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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Firmenanlässe, coole Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit mit dem öV, grosses Vertrauen in Mitarbeiter und deren Können, spannende Projekte
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr träge, Interesse der Mitarbeiter zählt kaum, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, geringer Lohn, keine
Transparenz betreffend Lohn und Arbeitsleistung, Arbeitsbelastung schlecht verteilt
Weg vom Top-down Management in Richtung Bottom-Up Management. Fokus und Investition in vorhandene Mitarbeiter und deren Wünsche ist einfacher als neue Mitarbeiter zu finden.
Sehr angenehm.
Unterschiedlich, bei einigen gut bei anderen weniger. Bei mir gut, da ich zu wenig Arbeit hatte...
Weiterbildung ja, interne persönliche Entwicklung sehr träge.
Tiefer als der Medianlohn der Branche.
Mehr Schein als Sein.
Der Zusammenhalt der "einfachen" Mitarbeiter ist super!
Je nach Team unterschiedlich. Teamleitung sehr angenehm, Geschäftsführung teilweise kaum Interesse an den Mitarbeitern und deren Wünschen.
Einfach aber funktional.
Je nach Abteilung unterschiedlich, teilweise etwas stockend oder gar nicht vorhanden.
Ist nicht mein Gebiet.
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und gehen Kompromisse ein.
Keine Frauen in der Führung
Frauen in den leitenden Funktionen
Geniales Team
Bekanntheit sollte angemessen größer sein
Immer bedacht den Mitarbeitern die erforderliche Ausbildung zuteil werden zu lassen
Immer ein offenes Ohr für Gehaltsverhandlungen und Kompromissbereit
Gegeben
Teamorientiertes handeln
Schöner Zusammenhalt über alle Altersklassen
Immer offenes Ohr und in Sachen Gehalt gerechte Bewertung
Zentraler Arbeitsplatz
Immer offenes Ohr
Komplett korrekt in allen Belangen
Schöne Projekte in der schönen Schweiz
Nicht in meinem Bezug
Perfekt
Perfekt
Sehr gut
Perfekt
Geht kaum besser
Soziales Umfeld. Zentral gelegen.
Gutes Team, das bei der Einarbeitung tolle Unterstützung leistet.
Grosse Firma die bekannt ist.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Mit den vielen Anlässen für das Team, wird der Zusammenhalt gefördert und gepflegt.Toll!
Sehr zuvorkommend. Arbeitszeiten können nach eigenen Bedürfnissen eingeteilt werden. Unterstützung vom Team ist gross.
Kommunikation ist hochgeschrieben. Durch die gemeinsame Plattform ist man jederzeit über Neuerungen bestens informiert.
Grosse Firma die gut gelegen ist. Eine bekannte Firma.
Ich habe es erlebt, dass ich wegen meiner Herkunft diskriminiert wurde und das genau in dieser Firma. Und ich habe das volle Recht hier allen meine Meinung zu sagen. Ich fühlte mich in fast jeder Hinsicht benachteiligt. Das finde ich nicht korrekt. Die Firma müsste auch die Mitarbeiter sensibilisieren bezüglich dem Umgang.
Anständige Löhne zahlen für Bauzeichner. Keinen Unterschied machen im Verhalten, dem Lohn und anderen Sachen zwischen Schweizern und nicht Schweizern.
Mitarbeiter werden respektiert und vorzüglich behandelt.
Lohn. Verhalten. Gewisse Angestellten sollten lieber selber Arbeiten, als die anderen Angestellten zu kontrollieren und zu schickanieren. Betrifft vorallem das Sekretariat. Gewisse Leute haben meiner Meinung nach eine sehr ausländerfeinfliche Haltung.
Mehr Lohn. Behandelt alle gleich. Egal ob Schweizer oder Ausländer.
Nein schon länger nicht mehr
Nach aussen wird etwas vermittelt, was nicht ist. Gehalt minim, Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit Bittibätti und vielfach auf eigene Kosten oder wenn Kostenbeteiligung auch bei geringen Beträgen mind. 5 Jahre Verpflichtung.
Förderung der Mitarbeiter! Fairplay auch bei den Löhnen!
Lob von Vorgesetzten kaum. Aber wenn etwas nicht optimal war, wurde es immer breitgetreten. Auch an Sitzungen ausserhalb wurden die einzelnen Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung nicht geschützt. Das habe ich selber mehrmals erlebt. Man wird dann an den Pranger gestellt, auch gegenüber externen Kunden!
