Führungsverhalten überzeugt nicht
Verbesserungsvorschläge
Durchführung von regelmässigen 360 Grad Feedbacks für Direktoren und Partner unter Einbezug der relevanten Abteilung, ansonsten besteht gar nie die Möglichkeit Verbesserungspotenziale und womöglich blinde Flecken im Führungsverhalten zu identifizieren auf diesen Stufen.
Arbeitsatmosphäre
Seit länger eher eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Ein Kommen und Gehen von Leuten und teilweise hilflose Vorgesetzte ohne jegliche Führungsqualitäten und Charisma. Eine Workload die nicht seriös zu bewältigen ist und definitiv auf die Stimmung drückt.
Kommunikation
Die Kommunikation des Leaderships ist mangelhaft. Das Buschtelefon funktioniert da einiges besser als die offizielle Kommunikation der Vorgesetzten. Über relevante Änderungen in der Abteilung und bei KPMG wird man relativ spät informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Argument, bei KPMG zu arbeiten sind die wirklich tollen Kolleginnen und Kollegen in der Firma! Für jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie auch für ältere Generationen bietet KPMG ein Austausch mit wirklich spannenden Leuten aus verschiedensten Fachbereichen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung steigt stetig an und wir wurden je länger je mehr zu Tode administriert. Es kümmert niemanden, wie lange man arbeiten muss, so lange die Arbeit erledigt wurde. Bedauerlicherweise schauen Vorgesetzte diesbezüglich gerne mal weg und sind einfach nur froh, wenn sie selber nicht die Arbeiten zu verrichten haben. Zudem ist die Arbeitsbelastung ungleich auf die einzelnen Personen verteilt. Auf das Privatleben der Individuen wird nicht Rücksicht genommen. Regelmässige Wochenendarbeiten inkl. Sonntag werden zwar offiziell nicht verlangt, aber die Arbeitsmasse ist zu umfangreich und die Delegierungswut der Vorgesetzten derart ausgeprägt, dass sich diese nicht vermeiden lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungsziele sind für sämtliche Mitarbeitenden pro Stufe gleich und ohne relevante individuelle Zielsetzungen. Die Zielerreichungsgespräche sind ein Mühsal, absolut demotivierend und erzeugen am Ende nur Frust, weil sich gewisse Vorgesetzte nicht richtig auf diese eigentlich wichtigen Gespräche vorbereiten und schon gar nicht ernsthaft interessiert sind, ein individuelles Feedback abzugeben. Denn dies würde bedeuten, sich wirklich mit der individuell erbrachten Leistung eines Angestellten auseinander zu setzen, wofür weder Interesse der Vorgesetzten noch Zeit vorliegt. Ein ehrlich gemeintes Dankeschön kommt auch selten über die Lippen und die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten kommt definitiv zu kurz, was wirklich schade ist.
Interessante Aufgaben
Leider nicht ganz 5 Sterne, da immer mehr administrative Arbeiten hinzukommen und unnötig Zeit konsumieren ohne Mehrwert für die Abteilung respektive für den Kunden zu schaffen. Ansonsten: Es wird eigentlich nie langweilig. Interessante Kunden und interessante Arbeitsinhalte.
Gleichberechtigung
Gleicher Lohn für Mann und Frau. Sehr gute Chancen als Frau Karriere bei KPMG machen zu können. Wiedereinsteigerinnen sind willkommen und Teilzeitarbeit ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiss und im Winter zu kalt im Gebäude. Tendenziell zu wenig Arbeitsplätze, insbesondere wenn nicht alle Kollegen beim Kunden sind. Gratis Kaffee und Getränke, was ich persönlich sehr gut finde. Leider wurde beim Reinigungspersonal gespart, weswegen gewisse Toiletten und Pausenräume teilweise sehr schmutzig waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist absolut betrachtet in Ordnung. Relativ zur erbrachten Arbeitsleistung jedoch viel zu tief. Sinkende Boni in den letzten 2 Jahren tragen dazu bei, dass ein längerfristiges Engagement bei KPMG finanziell einfach nicht mehr interessant ist und auch langjährige Mitarbeitende frustriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deinen ausführlichen Kommentar und die vielen positiven Punkte. Besonders gefreut hat es mich zu lesen, dass du die Karrierechancen für Frauen und insbesondere auch Wiedereinsteigerinnen als positiv erachtest. Zwei von dir angesprochene kritische Themen möchte ich gerne kommentieren. KPMG investiert viel in die Schulung ihrer Führungskräfte. Im letzten Jahr wurde ein Bottom-up Feedback Tool eingeführt, es gibt regelmässige 360° Feedbacks und Schulungen und Trainings, sowie Inhalte zum Selbststudium für angehende Führungskräfte. Dass die Work-Life-Balance eine Herausforderung darstellt, ist mir sehr wohl bewusst. KPMG unternimmt bereits einiges, um hier Gegensteuer zu geben. Flexible Arbeitszeitmodelle und unsere Healh & Wellbeing Aktivitäten zählen sicher zu den wichtigsten Massnahmen. Solltest du weitere Vorschläge haben melde dich bitte. Für ein Gespräch bin ich jederzeit erreichbar unter dsommer1@kpmg.com oder 079 260 50 82.
Beste Grüsse, Daniel Sommer