High Performance Kultur
Arbeitsatmosphäre
Typische High Performance Kultur. Wer will und kann, hat gute Chancen sich fachlich weiter zu entwickeln und seine Karriere voran zu treiben.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht möglich. Wenn man in einem Big4 arbeiten will, muss man diesen Gedanken vergessen. Home Office wird (oftmals widerwillig) akzeptiert. In der Zwischenzeit gibt es allerdings auch Partner, welche dies generell verbieten!?
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig von der Person und dem kulturellen Hintergrund. Variiert von sehr professionell und unterstützend bis untragbar.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Zürich ist in der Zwischenzeit ein Risiko, die besten Leute zu verlieren. Alt, unordentlich, im Sommer heiss, im Winter eiskalt (in gewissen Etagen).
Karriere/Weiterbildung
Bis zu Stufe (Senior) Manager, geht es eigentlich relativ stetig voran, wenn man das entsprechende Rüstzeug mitbringt und sich nicht vor einem überdurchschnittlichen Einsatz scheut. Auf Stufe Senior Manager hat das Unternehmen in den letzten 1-2 Jahren sehr viele Top Leute verloren, weil sie (zu) wenig Support bekommen haben, den Schritt zum Director zu machen. Hier ist keine klare Strategie zu erkennen, wie diese Gruppe gefördert wird und das einzige was zählt, sind die Umsatzzahlen.