7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 2008 wie eine Familie für mich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe fachliche Kompetenz im Bereich EU-Förderung
Kollegialität und Teamgeist
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Projekte mit gesellschaftlichem Mehrwert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Komplexität in Kundenprojekten – aber das gehört zur Beratungsbranche dazu.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine konkreten Vorschläge – der kontinuierliche Verbesserungsansatz ist bereits fest verankert.
Arbeitsatmosphäre
Offene, wertschätzende Atmosphäre mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und fachlichen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend! Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Wissensaustausch ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch in stressigen Phasen herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“. Man kann sich aufeinander verlassen.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, fördern individuell und vertrauen auf die Expertise ihrer Mitarbeiter.
Kommunikation
Als Senior Berater fühle ich mich nicht nur gehört, sondern aktiv in Entscheidungen eingebunden. Die Atmosphäre motiviert und inspiriert gleichermaßen.
Gleichberechtigung
Die Infrastruktur unterstützt produktives Arbeiten – kein unnötiger Stress durch Technik oder Organisation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Erstklassig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetente, motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen – Teamgeist wird hier wirklich gelebt.
Hohe Freiheitsgrade und Eigenverantwortung in den Projekten, was viel Gestaltungsspielraum ermöglicht.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, die nahbar und bodenständig bleiben.
Marktgerechte Gehälter und gute Sozialleistungen.
Flexible Arbeitsmodelle, viel Remote-Arbeit und Verständnis für private Termine.
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, die Transparenz schaffen und bei der Karriereplanung helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur regelmäßig überprüfen und noch stärker an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen.
Mehr Transparenz bei Budgetentscheidungen (z. B. in Bezug auf Ausgaben für Fuhrpark und Repräsentation), um den Mitarbeitenden zu zeigen, dass Ressourcen fair verteilt werden.
Zusätzliche Benefits wie Weiterbildung, Homeoffice-Zuschüsse oder Bonusprogramme könnten die Attraktivität weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Kovag Treuhand AG arbeitet man mit einem engagierten und tollen Team zusammen. Es herrschen hohe Freiheitsgrade, viel Eigenverantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich einbringen und entwickeln kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in der Zuschussberatung bei EU Projekten naturgemäß eine Herausforderung – es ist kein klassischer 9-to-5-Job, und das sollte jedem bewusst sein. Dennoch wird hier viel Wert auf Ergebnisorientierung statt bloßer Anwesenheit gelegt, es gibt keine unnötige ‚Face-Time‘. Ein Großteil der Projektarbeit kann remote erledigt werden, was Flexibilität ermöglicht. Wer sich engagiert und gute Leistungen zeigt, wird mit Vertrauen und Freiräumen seitens der Projektmanager belohnt. Bei wichtigen privaten Terminen während der Arbeitszeit springen die Kolleginnen und Kollegen unkompliziert ein, sodass man Beruf und Privates gut vereinbaren kann.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind insgesamt sehr gut und marktgerecht. Dennoch besteht aus Mitarbeitersicht durchaus Spielraum nach oben, insbesondere wenn man die hohen Ausgaben für den Vorstand betrachtet – beispielsweise für repräsentative Fahrzeuge wie eine Mercedes S-Klasse mit Fahrer (!).
Hier könnte ein Teil der Kosten stärker in die Vergütung oder Zusatzleistungen der Belegschaft investiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Kovag Treuhand AG schätze ich besonders das tolle und engagierte Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent und motiviert, sondern auch immer hilfsbereit und kollegial. Hier unterstützt man sich gegenseitig, egal ob bei fachlichen Fragen oder in stressigen Phasen – Teamarbeit wird wirklich gelebt.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Freiheitsgraden und Eigenverantwortung. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Projekte eigenständig voranzutreiben und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und einem respektvollen Miteinander, was das Arbeiten sehr angenehm und motivierend macht.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten habe ich bisher durchweg positive Erfahrungen gemacht. Es finden regelmäßig strukturierte Mitarbeitergespräche statt – typischerweise mehrmals im Jahr –, in denen Zielvereinbarungen und deren Erreichung besprochen werden. Diese Gespräche werden dokumentiert und dienen als hilfreiche Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung und Karriereplanung. Die transparente Vorgehensweise schafft Klarheit und Orientierung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Geld, super Hotels, Business Class Flüge, tolle Kovag Treuhand Benefits für Arbeitnehmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Office und viele Premien
Verbesserungsvorschläge
Weniger Prämien für die Partner bei Kovag, mehr Gehalt für die Mitarbeiter, die an den Anträgen mitwirken. Nicht jeder Kovag Berater braucht ein Hotel für 700€/Nacht wenn er dort eh nur schläft und duscht, das kann man auf den Gehalt eher anrechnen.
Arbeitsatmosphäre
viel Druck, insbesondere mit Deadlines für EU Projekte
Vorgesetztenverhalten
Seit 2011 hatte ich mit meinen Vorgesetzten bei Kovag nicht einmal das Gefühl gehabt, "niedriger" gestellt zu sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 17 Jahren bei Kovag dabei und immer noch sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum funktioniert die Telefonnummer auf Ihrer Website nicht? Warum reagieren Sie nicht auf E-mails? Betrug?
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbständigkeit, Eigenverantwortung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kovag Treuhand durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden Kovag Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kovag Treuhand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.