Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konecranes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe in den vergangen zehn Jahren das eine oder andere erleben dürfen in der MOD. Div. Beiträge hier sind anonym, was ich persönlich schon falsch finde. Aus der Deckung heraus zu schiessen kann jeder! Wie in jeder Firma gibt es gutes und schlechtes. Fakt ist: Die Arbeit ist stressig und viel. Aber die Tatsache das man die Freiheit hat sich individuell einbringen zu können, macht Spass. Die Kollegen in meiner Abteilung halten zusammen, sind füreinander da und man kann sich 100% auf sie verlassen!
Schwierig einzuschätzen für mich. Die Jungs, die mit mir arbeiten wissen das ich immer da bin. Ergo bin ich selbst schuld, wenn ich nicht abschalten kann. Aber hängenlassen tun wir uns nicht. Somit passt die Bewertung nicht ganz mit den Sternen. Fakt ist auch, das wenn ich kurzfristig frei nehmen muss, mein Chef dies noch nie abgelehnt hat und mich dabei unterstützt den Kopf mal frei zu bekommen!
Bei uns in der Abteilung, sehr gut!
Ich kann mich nicht beschweren, Nervig aber gut! Darf so bleiben!
Wer zuhören will, und fragt. Bekommt auch Hilfe. Mehr kann ich nicht erwarten. Die gewonnenen Erkenntnisse werden in beide Richtungen kommuniziert. so hat sich über die Jahre ein gutes Netzwerk ergeben.
Es kommt immer alles zu spät und nur mager. Kommunikation ist elementar und kann nicht eine Holzschutzmittel sein.