Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knauf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl die Abteilungen offen miteinander kommunizieren und die Kommunikationsabteilung wohl versucht hat, Informationen weiterzugeben, wurden in den Kaderpositionen oft Wichtiges verschwiegen.
Intern sehr gut und die Leute kümmern sich umeinander - ist allerdings auch abteilungsabhängig.
Nach Corona konnte auch zwischendurch Homeoffice genutzt werden.
Die Kommunikation liess teilweise zu wünschen übrig und Entscheidungen wurden über den Kopf hinweg getroffen.
Stress und Überlastung ist an der Tagesordnung
Fairness wurde hier in den jeweiligen Zuständigkeitsbereichen der GL gespalten. Dies hat teilweise zu internem Unmut geführt.