kununu Prüfprozess
302 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bei KPMG gefällt mir besonders das internationale Umfeld und die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu bekommen. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und man wird von Anfang an gut aufgenommen. Während der Ausbildung erhält man eine gute Betreuung und viel Unterstützung. Auch unter den Lernenden herrscht ein gutes Klima, man versteht sich und unterstützt sich gegenseitig.
Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem E-Mails beantworten, Events planen, mein Team im Alltag zu unterstützen, die Post zu erledigen sowie Geburtstags oder Partnergeschenke zu organisieren. Dadurch habe ich abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen ich viel Verantwortung übernehmen darf.
Besonders hervorheben möchte ich meine Praxisausbildnerin. Sie hat mir von Anfang an alles gezeigt, nimmt sich Zeit für meine Einarbeitung und überträgt mir abwechslungsreiche Aufgaben. Dadurch konnte ich von Beginn an viel lernen.
Auch meinen Berufsbildner möchte ich positiv erwähnen. Er ist sehr engagiert, unterstützt die Lernenden zuverlässig und gibt hilfreiches Feedback. Die Betreuung ist professionell und förderlich für die Ausbildung.
Wir freuen uns sehr, dass du mit KPMG als Arbeitgeber zufrieden bist. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Es ist grossartig zu hören, dass du das internationale Umfeld schätzt und auch unter den Lernenden ein gutes Klima herrscht.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine wertvolle Arbeit bei uns im Unternehmen. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Beste Grüsse
Christian Kehler
Sehr starker Teamzusammenhalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Grundsätzlich gibt es nichts wirklich Schlechtes, eher kleinere Punkte mit Verbesserungspotenzial, zum Beispiel bei der Work-Life-Balance in intensiven Phasen oder beim Gehalt im Vergleich zum Markt.
Die Stimmung im Büro ist meistens sehr angenehm, man arbeitet gerne miteinander und fühlt sich insgesamt wohl
Grundsätzlich passt die Balance, es gibt aber immer wieder Phasen mit hoher Arbeitslast, was auch mit meiner Position zusammenhängt, dadurch können Freizeit und Erholung manchmal etwas zu kurz kommen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr gut, man wird gefördert und hat echte Chancen, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber im Vergleich zur Arbeitsbelastung und zum Markt noch etwas besser sein, die Sozialleistungen sind solide.
Das Team ist wirklich stark, man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch bei schwierigen Aufgaben und kann sich absolut darauf verlassen, dass jeder für den anderen da ist.
Sehr wertschätzend, erfahrene Kollegen werden ins Team eingebunden und ihr Wissen wird geschätzt.
Alle werden gleich behandelt und fair respektiert, unabhängig von Position, Alter oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Neues zu lernen, auch wenn hin und wieder Routinearbeiten dazugehören, die weniger spannend sind.
der Lohn ist in Ordnung, könnte aber generell gegen Teuerung angeglichen werden. Dies geschieht leider nie und es wird totgeschwiegen
KPMG könnte mehr für gute Zwecke machen oder auch mehr für die Mitarbeitenden
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass du KPMG als fairen Arbeitgeber mit guten Benefits erlebst. Genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden bieten: ein attraktives Gesamtpaket, das nicht nur die Arbeit, sondern auch das Miteinander bereichert.
Weiterhin gehört die Zahlung attraktiver und marktgerechter Saläre zu unseren umfangreichen Massnahmen. Unsere Salärbänder werden regelmässig mit internen und externen Benchmarks geprüft und bei Bedarf angepasst – so stellen wir sicher, dass wir stets fair und konkurrenzfähig bleiben.
Auch beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gehen wir mit gutem Beispiel voran. Corporate Responsibility hat bei uns höchste Priorität, und wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Bemühungen jährlich in unserem Impact Plan dokumentiert werden. Besonders freut uns, dass wir in diesem Jahr mit dem EcoVadis Gold Label für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit ausgezeichnet wurden.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine wertvolle Arbeit bei uns im Unternehmen. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Beste Grüsse
Christian Kehler
Du-Kultur und sehr schnelle Integration von neuen Mitarbeitenden
Die IT und deren Kompetenzen werden leider nur teilweise genutzt. Viel Schatten-IT.
Die Lohnstruktur müsste überarbeitet werden, ist nicht zeitgemäss.
