Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten kaum. Aber wenn etwas nicht optimal war, wurde es immer breitgetreten. Auch an Sitzungen ausserhalb wurden die einzelnen Mitarbeitenden von der Geschäftsleitung nicht geschützt. Das habe ich selber mehrmals erlebt. Man wird dann an den Pranger gestellt, auch gegenüber externen Kunden!
Vorgesetztenverhalten
Es wird in Mitarbeiterinfos informiert. Aber nur, was in der Geschäftsleitung abgesegnet wurde. Bei tiefergehenden Fragen wird dem Mitarbeiter ausgewichen oder gar Lügen erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Bereiche sind für sich und pflegen keine gute Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. Man will die beste Abteilung sein und der Rest ist nicht unser Problem. Andere Bereiche arbeiten besser zusammen - aber eher selten. Nur mit Druck und Bitten bekommt man eine rasche Zusammenarbeit intern.
Interessante Aufgaben
Teilweise herrschte Flaute und in anderen Bereichen ist eine Überlastung vorhanden. Mithilfe bereichsübergreifend fand kaum statt.
Kommunikation
Ja, einmal im Jahr an der Mitarbeiterinfo zu Beginn des Jahres. Obwohl der eigentliche Geschäftsabschluss da kaum schon fertig ist. Die Buchhaltung kann also nur im Groben über den Gewinn Auskunft geben. Und ob die Zahlen so dann auch stimmen, das bezweifle ich und andere.....
Gleichberechtigung
Frauenquote ist da aber Frauen werden bei K+P nicht immer ernst genommen. Die reden immer und einige weisen ein sehr dominantes Verhalten auf. Warum erklärt sich natürlich von selbst. Wenn man nicht ernst genommen wird, habe ich dafür auch Verständnis für Zickereien. Die Frauen untereinander vor allem in einem reinen Frauenteam ist seit Jahren schlecht. Das färbt sich leider auf andere Bereiche ab. Das fand ich sehr schade. Man mied wenn möglich dieses beschriebene Büro oder ging nur sehr ungern dahin. Ist laut meinen ehemaligen Arbeitskollegen immer noch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie andere behandelt aber keine spezifische Förderung oder Beförderung.
Karriere / Weiterbildung
Man muss um etwas Kurs kämpfen! Weiterentwicklung könnte auch Abwerben von anderen Firmen bedeuten. Darum wird dies zwar kommuniziert aber wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur gegen einen geringen Beitrag der Firma und mindestens 5 Jahre Verpflichtung. Schade und unzeitgemäss diese Einstellung.
Gehalt / Sozialleistungen
Ganz schlecht und darum findet die Firma kaum neue Mitarbeiter. Auch die Lohnerhöhungen nach Einstellungen sind nur gering. Man sagt, dafür gibt es einen Parkplatz gratis. Obwohl es sind jetzt auch nicht mehr genügend Parkplätze vorhanden. Oder man sagt, keine Lohnerhöhung, dafür mehrere Firmenevents (Weihnachtsessen mit Partner und Sommerausflug und Skitag, alles Andere nach Arbeitsschluss) gratis. Und es gibt als Dankeschön am Sommeranlass jeweils ein kleines Geschenk in Form von Rucksack oder sonstigem Kram und mal einen Bonus, wo sehr gering ist. Naja, einzig das Kader bekommt einen Batzen.
Arbeitsbedingungen
PC alle 5 Jahre ersetzt, Beleuchtung gut, Lärmpegel auch. Büros sehr klein und teilweise auf engstem Raum 3 Mitarbeiter! Ist eher "gemostet". Beliebte Mitarbeiter bekommen natürlich ein Einer oder Zweierbüro. Aber auch das ist mehr Hasenstall als Büro.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ja da kann nichts gesagt werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können teilweise gewählt werden. Da die jeweiligen Brücken an Feiertagen gemacht werden, muss die ganze Arbeitszeit vorgeholt werden. Bei familiären Problemen wird zwar zugehört aber das war es dann auch! Man könne nicht auf die Anwesenheit verzichten oder Muss diese Abwesenheit wirklich sein! Urlaub muss abgesprochen werden zu Beginn des Jahres und wird dann auch schriftlich festgehalten.
Image
Erster Eindruck aussen gut aber wenn man genauer hinhört, bröckelt diese Fassade. Auch die einzelnen Mitarbeiter jammern und sind schon länger am Suchen von einer neuen Stelle. Es spricht sich rum, da vor einiger Zeit umstrukturiert wurde und mehrere Mitarbeiter (auch langjährige) innerhalb von 3 Monaten entlassen wurden. Das war sehr schädlich für das Image und haftet heute noch.
An den anderen negativen Bewerter: Kaderleute schrieben diese positiven Bewertungen damals aus Imagegründen. Ich pflichte deinen Ansichten zu 100% zu. Es ist nur schon aus den vielen Stellenausschreibungen ersichtlich, dass in der Firma einen regen Personalwechsel herrscht. Langjährige Mitarbeiter um die 50 haben Angst, keine neue Stelle zu bekommen und bleiben aus diesem Grund oder suchen heimlich.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der Mitarbeiter! Fairplay auch bei den Löhnen!
Pro
Nein schon länger nicht mehr
Contra
Nach aussen wird etwas vermittelt, was nicht ist. Gehalt minim, Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit Bittibätti und vielfach auf eigene Kosten oder wenn Kostenbeteiligung auch bei geringen Beträgen mind. 5 Jahre Verpflichtung.