Erster Eindruck aussen gut aber wenn man genauer hinhört, bröckelt diese Fassade. Auch die einzelnen Mitarbeiter jammern und sind schon länger am Suchen von einer neuen Stelle. Es spricht sich rum, da vor einiger Zeit umstrukturiert wurde und mehrere Mitarbeiter (auch langjährige) innerhalb von 3 Monaten entlassen wurden. Das war sehr schädlich für das Image und haftet heute noch.
An den anderen negativen Bewerter: Kaderleute schrieben diese positiven Bewertungen damals aus Imagegründen. Ich pflichte deinen Ansichten zu 100% zu. Es ist nur schon aus den vielen Stellenausschreibungen ersichtlich, dass in der Firma einen regen Personalwechsel herrscht. Langjährige Mitarbeiter um die 50 haben Angst, keine neue Stelle zu bekommen und bleiben aus diesem Grund oder suchen heimlich.
Arbeitszeiten können teilweise gewählt werden. Da die jeweiligen Brücken an Feiertagen gemacht werden, muss die ganze Arbeitszeit vorgeholt werden. Bei familiären Problemen wird zwar zugehört aber das war es dann auch! Man könne nicht auf die Anwesenheit verzichten oder Muss diese Abwesenheit wirklich sein! Urlaub muss abgesprochen werden zu Beginn des Jahres und wird dann auch schriftlich festgehalten.
Man muss um etwas Kurs kämpfen! Weiterentwicklung könnte auch Abwerben von anderen Firmen bedeuten. Darum wird dies zwar kommuniziert aber wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur gegen einen geringen Beitrag der Firma und mindestens 5 Jahre Verpflichtung. Schade und unzeitgemäss diese Einstellung.
Ganz schlecht und darum findet die Firma kaum neue Mitarbeiter. Auch die Lohnerhöhungen nach Einstellungen sind nur gering. Man sagt, dafür gibt es einen Parkplatz gratis. Obwohl es sind jetzt auch nicht mehr genügend Parkplätze vorhanden. Oder man sagt, keine Lohnerhöhung, dafür mehrere Firmenevents (Weihnachtsessen mit Partner und Sommerausflug und Skitag, alles Andere nach Arbeitsschluss) gratis. Und es gibt als Dankeschön am Sommeranlass jeweils ein kleines Geschenk in Form von Rucksack oder sonstigem Kram und mal einen Bonus, wo sehr gering ist. Naja, einzig das Kader bekommt einen Batzen.
Ja da kann nichts gesagt werden.
Einzelne Bereiche sind für sich und pflegen keine gute Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. Man will die beste Abteilung sein und der Rest ist nicht unser Problem. Andere Bereiche arbeiten besser zusammen - aber eher selten. Nur mit Druck und Bitten bekommt man eine rasche Zusammenarbeit intern.
Werden wie andere behandelt aber keine spezifische Förderung oder Beförderung.
Es wird in Mitarbeiterinfos informiert. Aber nur, was in der Geschäftsleitung abgesegnet wurde. Bei tiefergehenden Fragen wird dem Mitarbeiter ausgewichen oder gar Lügen erzählt.
PC alle 5 Jahre ersetzt, Beleuchtung gut, Lärmpegel auch. Büros sehr klein und teilweise auf engstem Raum 3 Mitarbeiter! Ist eher "gemostet". Beliebte Mitarbeiter bekommen natürlich ein Einer oder Zweierbüro. Aber auch das ist mehr Hasenstall als Büro.
Ja, einmal im Jahr an der Mitarbeiterinfo zu Beginn des Jahres. Obwohl der eigentliche Geschäftsabschluss da kaum schon fertig ist. Die Buchhaltung kann also nur im Groben über den Gewinn Auskunft geben. Und ob die Zahlen so dann auch stimmen, das bezweifle ich und andere.....
Frauenquote ist da aber Frauen werden bei K+P nicht immer ernst genommen. Die reden immer und einige weisen ein sehr dominantes Verhalten auf. Warum erklärt sich natürlich von selbst. Wenn man nicht ernst genommen wird, habe ich dafür auch Verständnis für Zickereien. Die Frauen untereinander vor allem in einem reinen Frauenteam ist seit Jahren schlecht. Das färbt sich leider auf andere Bereiche ab. Das fand ich sehr schade. Man mied wenn möglich dieses beschriebene Büro oder ging nur sehr ungern dahin. Ist laut meinen ehemaligen Arbeitskollegen immer noch so.
Teilweise herrschte Flaute und in anderen Bereichen ist eine Überlastung vorhanden. Mithilfe bereichsübergreifend fand kaum statt.
Die Moralvorstellung zur Umwelt.
