Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konstantin Architektur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Laufend Kündigungen, ständig Wechsel. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die MA. Von der GL ist fast nie jemand im Büro. Stimmung schlecht
Es wird überhaupt nicht auf die Auslastung geschaut und hat deswegen auch immer mehr Aufgaben als man bewältigen kann in der regulären Zeit
Interessieren sich nicht für MA. Inakzeptables Verhalten der Kunden gegenüber den Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten akzeptiert.
Man kann recht selbstständig arbeiten auch wenn die Projekte eher unspektakulär sind
Am Schluss das Team perfekt