Unternehmenskultur entwickelt sich in die falsche Richtung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde unser Team und unser Teamzusammenhalt super. Es ist dynamisch und alle sind hilfsbereit und motiviert. Ich konnte viel dazu lernen und viel Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (finanzielle) Anerkennung im Unternehmen. Gespart wird auf den unteren Stufen, ein hoher Einsatz wird trotzdem erwartet...
Verbesserungsvorschläge
- Kein Sparen (rein oder vor allem zu Lasten der unteren Stufen)
- Keine Vorgaben über die ganze Firma / das ganze Audit (z.B. Vorgaben während Corona Ferien zu nehmen, obwohl es in verschiedenen Teams viel Arbeit gibt etc.)
Insgesamt: Schätzt die Mitarbeiter wieder etwas mehr!
Gleichberechtigung
Auf den unteren Stufen schon, auf Stufe Director / Partner mag ich es zu bezweifeln
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel Verantwortung gehört auch das entsprechende Gehalt. Nun wurden auf allen unteren Stufen (vielleicht auch auf den oberen Stufen) das Gehalt (bzw. die erwartete Lohnerhöhung merklich, sprich auf Stufe Assistant-Manager um die Hälfte, gekürzt). Dies obwohl ab dieser Stufe keine Überstunden mehr kompensiert werden dürfen. Faktisch gibt es damit trotz viel Verantwortung und viel Arbeit keine entsprechende finanzielle Entschädigung. Dass die Partner und Director ihren Teil der Verantwortung tragen, ist entweder nicht ersichtlich oder - wie eher vermutet - nicht ausreichend der Fall. Ich bin persönlich sehr enttäuscht über diese Vorgehensweise. Mir bleiben zwei Möglichkeiten: Entweder ich reduziere meine Überzeit soweit möglich oder ich suche mir einen neuen Job. Dabei geht es mir weniger um das Geld, als um die Kultur und die (finanzielle) Anerkennung seitens Arbeitgeber. Es wird in meinen Augen am völlig falschen Ende gespart... Es werden vermutlich (oder ich muss fast sagen hoffentlich) viele gute Mitarbeiter künden. Das Geld darf man dann wieder für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ausgeben... Für mich absolut unverständlich!