Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konecranes die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation untereinander findet so gut wie keine statt.
Der Zusammenhalt existiert nur noch mangelhaft und in kleineren Gruppen.
Sehr schlecht, viel zu viel Arbeit und Ausgleich nur sehr schwer möglich.
Je nachdem wie die Laune ist oder in welchem privaten Verhältnis man zueinander steht kann dies gut sein aber auch sehr zur benachteiligung führen. Auf persönliche Anliegen wird nur sehr schwer eingegangen wie auch diverses zu leid Leben findet statt.
Das Aufgabengebiet als solcher "war" interessant da mehr Abwechslung statt gefunden hat und jeder Mitarbeiter noch teilweise selbst planen durfte/konnte. Neue Strukturen erschweren dies gegen 0.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt was sich mittlerweile sehr im Arbeitsklima bemerkbar macht.