herausforderungen wünsche ich Ihnen viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Freundliche Grüsse

Maria Romero
Chief Human Resources Officer

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