Als kleiner Angestellter hat man auch dann unrecht, wenn man recht haben würde. Der Lohn ist miserabel. Ein Bauarbeiter verdient deutlich mehr als ein erfahrener Tiefbauzeichner bei Kost + Partner. Wenn ich die jetzigen Kommentare so lese, dann kann ich das nicht nachvollziehen (es ist durchschaubar, wer vorallem Interesse an einer guten Bewertung hat).
Schlussendlich muss es jeder selber wissen ob er hier arbeiten möchte. Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Meine gute Arbeitsleistung wurde mir stets bestätigt aber ein gutes Arbeitszeugniss kann ich vergessen. Danke nochmals!
Die Geschäftsleitung müsste die Löhne deutlich anheben. Auch ein Bauingenieur sollte mit 10 Jahren Berufserfahrung etwas mehr als 6500 im Monat verdienen.
Das ist aber auch das einzig positive.
Mir kam alles komisch vor.
Obwohl ich gute Leistungen gebracht habe, werde ich gerne bei Referenzauskünften schlecht dargestellt. Besten Dank.
Für mich war es ein Hungerlohn.
- Langfristige Perspektive mit Rücksicht auf individuelle Work-Life-Balance
- Offener und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern
- Viele Nebenevents und flexible Arbeitszeiten
- Lohn dürfte etwas üppiger ausfallen (Allgemeingültige Aussage, gilt vermutlich überall wo ehrliche Arbeit verrichtet wird).
- Die internen Prozesse sind QM-bedingt recht träge.
- Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch, offene Stellen können mangels Bewerber nicht besetzt werden.
Das Betriebsklima kann kaum verbessert werden.
Es herrscht ein starkes Vertrauensverhältnis untereinander. Die Arbeitsräume und Dokumente aller Mitarbeiter sind grösstenteils offen und zugänglich. Genauso offen ist auch der Umgang miteinander.
Die Geschäftsleitung geht auf neue Ideen oder Wünsche ein, welche Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen könnten.
Ich gehe gerne zur Arbeit und empfinde die Zeit im Büro als intensiv, fokussiert, aber auch sehr angenehm und abwechslungsreich.
Bedingungslose Weiterempfehlung!
Sehr gutes Image, sowohl bei den Teamkollegen als auch bei den Auftraggebern. Die Firma pflegt eine sehr langfristige Perspektive und garantiert sowohl den Kunden als auch den Mitarbeitern eine gute Kontinuität.
Expansionspläne sind zweitrangig.
Die Firma lebt das Prinzip: "Zufriedene Mitarbeiter ergeben zufriedene Kunden".
Schweiz-üblicher Rahmen von 8.7h (inkl. Vorkompensation von Brückentagen). Dank Gleitzeitenmodell kann auf individuelle Wünsche und Tagesrhythmen problemlos eingegangen werden. Urlaubstage können mit Rücksicht auf anstehende Projekte und Ferienzeiten der Teamkollegen auch recht spontan bezogen werden.
Teilzeitpensen werden grundsätzlich toleriert, ein grosser Anteil der Mitarbeiter sind zu 60% oder 80% angestellt.
Leider ist es in den letzten Jahren, mit sehr individuellen Ursachen, zu mehreren Fällen von Burnout gekommen.
Die Kost+Partner bildet mehrere Lehrlinge aus und bietet regelmässig Praktikas für den Berufseinstieg an.
Eine Karriere kann aufgrund der Grösse von knapp 100 Mitarbeitern nur mit etwas Geduld realisiert werden. Kontinuität statt Fluktuation!
Für jeden Mitarbeiter steht generell ein Budget zur Verfügung. Auf Initiative der Mitarbeiter können nebst Tagungen und Einzelkursen auch tiefergehende Weiterbildungen ausgehandelt werden.
Branchenübliches Gehalt ohne Bonusprogramm. Nur das Kader (Team- und Bereichsleiter) kommt in den Genuss einer direkten Mitarbeiterbeteiligung, alle anderen profitieren bei guten Jahren mit etwas dickeren Event-Budgets.
Abgesehen davon: Pensionskassenbeiträge überdurchschnittlich, Gratisparkplätze vor dem Haus, Gratiskaffee und ständige Verfügbarkeit von Getränken und frischen Äpfeln. Ein weiterer Soft-Benefit ist die grosse Toleranz zur Internetnutzung und beim Kopieren/Drucken/Telefonieren.
Noch steht keine Solaranlage auf dem Dach, aber dafür hat das Büro ein halbpassives Klima-System und eine Dachwasser-gespiesene Toilettenspühlung. Dazu eine Fahrzeugflotte mit niedrigem Verbrauch (zB Prius), rigorose Papier/Kartontrennung und einen Grüngutkübel in der Kaffeteria.
Das Büro unterstützt die Vereine ihrer Mitarbeiter und engagiert sich zum Teil auch bei anderen Events der Region (zB Wirtschaftstage der Gymnasien, Zukunftstag etc). Leider wird sehr schlecht kommuniziert, wo sich die Firma überall engagiert.
Neben der Arbeitszeit werden viele Möglichkeiten zum Kontakt mit Mitarbeitern geboten: Kafipause, Bereichsausflüge, Firmenausflüge, ettliche Feierabendveranstaltungen, Weihnachtsessen, Grilladen, Fondueabende etc.
Die Mittagspause verbringen viele Mitarbeiter in der Kafeteria (2 Mikrowellen, 1 Backofen und Herd) oder in der nahen Migros-Kantine. So kommt man auch "ausserhalb der Arbeit" mal miteinander ins Gespräch.
Man lebt wie in einer grossen Familie, neben den professionell geprägten Diskussionen ist auch Raum für Scherze vorhanden.
Für jedes fünfte Dienstjahr erhält man eine stets grösserwerdende Gratifikation. Wir haben eine ganze Hand voll Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren für die Firma tätig sind.
Das KnowHow der älteren Generation wird geschätzt, die persönlichen Beziehungen von Arbeitnehmer und Kunden hoch geachtet. So kann's vorkommen, dass einzelne nach deren Pensionierung regelmässig im Büro anzutreffen sind.
Man respektiert sich gegenseitig und pflegt eine offene Feedback-Kultur. Die gefühlte Hierarchie ist sehr flach, die Geschäftsleiter sitzen verteilt im ganzen Büro und haben in der Regel eine offene Tür.
In unserem QM-System werden für verschiedene Themen die Dienstwege aufgezeigt und mit einfachen Formularen unterstützt. Auch bei Konfliktfällen steht ein entsprechender Weg zur Verfügung, womit Streitigkeiten auf einer sachlichen Ebene gelöst werden können.
Die Ziele werden in der Regel im Gespräch mit den Mitarbeitern festgelegt. Meiner Meinung nach sind die Ziele hoch angesetzt, aber realistisch.
Die Arbeits-PCs werden alle 5 Jahre durch ein aktuell überdurchschnittliches Modell ersetzt. Jeder Arbeitnehmer hat seinen persönlichen und geräumigen Arbeitsplatz, meistens in einem Einzel- oder Zweierzimmer, dazu einen Garderobenschrank mit persönlicher Sicherheitsausrüstung. Die Räume sind insgesamt sehr modern, es stehen genügend Ablageflächen und Büchergestelle zur Verfügung.
Im Sommer ist es etwas zu Warm, aber sonst herrscht ein angenehmes Klima. Der Lärmpegel ist niedrig. Mitarbeitern mit Rückenproblemen wird ein verstellbares Stehpult angeboten.
Es stehen ausserdem Duschen und ein rollstuhlgängiges WC zur Verfügung.
Grundsätzlich findet alle 3 Wochen die Bereichsinfo statt, bei der sich die Mitarbeiter der Bereiche untereinander austauschen und von der Geschäftsleitung auf den aktuellen Stand gebracht werden (zB bezüglich Aquisitionen, gewonnene/verlorene Offerten, Auslastung, Wirkungsgrad und Neuerungen oder Beschlüsse)
Für projektspezifische Themen können auch bereichsübergreifende Sitzungen einberufen werden, wodurch eine optimale Koordination und Wissensübergabe garantiert werden kann.
Der Frauenanteil ist - im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche - überdurchschnittlich. Als Dienstleister mit viel Papierkram verlangt der Arbeitgeber gute Deutschkenntnisse, so dass Fremdsprachige stark im Nachteil sind. Ansonsten wären mir bis jetzt keine Fälle von Diskriminierung in irgend einer Form bekannt.
Das Leben ist kein Ponyhof: Manche Aufgaben eines Dienstleisters sind monoton, müssen aber trotzdem mit aller Sorgfalt erledigt werden. Die Nachführung des Archives ist genauso Teil der Aufgabe wie das Entwickeln von individuellen, zeitgemässen und kosteneffizienten Kundenlösungen.
Man kriegt bei Kost+Partner eine sehr gute Mischung von "daily business" und spannenden, neuen Aufgaben. Und gelegentlich kommt man für eine Feldbegehung oder ein Kundenmeeting auch aus dem Büro raus.
Für alle Aufgaben kriegt man in der Regel eine Deadline. Wie genau die Arbeit eingeteilt wird, ist jedem selber überlassen.
So verdient kununu Geld.