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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
guter Teamzusammenhalt
angenehmer Arbeitsplatz
Früchtetag
gratis Parkplätze
Die solide Basis (langjährige Mitarbeitende) und das damit verbundene knowhow. Nachhaltigkeit wird vorgelebt. Produkte, die emotional binden.
Gratis Parkplatz
Positiver Wandel und Umdenken in den letzten 24 Monaten.
Mitarbeit und Mitdenken wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Vertrauen
anhaltend hohe Fluktuation
nichts wirklich schlechtes.
Die Geschäftsleiter realisieren kaum, wie sie sich ihren Mitarbeitern gegenüber verhalten und wie sie von ihnen wahrgenommen werden.
Noch einiges.
Verbesserungsvorschläge
"culture eats strategy for breakfast"! Verlieren die Mitarbeitenden das Vertrauen in die Führung, besteht die grosse Gefahr, dass die "Guten" zuerst gehen.
Kommunikation darf noch etwas besser sein.
Innovationsfähigkeit steigern durch Formulierung einer klaren Vision und das gesamte Potential der Belegschaft freisetzen und effektiv nutzen.
Einhalten was Versprochen und angepriesen wird.
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kolma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab viele Wechsel was bei einem solchen Change in dem sich die Firma befindet nachvollziehbar ist. Langsam aber sicher sind die richtigen Leute an Board die Vollgasgeben und an einem Strang ziehen. Der Austausch ist offen und die Mitarbeiter sehr hilfsbereit.
Es war immer ein füreinander und man wurde untereinander sehr gut unterstützt
hohe Selbständigkeit in den Teams, die MA helfen sich gegenseitig aus
Teamarbeit spürbar
Tolle Teams, auch abteilungsübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles läuft hintendurch und den Mitarbeitern wird nur das Schöne versprochen (was nicht so ist)
kann immer besser sein
Gedankenlesen wird erwartet und umgekehrt auch versucht, Missverständnisse in diesen Fällen sind an der Tagesordnung.
Aufforderung zur gelebten Feedback-Kultur. Rückmeldungen an Führung tauchen als Negativpunkte in Folgegesprächen und Mitarbeitergesprächen wieder auf.
Kommunikation schlecht. Es heisst man soll Feedback geben aber wenn man es tut, ist es auch nicht ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung wird gefördert
viel muss man selber bezahlen
kein Interesse an Weiterbildungen der Mitarbeiter
Wird unterstützt.
Die Möglichkeiten sind beschränkt durch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kolma schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kolma
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kolma
Branchendurchschnitt: Industrie