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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslung und Unterstützung bei der Arbeit ist hervorragend!
Ist aber schwierig zu bewerten. Wer will wird unterstützt und das finde ich auch richtig. Ein Mitarbeiter, der "gezogen" werden muss, wird sich nicht weiterentwickeln. Der Weg zu meinen Weiterbildungen war auch steinig. Aber sowas muss man aus dem Weg räumen und weiter machen! Gehört dazu. Das Angebot was Konecranes bietet ist im Verhältnis zu andern Unternehmen sensationell.
Ich kann meinen Tag selbst planen und einteilen
Ich kann mich auf meinen Vorgesetzten verlassen und erlebe von diesem auch Wertschätzung
Lohn kommt pünktlich und ist eher überdurchschnittlich.
Die Firma Konecranes als Konzern, das Produkt, der "eigentlich" abwechslungsreiche Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotisch, Prozesse werden oft eingeführt ohne das man den "alten" stabilisiert hat. Prozesse die Funktionieren werden umgeworfen. Ich denke aber das könnte auf jeden Konzern zutreffen. Die Lieferketten sind unübersichtlich und wenig transparent. Das macht es im Projekt schwierig zu planen. Verbesserungspotential ist vorhanden. Wie überall!
Die Führung hat keine Ahnung von Wertschätzung!
Führungspersonal??
Es ist zwar immer wieder das Thema was zu verbessern ist trotzdem bleibt das Unternehmen stehen.
Keine Gleichberechtigung, Zahlen sind das A&O, VIELE Probleme welche behoben werden müssen, viel Verbesserungspotential.
Man hat das gefühl hoheitlich am Markt zu sein und diese Position spielt man gezielt auf die Kunden aus.
Schweizer Unternehmung wird an der Deutschen gemessen, ebenso der Kunde. Es sind Gott sei Dank andere Länder.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle negativen Bewertungen auf kununu ernst nehmen. Hier handelt es sich um gefrustete Mitarbeiter, welche nicht das Rückgrat haben, sich zu direkt zu äussern.
Aktuell keine, passt alles so wie es ist
Kaffeemaschine muss endlich ausgetauscht werden!
Jede Firma braucht eine Führung….
Strukturen ändern, Gleichberechtigung schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Konecranes ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gute Produkte und herausfordernde Aufgaben
Das ist denke ich eine Übereinstimmung, die in jeder anonymen Bewertung hervorgeht. In keinem Unternehmen, was ich bis jetzt kennengelernt habe, ist das Aufgabengebiet so Interessant und leicht chaotisch.
Ja, das haben wir
Im Endeffekt meistens interessant und weiterbringend
Das Aufgabengebiet als solcher "war" interessant da mehr Abwechslung statt gefunden hat und jeder Mitarbeiter noch teilweise selbst planen durfte/konnte. Neue Strukturen erschweren dies gegen 0.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konecranes ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwierig einzuschätzen für mich. Die Jungs, die mit mir arbeiten wissen das ich immer da bin. Ergo bin ich selbst schuld, wenn ich nicht abschalten kann. Aber hängenlassen tun wir uns nicht. Somit passt die Bewertung nicht ganz mit den Sternen. Fakt ist auch, das wenn ich kurzfristig frei nehmen muss, mein Chef dies noch nie abgelehnt hat und mich dabei unterstützt den Kopf mal frei zu bekommen!
Im Endeffekt, solala
Sehr schlecht, viel zu viel Arbeit und Ausgleich nur sehr schwer möglich.
60-80h pro Woche bei Arbeitsanfall
Samstag & Sonntags
Pikettdienst
Vollgas zu jeder Zeit. Arbeitseinsatz ausserhalb der Geschäftszeit an der Tagesordnung und erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Du hast die Möglichkeit sehr viele Schulungen zu besuchen
Erfolgt interen und wird auch gefördert
Ist schwierig zu bewerten. Wer will wird unterstützt und das finde ich auch richtig. Ein Mitarbeiter der gezogen werden muss, wird sich nicht weiterentwickeln. Der Weg zu meinen Weiterbildungen war auch steinig. Aber sowas muss man aus dem Weg räumen und weiter machen! Gehört dazu. Das Angebot was Konecranes bietet ist im verhältnis zu andern Unternehmen sensationell.
Jedoch nur intern
Jeder hat die Möglichkeit es bei Konecranes weit zu bringen.
Fällt einem allerdings nicht in den Schoss und muss erarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konecranes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Konecranes gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konecranes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konecranes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Konecranes
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konecranes
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik