Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die solide Basis (langjährige Mitarbeitende) und das damit verbundene knowhow. Nachhaltigkeit wird vorgelebt. Produkte, die emotional binden.
anhaltend hohe Fluktuation
"culture eats strategy for breakfast"! Verlieren die Mitarbeitenden das Vertrauen in die Führung, besteht die grosse Gefahr, dass die "Guten" zuerst gehen.
positive Stimmung in den Teams, bereichsübergreifend zunehmend offener
Asset und Risiko zugleich. Zum guten Image sollte Sorge getragen werden. Und zwar "top down"
Mitarbeiterentwicklung wird gefördert
Top-Sozialleistungen, das Gehalt ist ok, hält aber dem Marktvergleich nicht stand
ist ein Hauptthema
hohe Selbständigkeit in den Teams, die MA helfen sich gegenseitig aus
das biologische Alter war nie ein Thema. Verhalten und Leistung zählen
Bedingt durch den stetigen Wandel sollte hier die höchste Aufmerksamkeit sein
Investitionsstau bei den Produktions- und Logistikanlagen. Die Liegenschaft ist älter und hat Sanierungsbedarf (Isolation, Heizung)
kann immer besser sein
darf noch weiter gefördert und entwickelt werden
Die Weltwirtschaftslage und das "neue Business-Leben" haben alles verändert und fordern alle Mitarbeitenden
Gratis Parkplatz
Fehlendes Vertrauen
Sehr viele Kündigungen seit dem Führungswechsel. Zeigt das etwas nicht in Ordnung ist.
Home Office ist möglich
viel muss man selber bezahlen
Soweit ich weiss sehr ungleich verteilt
im Team ok
wenig Wertschätzung und passives Verhalten
Alles läuft hintendurch und den Mitarbeitern wird nur das Schöne versprochen (was nicht so ist)
Mitarbeit und Mitdenken wird gefördert.
nichts wirklich schlechtes.
Kommunikation darf noch etwas besser sein.
Sehr kollegiales Umfeld
Sehr viele Freiheiten vorhanden.
Wird unterstützt.
Engagiert
Teamarbeit spürbar
Kollegiales Verhalten. Fördern & Fordern.
Nicht das modernste Gebäude aber sehr gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Es wird meist verständlich und stufengerecht kommuniziert. Dürfte aber manchmal etwas persönlicher sein.
Äusserst spannende Projekte.
Solide finanzielle Basis und gesunde Struktur vermittelt Sicherheit.
Die Geschäftsleiter realisieren kaum, wie sie sich ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten und wie sie von ihnen wahrgenommen werden.
Innovationsfähigkeit steigern durch Formulierung einer klaren Vision und das gesamte Potential der Belegschaft freisetzen und effektiv nutzen.
Ausgeprägte Schwankungen im Antrieb, im Denken und in der Stimmungslage in der ganzen Unternehmung.
Glanz vergangener Tage ist leider am Vergehen.
"Work" und "life" sind strikt getrennt in der Unternehmung. Privatangelegenheiten während der Arbeitszeit erledigen und gleichzeitig geschäftliche Termine oder das Aufsetzen einer Präsentation nach Feierabend erledigen wird durch Gruppenzwang verhindert.
Die Möglichkeiten sind beschränkt durch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Fair und entspricht den gesetzlichen Vorlagen, Abmachungen und Erwartungen.
Nachhaltigkeit ISO zertifiziert und gelebt in der Wertschöpfungskette. Das Produkt bleibt aber Kunststoff und verursacht entsprechend Plastikmüll.
Wir-Gefühl, Teamarbeit, Zusammengehörigkeit und die Einstellung 'Wir ziehen alle an einem Strang, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen' ist vorhanden, sofern jeder noch sich selbst zuerst retten kann. Um nicht unterzugehen, fährt mancher die Ellenbogen aus. Es wird zunehmend nur noch an den eigenen Vorteil gedacht, um sich zu behaupten.
Die Erfahrung älterer und vor allem das Engagement langjähriger Mitarbeitern wird sehr geschätzt aber wenig honoriert.
Die Vorgesetzten kennen keinen emotionalen Mittelweg. Sie lösen durch ihr Verhalten schnell emotionale Flächenbrände aus. In Phasen der Euphorie kommt es dabei häufig zu überschnellen (Fehl-) Entscheidungen.
Viel Platz und allgemein gutes Arbeitsumfeld. Gute Anbindung an ÖV, gratis Parkplätze.
Gedankenlesen wird erwartet und umgekehrt auch versucht, Missverständnisse in diesen Fällen sind an der Tagesordnung.
Möglichkeit zu Teilzeitarbeit für Wiedereinsteigerinnen. In Führungs- und Managementpositionen ist es schwieriger.
Die Digitalisierung und der Trend im Büroalltag Ordner- und Papierberge zur Seite zu räumen bringt Chancen und interessante Herausforderungen für Büroartikelhersteller.
Produkte, Standort, Büroinfrastruktur
Noch einiges.
Was soll das nützen?
Im Team OK, leider lässt die Unternehmenskultur nicht mehr zu.
Die misslichen Verhältnisse verstärken den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Grosse Defizite zwischen Schein und Sein.
Aufforderung zur gelebten Feedback-Kultur. Rückmeldungen an Führung tauchen als Negativpunkte in Folgegesprächen und Mitarbeitergesprächen wieder auf.
Nicht viel
Das Verhalten und die aggressiven Froderungen der GL
GL ersetzen!
Ständiger Druck mit Drohungen von oberster Instanz
Überzeiten sind an der Tagesordnung! Oft wird über 12 Stunden gearbeitet.
Der direkte Voresetzte war in Ordnung, jedoch litt er unter dem Druck und dem Verhalten der Geschäftsleitung.
Ständige Drohungen, Hetze, etc.
Kommuniziert wird nicht, nur kritisiert
Der Lohn ist mittelmässig
die Lage ist sehr ruhig
quasi alles
mehr Lohn, mehr Förderung, mehr Motivation und Freundlichkeit, mehr Gerechtigkeit etc.
Kein gutes Arbeitsklima, man wird weder gelobt noch motiviert. Man kann froh sein, wenn man mit einem Lächeln gegrüsst wird
bis jetzt habe ich nichts gutes gehört über diese Firma
Flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnkürzung oder Mindestlohn
Pausen verbringt man immer allein oder mit schweigen. Man kann keine Verbindung zu den Menschen aufbauen, da alle sehr verschlossen sind. ACHTUNG: gibt viel geläster hinter dem Rücken.
Kündigt man, wird man plötzlich schlecht behandelt, was schon in den Bereich Mobbing geht.
wenig Lohn, dafür genügend Ferien und Freizeit
nicht wirklich, einige werden gefördert und andere werden schlecht behandelt
Tätigkeiten sind interessant, ist jedoch immer wieder das selbe
Die Produkte
Wenn der MA Kündigt, wird nur noch gemobbt.
Ersetzten der Vorgesetzten.
Betriebsklima ist von Angst der MA geprägt.
Schlicht Unakzeptabel, Geben keine wichtige Informationen weiter welch benötigt werden um die Arbeit gut zu machen.
Familien-KMU
Aufgrund der Grösse begrenzte Möglichkeit zum frei nehmen
Die Meinungen der Mitarbeiter werden zuweing erfragt und berücksichtigt
So verdient kununu Geld.