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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Flexibilität
Viele Firmenanlässe, coole Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit mit dem öV, grosses Vertrauen in Mitarbeiter und deren Können, spannende Projekte
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und gehen Kompromisse ein.
Soziales Umfeld. Zentral gelegen.
Grosse Firma die gut gelegen ist. Eine bekannte Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr träge, Interesse der Mitarbeiter zählt kaum, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, geringer Lohn, keine
Transparenz betreffend Lohn und Arbeitsleistung, Arbeitsbelastung schlecht verteilt
Keine Frauen in der Führung
Ich habe es erlebt, dass ich wegen meiner Herkunft diskriminiert wurde und das genau in dieser Firma. Und ich habe das volle Recht hier allen meine Meinung zu sagen. Ich fühlte mich in fast jeder Hinsicht benachteiligt. Das finde ich nicht korrekt. Die Firma müsste auch die Mitarbeiter sensibilisieren bezüglich dem Umgang.
Lohn. Verhalten. Gewisse Angestellten sollten lieber selber Arbeiten, als die anderen Angestellten zu kontrollieren und zu schickanieren. Betrifft vorallem das Sekretariat. Gewisse Leute haben meiner Meinung nach eine sehr ausländerfeinfliche Haltung.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Top-down Management in Richtung Bottom-Up Management. Fokus und Investition in vorhandene Mitarbeiter und deren Wünsche ist einfacher als neue Mitarbeiter zu finden.
Frauen in den leitenden Funktionen
Anständige Löhne zahlen für Bauzeichner. Keinen Unterschied machen im Verhalten, dem Lohn und anderen Sachen zwischen Schweizern und nicht Schweizern.
Mehr Lohn. Behandelt alle gleich. Egal ob Schweizer oder Ausländer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der "einfachen" Mitarbeiter ist super!
Teamorientiertes handeln
Mit den vielen Anlässen für das Team, wird der Zusammenhalt gefördert und gepflegt.Toll!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tiefer als der Medianlohn der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja, interne persönliche Entwicklung sehr träge.
Immer bedacht den Mitarbeitern die erforderliche Ausbildung zuteil werden zu lassen
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kost + Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kost + Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kost + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kost + Partner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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