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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe selten ein besseres Arbeitsklima erlebt. Fühle mich seit Beginn sehr wohl, wurde von ALLEN herzlich willkommen geheissen und empfinde die Zusammenarbeit in allen Bereichen als wertschätzend und motivierend.
Das Image und die Realität stimmen für mich über ein.
Flexible Arbeitszeiten (Verwaltung) und HomeOffice machen es einfacher Leben & Arbeiten in ein gutes Gleichgewicht zu bringen.
Es werden diverse Perspektiven geboten und unterstützt.
Pünktliche Lohnauszahlung, faires Gehalt.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft wird grossgeschrieben.
Vorbildlich, i.S.v. offener Kommunikation, kurze Wege, viel Handlungsspielraum
Habe alles was ich brauche zum effizient und effektiv arbeiten.
Es werden auf diversen Kanälen Informationen mitgeteilt.
Empfinde keinen Unterscheid zwischen den Geschlechtern bzgl. Karriere. Stellen werden, wenn möglich, intern mit den passenden Personen besetzt.
Aufgaben können frei gestaltet werden.
Motivation, Teamzusammenhalt
aktuell nichts
weiter so!
guter Zusammenhalt, hohe Motivation
leider nicht mehr so gut, wegen schlechtem Management in den letzten Jahren. Sollte aber wieder besser werden mit den aktuellen Massnahmen.
viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb
neue Geschäftsleitung kommuniziert sehr offen und transparent mittels monatlichem Newsletter!
Leider sehr wenige Auszubildende im Haus und wegen der hohen Arbeitsbelastung sehr stressig. Je nach Team ist die Stimmung gut, dies liegt aber nicht an der Leitung sondern am Team das Aktivitäten organisiert.
Es gibt die Möglichkeit weiter im Betrieb zu arbeiten, man kann im Haus jedoch keine HF Ausbildung machen. Für Weiterbildungen muss man sich sehr einsetzen und teilweise verpflichten, damit vom Geschäft ein Teil der Kosten übernommen wird.
Im ersten Jahr werden einem nicht einmal freiwünsche für den Dienstplan gestattet. Lernende dürfen keine minustsunden machen, jedoch bis zu 40 überstunden, teilweise wird mann in einem Monat einen Tag zu viel geplant, da es so wenig Pflegepersonal hat.
Löhne sind pünktlich und wie vom Berufsbildungsamt empfohlen. Es gibt 13. Monatslohn, jedoch keine Spätdienstzulagen, obwohl dies vom Gesetzt vorgeschrieben wäre.
Leider sehr wenige Berufsbildner im Betrieb. Neue Berufsbildner werden nicht unterstützt oder "kontrolliert". Wenige Lernbegleitungen und die Berufsbildner setzten sich kaum für die Lernenden ein.
Leider werden lernende vorallem im zweiten udn dritten Lehrjahr als billige Arbeitskräfte genutzt, dass man etwas lernt ist zweitrangig.
Die lernenden machen viele Aufgaben, die sie bereits können. Ihnen wird kaum Zeit eingeräumt neues zu erlernen oder bei spannenden Tätigkeiten zuzusehen. Die liegt daran das der Patienten/pflege Schlüssel sehr schlecht ist.
Die Lernende wechseln die Abteilungen und sehen so viel verschiedenes.
Die meisten Teammitglieder der Pflege sind sehr nett und wollen einem etwas beibringen. Die wertschätzung, vorallem von Ärzten und der Geschäftsleitung ist kaum vorhanden.
siehe alle Beschriebenen Punkte
Besseres Arbeitsklima und Umgang MITEINANDER schaffen. Genügend Personal. Transparents gegenüber Mitarbeiter. Informationsfluss.
Sehr viele Grüppchenbildungen in den verschiedenen Teams. In der Gruppe wird einander geholfen, denen die nicht dazu gehören nicht
Sehr schlechter Ruf. Viele Spitäler weisen Patienten nicht mehr zu. Findet sich kaum neues Personal, sogar Temporäre wollen nicht mehr kommen
Man nimmt den Stress und Frust mit nach Hause. Kann kaum mehr abschalten. Durch Personalmangel und Ausfälle ist man oft unterbesetzt.
wird viel versprochen aber nicht umgesetzt
wie schon in den ersten beiden Punkten beschrieben. Entweder gehört man dazu und es wird einander unterstützt oder man wird "hängen" gelassen. Sehr viele Sticheleien hinter dem Rücken. Als neuer Arbeitsnehmer hat man es schwer ins Team aufgenommen zu werden
auf langjährige Mitarbeiter wird nicht gehört, ältere Mitarbeiter unterstützt man nicht mehr als andere
Von der Geschäftsleitung kommt nur sehr wenig. Vielen leitenden Personen in jensten Abteilungen wurde gekündigt! und durch Personen welche noch wenig bis gar keine Erfahrung in der Leitung haben ersetzt.
grundsätzlich hätte das Haus potential ein schöner Arbeitsplatz zu sein. Zuerst muss sich viel ändern. Siehe alle vorherigen Punkte
sehr schlechte Kommunikation von der Geschäftsleitung an Mitarbeiter, man bekommt nur wenige Infos.
Auch in den Teams herrscht teilweise kein respektvoller Umgang, hört einander nicht zu und gibt sich gegenseitig schuld. Viel wird hinter de Rücken geredet und gelästert.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere lässt man stehen.
arbeiten nach dem Moto "Hauptsache der Patient ist versorgt", keine Zeit wegen Personalmangel neues zu lernen, zusätzliche Aufgaben anzunehmen
Dass er viel für seine Patienten anbietet und einen hohen Standard hat.
Versprochen wird viel - eingehalten nichts. Wer nach der Personalfluktuation vor Antritt der Stelle fragt wird geschockt sein. Reine Vetternwirtschaft.
Frischen Wind in die Führungsebene. Die Mitarbeiter machen lassen - kein heute so morgen so Taktik.