Nur Work, kein Life
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einblick in viele nationale und internationale Firmen
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Entlöhnung (wie in der gesamten Branche). Mit gleichem Abschluss liegt kundenseitig oftmals einiges mehr drin
- Benefits wurden laufend abgebaut und als Verbesserung kommuniziert
- Schlechte Kommunikation (nicht auf Augenhöhe)
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Während der busy season, die sich als wie mehr ausweitet, wird bedingungsloser Einsatz verlangt und Wochenarbeitsstunden von +65 Std. sind keine Seltenheit. Wochenendarbeit wird oftmals eindringlich "erwünscht"
- Bei der Kompensation der Überstunden wird wiederrum Flexibilität erwartet.
- Arbeiten sind repetitiv, oftmals nicht fordernd und abstumpfend.
- Fluktuation ist über alle Stufen extrem hoch.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter müssen definitiv rauf
- Arbeitsbelastung muss reduziert werden
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss verbessert werden, damit die richtigen Personen im Unternehmen bleiben
Kommunikation
Seit Jahren ein Problem, das während Standortbesuchen schöngeredet wird, jedoch auf gleichem Niveau verharrt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und interessante Leute. Ein Spürchen Galgenhumor hat verbrüderne Wirkung.
Work-Life-Balance
Während der busy season sind Wochenarbeitszeiten von 65 Stunden keine Seltenheit. Infolge schlechten Rekrutierungsmassnahmen in den Vorjahren sind viele Positionen unterbesetzt und die busy season zieht sich von Oktober bis April. Dementsprechend wird die Mehrarbeit auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen und die Fluktuation ist über alle Stufen enorm hoch.
Interessante Aufgaben
Teilweise tolle Kunden. Die Arbeit ist während den ersten 2-3 Jahren über weite Zeiträume extrem repetitiv, abstumpfend, nicht fordernd und schlichtweg langweilig. Abhäkeln, 10 Versionen von Reports miteinander vergleichen, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht beurteilbar
Arbeitsbedingungen
Lange Arbeitszeiten, nicht-marktgerechte jedoch branchenübliche Entlöhnung, oft repetitive Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich tief. Gelockt wird primär damit, dass die Ausbildung zum eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer übernommen wird. Fakt ist, dass die Kosten nach Vollendung der Ausbildung bzw. während einem längeren Zeitraum bei Abbruch amortisiert werden müssen. Im Endeffekt trägt der Mitarbeiter die Ausbildung entweder indirekt durch die Pflicht zur Weiterarbeit bei schlechter Entlöhnung oder direkt via Rechnung.
Image
Image ist besser als der Eindruck, den ich während meiner Zeit gewonnen habe.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Kommentar zu Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen Kommentar – deine kritische Rückmeldung ist wertvoll für uns. Das Thema Work-Life Balance nehmen wir ernst und unterstützen seit langem unterschiedliche Arbeitsformen. Firmenweit gibt es in unserem „Flex Your Career“ Programm sechs Arbeitszeitmodelle wie z.B. Homeoffice, die Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu erwerben oder das Pensum zu reduzieren. Selbstverständlich müssen solche flexiblen Modelle in Einklang stehen mit den Bedürfnisse unserer Kunden. Nicht einig bin ich mit Dir betreffend Weiterbildung. Du schreibst, dass am Ende die Mitarbeitenden die Ausbildung auf jeden Fall selber bezahlen, direkt oder indirekt. Aus meiner Sicht wäre es gar unfair, die Ausbildung ohne Rückzahlungsverpflichtung zu finanzieren. Wir würden in diesem Fall jemanden, der nach dem Abschluss noch 18 Monate für KPMG arbeitet, gleich behandeln, wie jemanden, der uns vor oder kurz nach den Prüfungen verlässt. Bitte berücksichtige auch, dass KPMG Kosten in der Höhe von bis zu CHF 35‘000.- für eine WP-Ausbildung übernimmt. Da ist es nur logisch, dass wir als Unternehmen dafür eine gewisse Gegenleistung erwarten. Die Ausbildung eröffnet zudem in der Wirtschaft nicht selten die Tür zu interessanten Funktionen und ermöglicht einen nächsten Karriereschritt. Sie hat also auch einen Wert am Arbeitsmarkt. Deine Kritik nehme ich jedoch ernst. Ich würde mich freuen, wenn wir uns noch persönlich – natürlich vertraulich – über Deine Kritikpunkte und Anregungen unterhalten könnten. Du erreichst mich unter +41 58 249 34 07 und dsommer1@kpmg.com.
Beste Grüsse, Daniel Sommer