Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Klinik 
Schloss 
Mammern 
AG
Bewertung

Mammern

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Könnte besser sein

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut. Im ganzen Haus schwierig, da man so gut wie nie Anerkennung bekommt.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung oder direkten Vorgesetzen nicht wirklich transparent. Man muss viele Dinge mehrmals erfragen oder erfährt es dann irgendwie durch andere Personen/Berufsgruppen.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger oder Mitarbeiter mit höherem Alter bekommen die gleiche Chance.
Löhne Männer und Frauen deutlich grosser Unterschied.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht brennt die ganze Nacht. Im Sommer läuft bei grosser Hitze am Tag die Bewässerungsanlage. Trotzdem das der Kanton äussert: Wasser sparen, läuft die Bewässerung tagsüber stundenlang.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wurden angepasst. Gehalt an der unteren Grenze.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria RomeroChief Human Resources Officer

Werter Mitarbeitender

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich bedaure, dass Sie nicht mit allen unseren Bedingungen zufrieden sind. Kritikpunkte gibt es immer und ich bin offen mir diese anzuhören.

Was genau meinen Sie mit fehlender Anerkennung im Haus? Wir sind bemüht all unseren Mitarbeitenden Wertschätzung für Ihre Arbeit zu übermitteln. Manchmal in der Hektik und im Tagesgeschäft geht es vielleicht verloren, was jedoch nicht unsere Absicht ist.

Wir haben regelmässige Sitzungen und Kadersitzungen an denen wir wichtige Informationen verteilen. Die Aufgabe diese stufengerecht zu verteilen liegt an den Führungskräften. Gehen Sie doch auf Ihren Vorgesetzten zu und fragen Sie ihn. Manchmal müssen wir unsere Mitmenschen unterstützen und Dinge einfordern.

Das die Löhne zwischen Männer und Frauen nicht gleich sind, dem kann ich leider nicht zustimmen. Die Lohngleichheitsanalyse hat diese deutlichen Ergebnisse klar gezeigt.

In der Endphase unseres Projektes Erweiterungsbau hat vieles noch nicht so richtig funktioniert. Mittlerweile müssten jedoch die meisten Störungen behoben worden sein.

Gerne stehe ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung, vielleicht kann ich Ihnen in dem ein oder anderen Thema ein wenig Klarheit verschaffen. Ich freue mich auf Ihren Besuch, meine Türe steht offen.

Freundliche Grüsse
Maria Romero

Chief Human Resources Officer

Anmelden