Erstklassig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetente, motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen – Teamgeist wird hier wirklich gelebt.
Hohe Freiheitsgrade und Eigenverantwortung in den Projekten, was viel Gestaltungsspielraum ermöglicht.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, die nahbar und bodenständig bleiben.
Marktgerechte Gehälter und gute Sozialleistungen.
Flexible Arbeitsmodelle, viel Remote-Arbeit und Verständnis für private Termine.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, die Transparenz schaffen und bei der Karriereplanung helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur regelmäßig überprüfen und noch stärker an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen.
Mehr Transparenz bei Budgetentscheidungen (z. B. in Bezug auf Ausgaben für Fuhrpark und Repräsentation), um den Mitarbeitenden zu zeigen, dass Ressourcen fair verteilt werden.
Zusätzliche Benefits wie Weiterbildung, Homeoffice-Zuschüsse oder Bonusprogramme könnten die Attraktivität weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Kovag Treuhand AG arbeitet man mit einem engagierten und tollen Team zusammen. Es herrschen hohe Freiheitsgrade, viel Eigenverantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen und entwickeln kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in der Zuschussberatung bei EU Projekten naturgemäß eine Herausforderung – es ist kein klassischer 9-to-5-Job, und das sollte jedem bewusst sein. Dennoch wird hier viel Wert auf Ergebnisorientierung statt bloßer Anwesenheit gelegt, es gibt keine unnötige ‚Face-Time‘. Ein Großteil der Projektarbeit kann remote erledigt werden, was Flexibilität ermöglicht. Wer sich engagiert und gute Leistungen zeigt, wird mit Vertrauen und Freiräumen seitens der Projektmanager belohnt. Bei wichtigen privaten Terminen während der Arbeitszeit springen die Kolleginnen und Kollegen unkompliziert ein, sodass man Beruf und Privates gut vereinbaren kann.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind insgesamt sehr gut und marktgerecht. Dennoch besteht aus Mitarbeitersicht durchaus Spielraum nach oben, insbesondere wenn man die hohen Ausgaben für den Vorstand betrachtet – beispielsweise für repräsentative Fahrzeuge wie eine Mercedes S-Klasse mit Fahrer (!).
Hier könnte ein Teil der Kosten stärker in die Vergütung oder Zusatzleistungen der Belegschaft investiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Kovag Treuhand AG schätze ich besonders das tolle und engagierte Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent und motiviert, sondern auch immer hilfsbereit und kollegial. Hier unterstützt man sich gegenseitig, egal ob bei fachlichen Fragen oder in stressigen Phasen – Teamarbeit wird wirklich gelebt.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Freiheitsgraden und Eigenverantwortung. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Projekte eigenständig voranzutreiben und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und einem respektvollen Miteinander, was das Arbeiten sehr angenehm und motivierend macht.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten habe ich bisher durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es finden regelmäßig strukturierte Mitarbeitergespräche statt – typischerweise mehrmals im Jahr –, in denen Zielvereinbarungen und deren Erreichung besprochen werden. Diese Gespräche werden dokumentiert und dienen als hilfreiche Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung. Die transparente Vorgehensweise schafft Klarheit und Orientierung