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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher alles:-)
Die Menschen hinter der Firma
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist sehr wichtig und wenn genügend Zeit vorhanden, macht es auch Spass.
After Work Events
Früchte und Kaffee kostenlos
Reisevergünstigungen
Sehr offen für Weiterbildungen, für das Einsetzen eigener Stärken, sehr dialogbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, aber es wird nichts unternommen
Als einfacher Mitarbeiter hat man nichts zu sagen und es fehlt eine Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind. Von einzelnen Teamleiter:innen wird es ignoriert und nicht weitergegeben. Und dann wird man überrascht, wenn die Belastung zu gross ist.
Fehlende Förderung von geeigneten Mitarbeiter, deshalb künden diese immerwieder.
Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und GL unter die Luppe nehmen. Da fehlen Vorbilder…Bezüglich CEO sehe ich es nicht als seine Aufgabe für das Wohl der Gästebetreuer zu sorgen, da wären andere Stellen zuständig. Vielleicht sollte beim HR angefangen werden. Dies gehört schon gar nicht in die GL.
Weniger Vorgesetze, mehr Ausgleich, mehr Teamübergreifende Aufgabenverteilung.
Augebildete Mitarbeiter einstellen und nicht nur Quereinsteiger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kontiki-Saga Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen scheint seine soziale Verantwortung nicht zu erkennen.
sehr bestrebt und hier wird viel unternommen
Sehr großes Bewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontiki-Saga Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien, deshalb fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
keine, da nach oben der Weg blockiert ist
Wird unterstütz, aber nur bei Mitarbeiter wo es das Unternehmen auch will.
Keine Wertschätzung, lieber billige Studios einstellen als erfahrene MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontiki-Saga Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kontiki-Saga Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontiki-Saga Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontiki-Saga Reisen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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