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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiheit in den Entscheidungen.
Mann muss nicht alles bewilligt haben. Home Office möglich.
Praktisch kostenlose Fahrzeuge mit Privatnutzung.
Oberste Führung nie present.
Viele Neues geplant, obwohl das Alte kaum funktioniert. IT Abteilung schlecht organisiert. Logistik noch in den Kinderschuhen.
PK Verwaltung wechseln. Es gibt bessere mit weniger Verwaltungskosten und bessere Konditionen als die Standard OK Swiss life. Löhne an die Leistung und Markt anpassen.
Geschäftsleitung sollte mehr Präsent sein. Auch für das Normalsterbliche Personal.
Recht kollegial
Im oberen Segment
Kommt zu kurz
Wer leistet kommt weiter
Sozialleistungen schwach. Swiss life ist Standard. Es gibt bessere PK.
Gehalt im normalen Bereich aber nicht überdurchschnittlich für was wir jeden Tag leisten und die Firma jedes Jahr zum Erfolg bringen.
Sehr hoch
Wie eine Familie
Super
Meiner super. Von der oberen Führung spürt man wenig. Offensichtlich läuft es für sie zu gut.
Könnte etwas besser sein.
Teilweise auch zu viel
Egal ob Frau, Mann, Jung, alt, Schweizer oder Ausländer. Alle werden respektiert und gleich behandelt.
Abwechslungsreich. Es wird nicht langweilig.
Kolegial
immer mal wieder Notfalleinsätzte
Familie
Gute Führung
Offen und Direkt
Immer neues und sellten langweilig
Ist korrekt
Viele eigenbrötler
Kommuniziere der Ziele
Könnte besser sein
.
Gute BVK
Ohne Zunge geht nichts
Im Team gut
Gut
Es geht nicht immer rund
Gut
Leider sehr schlecht
Okay
So so lala
Ja
Wirklich schönes Arbeitsklima
Das interne Image des Unternehmens ist sehr gut.
Mein Arbeitgeber kümmert sich dank der möglichen Anpassungen meiner Arbeitszeit um mein persönliches Wohlbefinden
Wir alle haben Schulungsvorschläge, die uns in Bezug auf unsere Aufgaben angeboten werden, was sehr motivierend ist, um mit Ihren beruflichen Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Gehaltsniveau ist sehr gut, für die Führungskräfte wird eine Gewinnbeteiligung gezahlt.
Mein Arbeitgeber möchte, dass einer der Werte weit verbreitet ist: Nachhaltigkeit.
Ich habe keine Probleme mit meinen Kollegen, ich werde mit Respekt behandelt.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters. Schwellenkompetenzen werden berücksichtigt.
Die Geschäftsführung ist gesprächsbereit und sorgt für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Wir profitieren von neuen Räumlichkeiten, die mit der bestmöglichen Ausstattung ausgestattet und regelmäßig aktualisiert werden.
Regelmäßige Treffen und unsere Intranet-Seite halten uns mit allen wichtigen Informationen auf dem Laufenden
Bei KONE herrscht echte Gleichbehandlung von Männern und Frauen
Die Arbeit ist nicht eintönig und ich werde regelmäßig gefordert
Innerhalb des Konzerns gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird nur mail geschrieben.
Keine richtige Kommunikation zwischen Angestellten und Arbeiter
Abteilungen müssten besser zusammen arbeiten .
Das Team das noch zusammenhält.
Ansonsten nur noch Wenig.
Die Geschäftsleitung ohne Wertschätzung.
Mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter tun. Work Life balance???.
Löhne nach oben anpassen.
Geschäftsleitung soll Presänz zeigen und nicht sich im Büro verstecken.
Im Team gut ausserhalb flop
War schon besser
Man spricht nicht mal mehr davon. Sogar im Urlaub muss man arbeiten damit man das Geforderte abschaffen kann. Liegt nicht an der Person sondern bei alle. Überlastung in allen Bereichen.
Kann man erreichen
Löhne unter Marktwert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten ins unermässliche oder gehen
Umwelt gut, Soziales stark nachgelassen
Super Team
Gut
Der direkte geht so. Die Geschäftsleitung führt nicht und lässt sich von den guten Zahlen blenden, so sieht man die Mitarbeiter nicht die am Anschlag laufen und versuchen den Laden noch in Grif zu bekommen. Die Geschäftsleitung in der Schweiz kann komplett aufgelöst werden. Der Laden wäre besser dran.
Gut
Zu viel das man mit Unnötigen Meldungen absorbiert wird
Denke schon
Ja, denn man muss den Laden über Wasser halten können.
Produkte
Ist im Wandel! Zusammenschluss D, A und Schweiz. Adaption auf alle Länder klappt nicht
Ausbilden!!!
Team untereinander
Westschweiz funktioniert leider anders
Nach der Umorganisation nicht mehr viel
Sparen, sparen, sparen
Auf die Mitarbeiter hören. Zuständigkeiten regeln und klar kommunizieren
Innerhalb des Teams ok. Der Rest besteht aus Einzelkämpfern und solchen die mit viel Reden weiter kommen.
Die Produkte wären Top, aber die Dienstleistung ist nicht mehr wie früher.
Ist nur Theorie. Dauer Überlastung der Mitarbeiter.
Wer gut reden kann kommt weiter.
Gehalt leider immer noch tiefer als in anderen Firmen
Nur im Team
Freundlich, aber unehrlich
Helle Büros, gute Einrichtung, IT läuft.
Gleitende Arbeitszeit
Nach Info der Neuorganisation, keine weiteren Infos an die MItarbeiter
Nur wenig weibliche Vorgesetzte
Mit der Digitalisierung immer wieder etwas neues zu lernen.
Sicherheits Angaben sowie Arbeitszeiten Ausgleich
Das Gehalt sollte Häher sein für die Verantwortung die wir Monteure Tragen
Mehr Gehalt weniger Theorie und Normen Predigen
Sozialleistungen und Lohn.
Die Vorgesetzten sind durchs Band verlogen und lassen einen hängen wenn Unterstützung gefragt ist.
Kann man auch gerade mit der Wand sprechen.
Keinen Kontakt zu anderen Abteilungen.
Abteilungsdenken in höchster Perfektion.
Es interessiert sich niemand für das Ganze.
Leider hat die Firma ein zu gutes Image wenn man weiss das der Kunde nichts Wert ist.
Wenn man sich mal eingerichtet hat und die Verkaufszahlen stimmen fragt niemand danach.
Braune Zunge? Du kommst weiter..
Auto, Parkplatz, Handy, Lunchcheks, klimatisierte Büros
Mehr geschrieben als gelebt
In der Abteilung untereinander grundsätzlich gut. Es gibt aber unter den Kollegen Maulwürfe die nach „oben“ petzen..
55+ jährige wurden bei kleinsten abweichungen von Umsatzvorgaben entlassen obwohl jahrelang gut gearbeitet wurde.
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Mitarbeiter sondern schauen nur für sich selbst. Probleme werden auf die lange Bank geschoben bis der Mitarbeiter resigniert hat.
Standart
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne darüber gesprochen zu haben.
Wenn man mal das System kennt ist es langweilig und immer wieder das gleiche.
So verdient kununu Geld.