Das Management sollte dringend an einer wertschätzenden und konstruktiven Kommunikationsweise arbeiten. Zudem sollte die Lästereikultur reduziert und ein respektvollerer Umgang gefördert werden. Insbesondere auf Manager-Ebene wäre es wünschenswert, eine professionellere und respektvollere Umgangsform vorzuleben.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Besonders die Seniors mit 3 bis 6 Jahren Berufserfahrung waren ausgesprochen nett, hilfsbereit und haben mir viel beigebracht. Leider war der Umgang auf Manager-Ebene jedoch oft sehr toxisch. Es herrschte eine starke Lästereikultur, bei der Manager häufig übereinander sprachen und sich negativ äußerten. Außerdem wurde kritisch reagiert, wenn Manager ihre Freizeit priorisierten und an Firmenveranstaltungen nicht teilnahmen.
Das Image von KPMG ist gut. KPMG ist ein stabiles Unternehmen mit einem guten Ansehen in der Wirtschaft.
Die Work-Life-Balance entsprach dem typischen Big-4-Niveau: Gerade in der Busy Season arbeitete ich sehr viele Überstunden pro Woche. Überstunden konnten zwar im Folgejahr als Urlaub genommen werden, diese Zeit wurde jedoch meist für die Weiterbildung zum Wirtschaftsprüfer genutzt. Einige Projekte, insbesondere im Winter, waren oft aufgrund von Krankheiten unterbesetzt. Dennoch mussten diese Projekte abgeschlossen werden. Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass ich in solchen schwierigen Situationen gelegentlich von Managern für meine Einsatzbereitschaft gelobt wurde.
Man wird direkt für die Weiterbildung zum Wirtschaftsprüfer angemeldet und erhält im Sommer Unterricht sowie Freizeit zur Vorbereitung.
Der Kollegenzusammenhalt entsprach dem typischen Niveau, wie ich es auch von Freunden aus anderen Big-4-Audit-Firmen kenne: Nicht besser, aber auch nicht schlechter. Viele Mitarbeiter blieben nicht lange im Unternehmen, was sich auf die allgemeine Einstellung und Zusammenarbeit auswirkte.
Besonders unangenehm empfand ich eine Situation in Basel, in der ein Manager einen Leiharbeiter lautstark vor versammeltem Team zurechtwies, nur weil dieser während einer Ansage weitergearbeitet hatte. Solche Wutausbrüche waren leider keine Seltenheit, da einige Manager unberechenbar und launisch agierten – manchmal äußerst freundlich, dann wieder sehr gereizt.
Nach knapp anderthalb Jahren entschied ich mich daher, das Unternehmen zu verlassen, da ich die Atmosphäre und die Umgangsweise der Manager auf Dauer als belastend empfand.
Die Arbeitsbedingungen hingen stark von den Räumlichkeiten ab, die von den geprüften Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden. Das IT-Material und weitere Arbeitsgeräte von KPMG waren jedoch durchweg gut.
Die Kommunikation war häufig sehr kritisch. Als Anfänger in einer der Big 4 musste man sich ständig beweisen, und selbst die beste Leistung wurde oft nur als ausreichend betrachtet. Man stand permanent unter Druck und erhielt regelmäßig negatives Feedback: Entweder wurde zu langsam gearbeitet oder es wurden Fehler gemacht.
War in Ordnung. Besser als EY und schlecher als PWC und Deloitte.
Man durfte sehr viel machen und ich muss sagen, dass mir die Tätigkeit im Audit grundsätzlich sehr viel Spaß gemacht hat. Man lernte viel über die Unternehmen, die man geprüft hat, sah, wie diese strukturiert waren und geführt wurden. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten täglich neue Erkenntnisse und Aha-Momente. Wäre die Atmosphäre insgesamt besser gewesen, hätte ich für diesen Bereich sogar fünf Sterne vergeben.
Nach knapp anderthalb Jahren entschied ich mich daher, das Unternehmen zu verlassen, da ich die Atmosphäre und die Umgangsweise der Manager auf Dauer als belastend empfand.
Nur Druck von oben der einfach weitergegeben wird.
Besser als sie es verdienen
Freizeit? Es gibt nur Zeit zum Arbeiten.
Überlebenskampf
Es wird viel so getan, als ob man die Umwelt schützen möchte. Die Realität sind die Flüge, Sportwagen und SUV der Partner
Davon gibt es nicht mehr viele.
