13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personalmangel, tiefe Löhne, viele Stunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen hinter der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, aber es wird nichts unternommen
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen im Team waren super und es hat Spass gemacht mit ihnen zu arbeiten
Work-Life-Balance
In der Hochsaison wurde 12-14h pro Tag gearbeitet. Überstunden wurden nie ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, deshalb fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt tief und ewige Diskussionen bei Gehaltserhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Alle haben sich gegenseitig unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Es kamen oft abfällige Kommentare der älteren Kollegen, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hatte "keine Kapazität" für meine Anliegen.
Arbeitsbedingungen
8.5h Tage sind für den tiefen Lohn zu viel
Interessante Aufgaben
Coole Destinationen, fühlt sich manchmal jedoch wie Massenabfertigung an. Mit der Zeit etwas monoton
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wie in einer grossen Familie
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher alles:-)
Arbeitsatmosphäre
Familiär, entspannt
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
Wunderbar. Auf Augenhöhe, empathisch, interessiert!
Kommunikation
offen, klar, freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch eine schlechte Organisation und einer fragwürdigen Strukturierung der Abteilungen, ist es sehr schwierig die unrealistisch gesetzten Ziele der Verkaufsleitung und der Pool-Manager, zu erreichen. Die Produktepalette ist für die Grösse des Teams viel zu ambitioniert und führt leider dazu, dass permanente Überstunden nötig sind. Praktisch jeder Angestellte im Verkauf klagt über Überarbeitung, Müdigkeit und ist nicht in der Lage seine Freizeit zu geniessen. Viele Faktoren wie zum Beispiel sehr tiefe Gehälter führen dazu, dass sich Kontiki nicht als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren kann. Die Teams konnten nie mit kompetenten Arbeitskräften vergrössert werden und es wurde oft auf Notlösungen, wie Praktikanten gesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen scheint seine soziale Verantwortung nicht zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleitung und die Pool-Manager haben keinen realistischen Bezug zum Tagesgeschäft und scheinen die prekären Arbeitsbedingungen unter welchen die Arbeitnehmer leiden, nicht zu erkennen. Es werden viele sehr fragwürdige Entscheidungen zu Lasten der Arbeitnehmer getroffen, um kurzfristig über Missständen hinweg zu täuschen. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten ist teilweise absurd und falls nicht permanent Überstunden geleistet werden, wird einem mangelnde Bereitschaft vorgeworfen. Die Vorgesetzten konnten nie den Eindruck erwecken, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer eine Rolle spielt. Es wird absolute Aufopferung und unverhältnismässiger Einsatz gefordert, dass alles zu sehr tiefen Löhnen. Kontiki erlaubt es sich, sehr viel zu verlangen aber versucht das absolute Minimum zu geben.
Arbeitsbedingungen
Tiefe Löhne, hohe Erwartungen, schlechte Organisation. Die Abgeschlagenheit und die Frustration der Belegschaft ist sehr schnell zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Die Produkt-Manager leisten gute Arbeit. Die Produkte des Unternehmen sind interessant und vielfältig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Führungsetage zum davonlaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist sehr wichtig und wenn genügend Zeit vorhanden, macht es auch Spass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als einfacher Mitarbeiter hat man nichts zu sagen und es fehlt eine Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind. Von einzelnen Teamleiter:innen wird es ignoriert und nicht weitergegeben. Und dann wird man überrascht, wenn die Belastung zu gross ist.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und GL unter die Luppe nehmen. Da fehlen Vorbilder…Bezüglich CEO sehe ich es nicht als seine Aufgabe für das Wohl der Gästebetreuer zu sorgen, da wären andere Stellen zuständig. Vielleicht sollte beim HR angefangen werden. Dies gehört schon gar nicht in die GL.
Arbeitsatmosphäre
tolle Mitarbeiter, tolle Büroathmosphäre
Image
Die Vision und Mission des CEO ist sehr authentisch und echt und man lässt sich von der ausgestrahlten Motivation mitreissen
Work-Life-Balance
es müssen viele Überstunden geleistet werden
Karriere/Weiterbildung
keine, da nach oben der Weg blockiert ist
Gehalt/Benefits
Branchen üblich aber eher tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr bestrebt und hier wird viel unternommen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, man wird untereinander geschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
sollten def. mehr geschätzt werden, insbesondere die Schlüsselpersonen
Vorgesetztenverhalten
Ich finde die Führungsetage unterirdisch, kein Teamleiter:innen hat eine endsprechende Ausbildung, um ein grosses Team zu führen und kann somit nicht ernstgenommen werden und agieren schon gar nicht als Vorbilder. Alle Personen halten sich da auch sehr hartnäckig(langjährig). Wieso wohl!? Kontiki würde sich einen gefallen machen, diese Etage mal zu scannen und unpopuläre Entscheidungen zu treffen, oder sollen diese alle bis zur Pension in ihren Positionen bleiben? Da könnten viele Lohnkosten gespart oder umverteilt werden, z.B. im Verkauf. Alle nerven sich da auch über die gleiche Abteilungen, unternehmen jedoch nichts. Da gibt es keine Verbesserungen, aber passieren würde da nie was… da bin ich happy, dass ich nicht mit ihnen arbeiten muss und mich dafür mit schwierigen Kunden rumschlage. Wäre schön, wenn dies wertgeschätzt würde.
