Rehaklinik 

Dussnang

Bewertungen

Geschätzte:r Mitarbeiter:in,

Herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Es freut uns, dass du dich in unserer Rehaklinik so wohlfühlst und die Atmosphäre sowie die Unterstützung, die du erfährst, so positiv erlebst.

Unsere Werte, die wir als Arbeitgeber vertreten, scheinen für dich auch im Fokus zu stehen und grösstenteils erfüllt zu sein. Das motiviert uns, weiterhin auf diese Prinzipien zu setzen. Wir sind stolz darauf, eine lernende Organisation zu sein, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.

Deine Anmerkungen zur Kollegialität und dem Vorgesetztenverhalten spiegeln wider, was uns wichtig ist: ein respektvolles und unterstützendes Miteinander in allen Abteilungen. Bei uns ist jeder herzlich Willkommen - auch über das ordentliche Referenzalter hinaus. Es ist uns sehr wichtig einen gesunden und fachlich kompetenten Mix zu schaffen. Auch die positive Wahrnehmung unserer Arbeitsbedingungen und der sozialen Verantwortung freut uns sehr.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgst. Wir werden weiterhin alles daran setzen, diese hohe Qualität und das vertrauensvolle Umfeld zu bewahren.

Auf eine weitere Zusammenarbeit mit vielen Ideen freue ich mich.

Herzliche Grüsse

Roberta Lato
HR Business Partner

Geschätzte ehemalige Arbeitskollegin, geschätzter ehemaliger Arbeitskollege

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Auch wenn uns deine Worte deutlich und kritisch zugleich erreichen, nehmen wir deine Meinung sehr ernst und zur Kenntnis.

Die von dir geschilderten Vorwürfe – Manipulation durch HR und Geschäftsleitung sowie ein unangemessenes Führungsverhalten – entsprechen nicht dem Selbstverständnis und der Unternehmenskultur, das wir als Arbeitgeber vertreten und täglich leben.

Solltest du tatsächlich im Führungsverhalten solche Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr. Leider ist es uns aufgrund der kurzen Schilderung nicht möglich deine Ausführungen einer Situation oder Person zuzuordnen, weshalb wir dankbar wären um weitere Informationen zu diesem Sachverhalt.

Es würde uns freuen, wenn du deine Erfahrungen vertraulich und sicher teilen würdest. Unser internes HR steht den Vorgesetzten, aber auch unseren Mitarbeitenden immer neutral, empfehlend resp. flankierend zur Seite. Zusätzlich steht jedem Mitarbeitenden, auch unsere externe Vertrauensstelle zur Verfügung. Diese bietet einen geschützten Raum, um Sorgen, Kritik, Feedbacks oder Hinweise anonym und unabhängig einzubringen – auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Feedbacks wie deines zeigt uns, wie wichtig es ist, kontinuierlich an unserer Führungskultur zu arbeiten. Wir nehmen solche Hinweise zum Anlass, intern zu reflektieren und Gespräche zu suchen.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse

Roberta Lato
HR Business Partner

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege

Vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir sehen Feedback – sowohl positives als auch kritisches – als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern. Ich persönlich stehe jedem unserer Mitarbeitenden zur Verfügung, um Anliegen vertraulich und konstruktiv zu besprechen.
Wir legen großen Wert auf eine offene, transparente, faire und familiäre Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden jederzeit wohlfühlen und ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge ansprechen können.

Auf einige Punkte möchte ich noch detaillierter eingehen, denn seit 2023 hat sich in unserer Klinik sehr viel getan:

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Image:
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden mit dem monatlichen Kliniknewsletter adressatengerecht direkt aus der Klinikdirektion zu informieren, was mit den mehrmals im Jahr stattfindenden Infoveranstaltungen für Mitarbeitende zusätzlich Gewichtung findet. Mit der Einführung des neuen Dialog-Gesprächs (jährliche Mitarbeitendengespräche) wurde ein weiteres Instrument für den Dialog und Austausch auf Augenhöhe geschaffen und es finden regelmässige Mitarbeitendenbefragungen statt, in welcher die Mitarbeitenden Feedback und Vorschläge einbringen können und daraus unter Involvierung der Mitarbeitenden Massnahmen abgeleitet werden. Jede individuelle Führungskraft und alle einzelnen Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass unsere Werte gelebt werden. Dies hat Einfluss gegen aussen und innen.