Es gibt keine Vorgaben nur Geschimpfe, wenn es nicht läuft.
In internen Meetings wird viel gepoltert und geschimpft.
Danke für dein Feedback.
Wir bedauern zu hören, dass du deine Zeit bei KPMG so empfunden hast. Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Dein Eindruck, dass nur Druck von oben weitergegeben wird, entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene und unterstützende Führungskultur. Wir fördern eine transparente Kommunikation und bieten verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, um unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb gibt es bei uns einen transparenten Bottom-Up Feedback Prozess unserer Führungskräfte, in welchem sie regelmässig von ihren Teammitgliedern bewertet werden. Wir legen grossen Wert darauf, auch in arbeitsintensiven Situationen respektvoll miteinander umzugehen und dies auf jeder Stufe. Mittels unserer Speak-Up Angebote können jegliche Konfliktsituationen auch anonym gemeldet werden. Wir nehmen deine Vorwürfe von fehlender Kommunikation und Transparenz sehr ernst und werden diese Vorwürfe untersuchen, um sicherzustellen, dass unser Verhalten in Bezug auf alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt ist. Deswegen würden wir es sehr begrüssen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Diese werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ausserdem sind wir uns der arbeitsintensiven Phasen bewusst und daher mit zahlreichen Angeboten bemüht, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu stärken.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir betonen, dass Nachhaltigkeit für uns eine hohe Priorität hat. Unsere Massnahmen in diesem Bereich spiegeln unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft wieder und wir sind stolz darauf, für unsere Bemühungen mit der anspruchsvollen EcoVadis-Gold-Zertifizierung ausgezeichnet worden zu sein.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind immer bestrebt, uns weiterzuentwickeln. Daher laden wir dich ein, mit uns in Kontakt zu treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Nur durch den direkten Austausch können wir gezielt Verbesserungen vornehmen. Wir würden uns daher gerne persönlich und vertraulich mit dir über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Bitte kontaktiere mich direkt (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79) oder deinen HR Business Partner.
Top Arbeitskolleg:innen
In der busyseason hat man einfach keine Zeit für sonstige Sachen unter der Woche.
Lohn könnte etwas höher sein, aber wo könnte er das nicht
Gibt nicht viele ältere, aber die die es hat sind weltoffen.
Eigentlich fast immer ganz vorne mit dabei und bekommt spannende Dinge mit über bei den Kunden
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen sowie die spannenden Aufgaben bei KPMG schätzt. Ein starkes Team und herausfordernde Projekte sind essenzielle Bestandteile unseres Arbeitsumfelds, und wir freuen uns, dass du diese Aspekte positiv wahrnimmst.
Wir sind uns bewusst, dass die Busy Season eine intensive Zeit sein kann. Deshalb setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu fördern – sei es durch flexible Arbeitsmodelle oder gezielte Wellbeing-Initiativen.
Auch deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleg:innen freut uns sehr. Vielfalt und ein offenes Miteinander sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit als positiv empfindest.
Vielen Dank für deine wertvolle Arbeit und dein Engagement bei KPMG. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.
Mit besten Grüssen
Christian Kehler
I think in the end, they should be less cheap. Invest in your people, in the pension fund, and in better salaries.
More talk than anything else.
They invested less in my education than what was invested to friends working in the industry.
My wage was far below market level, even after promotion
There are none.
Extremely top-down organized. You entirely depend on your partner (in my case, the partner communicated extremely well, I think this was the exception though).
Sometimes one gets a project that is a miss.
Thank you for your feedback. It seems there are a few aspects you appreciate, such as the dynamic team and the flexibility, and we are glad to hear that. We are committed to creating a work environment where our employees can thrive and reach their full potential.
We value our employees as our most important asset. We place great emphasis on respectful communication, even in busy periods, and ensure this is maintained at all levels. Any concerns regarding conflicts or lack of communication can be raised anonymously through our Speak-Up channels, and we take these issues very seriously.
Speaking of Work-Life-Balance: We are also aware of the intense work phases and therefore strive to support our employees' work-life balance with various initiatives. That’s why we offer attractive additional benefits in the area of FlexWork.
We also recognize the importance of offering competitive and market-aligned salaries. Our salary bands are regularly reviewed against internal and external benchmarks and adjusted where necessary. In addition, regarding the KPMG Pension Fund, we are proud to offer our employees significant and attractive contributions way beyond minimum as per Swiss law.