Arbeitsbedingungen
hier werden diverse Verbesserungen vorgenommen
Gleichberechtigung
ich bezweifle, dass hier faire Löhne bezahlt werden
Interessante Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten gering
Kommunikation
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Ich stimme euch zu, aussen hui INNEN PFUI. Ein CEO ohne Respekt gegenüber den Angestellten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne weil wir zusammen als TEAM super funktioniert haben ... aber ohne unser Team 0 Sterne
Image
nach aussen zu schön ... ABER NACH INNEN RESPEKTLOS UND KEINE ARBEITSBEDIENUNGEN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hätten wir als Team nicht funktioniert hätten wir die Saison nicht überstanden.
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne weil wir zusammen als TEAM vor Ort super funktioniert haben ... aber Hauptteam in Baden 0 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Ein CEO zum "rauchen" - wir mussten bei nicht verhältnismässigen Umständen übernachten und dabei unsere Gäste vor Ort nicht im Stich lassen ... und der CEO war nicht in Stande bei uns vor Ort nachzusehen oder fragen wie es geht .. lieber vor Ort Ferien machen und nach aussen den tollen Arbeitgeber geben ;(
Arbeitsbedingungen
Hätten wir als Team nicht funktioniert hätten wir die Saison nicht überstanden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Unkompetent, Realitätsfremd
Arbeitsbedingungen
Ausbeutung in allen Belangen
Gleichberechtigung
Sexismus gegen Männer am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiärer Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es fehlt an Personal und man kalkuliert immer mit dem Minimum statt einfach mal genug Leute zu sein. Jeder muss Überstunden leisten. Diese müssen kompensiert werden
Gehalt/Benefits
Standard für Tourismus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großes Bewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Klar nachvollziehbar Entscheide fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich nicht als auszeichnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
After Work Events
Früchte und Kaffee kostenlos
Reisevergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Förderung von geeigneten Mitarbeiter, deshalb künden diese immerwieder.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgesetze, mehr Ausgleich, mehr Teamübergreifende Aufgabenverteilung.
Augebildete Mitarbeiter einstellen und nicht nur Quereinsteiger.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen super.
Vorgesetze bleiben lieber Vorgesetze
Image
Extern wohl besser als Intern
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstütz, aber nur bei Mitarbeiter wo es das Unternehmen auch will.
Gehalt/Benefits
Für Tourismus aber üblich
Kollegenzusammenhalt
Wens drauf ankommt, gehen dann doch lieber alle nach Hause anstatt andere Team's zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die Lange dabei sind, sollte man unbedingt mehr wertschätzen. Sie haben ein sehr grosses Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Hat etwas zu viele Davon...
Arbeitsbedingungen
Gleitarbeitszeiten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und viele Nette Kunden und angenehme Reisebüros mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovativ, dynamisch, begeistert, anstrengend, hohe Qualität, Top-Mitarbeitende die sich persönlich engagieren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für Weiterbildungen, für das Einsetzen eigener Stärken, sehr dialogbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Baden AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär und kollegial. Alle Mitarbeiter kommen (meistens) gerne zur Arbeit und sind leidenschaftlich dabei
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden, so dass der Mitarbeiter keine Möglichkeit hat, Überstunden aufzubauen. Auch wird Homeoffice unterstützt, sofern möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse werden gefördert - Aufstiegschancen sind aber eher klein, da relativ wenig Möglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch im Konzern möglich
Gehalt/Benefits
Der Tourismusbranche entsprechende Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung können Mitarbeiter Einfluss nehmen auf die persönliche Arbeitsgestaltung. Wünsche/Ideen werden offen empfangen und je nach Möglichkeit umgesetzt.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation happerts manchmal - hat sich aber in den letzten Jahren stark verbessert und man versucht über verschiedene Medien alle Mitarbeiter zeitgerecht zu informieren
Interessante Aufgaben
z.T. Routine-Arbeiten, aber grundsätzlich spannend, da sich die Tourismusbranche im Wandel ist und immer etwas Neues hergibt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kontiki-Saga Reisen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kontiki-Saga Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kontiki-Saga Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.