Karriere und Weiterbildung:
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden und pflegen ein vielfältiges, spannendes internes Weiterbildungsangebot und unterstützen auch externe Weiterbildungsbestrebungen. Mit der Einführung vom neuen Weiterbildungsreglement im 2024, ist dies noch einfacher und flexibler möglich. Wir bieten ein umfangreiches Karrieremodell mit Bildungs-, Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten. Auch achten wir darauf, dass unsere Mitarbeitenden Wege einschlagen können, die am besten zu ihnen passt.

Work-Life-Balance:
Es tut uns leid, dass du die Work-Life-Balance als herausfordernd empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Bei uns sind Teilzeitmodelle sehr ausgeprägt und neue attraktive Arbeitszeitmodelle werden laufend geprüft.

Wenn du deine Erfahrungen detaillierter mit mir teilen möchtest, stehe ich dir gerne zur Verfügung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden, damit wir uns als Arbeitgeberin noch weiter verbessern können.

Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und beste Grüsse

Roberta Lato
HR Business Partner
Rehaklinik Dussnang

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege


Vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.


Wir sehen Feedback – sowohl positives als auch kritisches – als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern. Ich persönlich stehe jedem unserer Mitarbeitenden zur Verfügung, um Anliegen vertraulich und konstruktiv zu besprechen.
Wir legen großen Wert auf eine offene, transparente, faire und familiäre Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden jederzeit wohlfühlen und ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge ansprechen können.

Auf einige Punkte möchte ich noch detaillierter eingehen, denn seit 2023 hat sich in unserer Klinik sehr viel getan:

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Image:
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden mit dem monatlichen Kliniknewsletter adressatengerecht direkt aus der Klinikdirektion zu informieren, was mit den mehrmals im Jahr stattfindenden Infoveranstaltungen für Mitarbeitende zusätzlich Gewichtung findet. Mit der Einführung des neuen Dialog-Gesprächs (jährliche Mitarbeitendengespräche) wurde ein weiteres Instrument für den Dialog und Austausch auf Augenhöhe geschaffen und es finden regelmässige Mitarbeitendenbefragungen statt, in welcher die Mitarbeitenden Feedback und Vorschläge einbringen können und daraus unter Involvierung der Mitarbeitenden Massnahmen abgeleitet werden. Jede individuelle Führungskraft und alle einzelnen Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass unsere Werte gelebt werden. Dies hat Einfluss gegen aussen und innen.

Karriere und Weiterbildung:
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden und pflegen ein vielfältiges, spannendes internes Weiterbildungsangebot und unterstützen auch externe Weiterbildungsbestrebungen. Mit der Einführung vom neuen Weiterbildungsreglement im 2024, ist dies noch einfacher und flexibler möglich. Wir bieten ein umfangreiches Karrieremodell mit Bildungs-, Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten. Auch achten wir darauf, dass unsere Mitarbeitenden Wege einschlagen können, die am besten zu ihnen passt.

Work-Life-Balance:
Es tut uns leid, dass du die Work-Life-Balance als herausfordernd empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Bei uns sind Teilzeitmodelle sehr ausgeprägt und neue attraktive Arbeitszeitmodelle werden laufend geprüft.

Wenn du deine Erfahrungen detaillierter mit mir teilen möchtest, stehe ich dir gerne zur Verfügung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden, damit wir uns als Arbeitgeberin noch weiter verbessern können.

Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und beste Grüsse

Roberta Lato
HR Business Partner
Rehaklinik Dussnang

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Karriere/Weiterbildung unseres Unternehmens positiv wahrnimmst. Dies sind nach wie vor für uns sehr wichtige Aspekte in einer Zusammenarbeit.

Wir bedauern, dass du die Kommunikation und die Work-Life-Balance als negativ empfindest. Wir werden einige Massnahmen zur Verbesserung ergreifen und werden kontinuierlich daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden attraktive und faire Arbeitsbedingungen bieten zu können.

Dein wertvolles Feedback trägt dazu bei, dass wir als Arbeitgeber wachsen und uns weiterentwickeln können. Ein herzliches Dankeschön an dich!

Beste Grüsse

Roberta Lato
HR Business Partner