We would appreciate the opportunity to discuss your experiences and any suggestions for improvement in a personal and confidential manner. Please feel free to reach out to me directly at ckehler@kpmg.com or 058 249 28 79, or contact your HR Business Partner Ali Can Goez agoez@kpmg.com or +41 58 249 25 66.
Kind regards,
Christian Kehler
Kaffee
Der Mensch ist nur eine Nummer!
Hauptsache der Partnerbonus stimmt.
Gibt den Menschen den Wert, welche Sie verdienen und verheizen Sie nicht mehr alle jungen Talente!
War bei Einstieg vor 6 Jahren deutlich besser!
Es schmerzt fast zusehen, wie die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren Jahr für Jahr schlechter wurde/wird!
Ich frage mich wann das leadership aufwacht!
War auch schon besser!
Was ist das?;)
Siehe oben
Darf es noch ein wenig weniger sein?
KPMG hat leider immer noch nicht begriffen: Das Wichtigste Gut ist das Humankapital!
Die Qualität der neuen Assistenten wird Jahr für Jahr schlechter und die Ausreißer nach oben kleiner!
Aber Hauptsache kommt genügend Saft aus den Zitronen!
Ihr oft genennter Branchenvergleich hinkt, außer sie vergleichen sich mit den BIG4.
Hat keine Relevanz!
Der Kollegenzusammenhalt war besser, jeder schaut nur für sich!
Siehe Kommentar oben
Vordergründig okey, jedoch werden politische Spiele ohne Ende gemacht!
War besser
Abhängig vom Thema. Bei wichtigen Themen quasi nicht-existent!
Jedoch stark abhängig vom Leader!
Zwischen Mann und Frau ja.
Nicht aber zwischen übleren und älteren!
Interessant und nicht zu wenig, dafür wird gesorgt!
Wir möchten versichern, dass unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital sind und wir bei KPMG grossen Wert auf ein kollegiales und integratives Arbeitsumfeld legen, in dem jede*r Einzelne zählt. Wir würden daher gerne besser verstehen, welche Entscheidungen du ansprichst, denn wir legen grossen Wert auf eine offene Kommunikationskultur und hätten gerne die Möglichkeit gehabt, deine Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Es ist jedoch bemerkenswert, dass du trotz der von dir wahrgenommenen Herausforderungen sechs Jahre lang ein Teil von KPMG warst.
Wir würden uns daher gerne persönlich und vertraulich mit dir über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Bitte kontaktiere mich direkt (ckehler@kpmg.com oder 058 249 28 79) oder deinen HR Business Partner.
Overall, there’s a lot of talk about the importance of the work you do, but in the end, it feels like you get nothing in return. Avoid.
My experience was extremely disappointing. There were endless promises of promotions, bonuses, or meaningful projects, but in the end, there was always some excuse as to why none of it materialised.
I experienced communication from managers to subordinates as poor, with many projects being thrown at you last-minute, often poorly explained, and with zero regard for work-life balance.
The salary is below market standards (also due to high payouts to rental services), and the bonus system is abysmal. To make matters worse, the notice period for AM level and above is a ridiculous 4+ months, effectively tying you to the role and complicating the process of finding a new job.
Additionally, if you resign, you lose any annual bonus you may have earned, even if you're still an employee at the time bonuses are paid out. This policy is incredibly frustrating and demotivating. And no, the last point is not directly communicated to you, you just find it out at the end of the year.
We regret to hear that your experience with us did not meet your expectations and we take your feedback very seriously. Ensuring that all employees feel valued is a top priority for us and we place great emphasis on transparency and open communication. We would like to learn more about the specific situations that have led to your impression in order to make improvements.
Regarding salary and benefits, we always aim to offer market-appropriate and fair conditions. Our salary structures are regularly reviewed, and we are open to feedback to ensure that our employees are compensated fairly.
The bonus policy you mentioned is part of our company policy, which aims to encourage long-term commitment. However, we understand that this can be a source of frustration and are willing to have an open discussion about it.
We would appreciate the opportunity to discuss your experiences and any suggestions for improvement in a personal and confidential manner. Please feel free to reach out to me directly at ckehler@kpmg.com or 058 249 28 79, or contact your HR Business Partner.
Kind regards,
Christian Kehler
So verdient kununu Geld.