Es gibt nur ein Wert und das sind die Partnerboni
Arbeitsatmosphäre
Die Partner und Director sprechen schlecht über ihre Kollegen hinter ihrem Rücken. Vordergründig sind alle nett zueinander. Es wird dauernd über alle abgeurteilt, dabei können sie es selbst nicht besser.
Kommunikation
Funktioniert nur weil alle informell über alles sprechen. Total undiszipliniertes Management das vertrauliche Informationen mit Unterstellten teilt und diese dann weiter mit den ihrigen, bis es beim Betroffenen landet.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich bei den unterbesetzten Mandaten beim Überleben zu helfen.
Work-Life-Balance
Viel zu wenig Leute für die laufenden Mandate/Projekte
Vorgesetztenverhalten
Keiner übernimmt Verantwortung und versucht die Schuld den anderen in die Schuhe zu schieben.
Interessante Aufgaben
Man ist so im Zeitdruck es geht nur noch darum die Deadline einzuhalten. Bei den spannenden Kunden hat man nachgelassen.
Gleichberechtigung
Es wird versucht die Balance zwischen Mann und Frau herzustellen und die Kompensation ist identisch. Je weiter man in der Karriere vorwärts kommt desto männerdominiert ist es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur ganz wenige die bis zur Pension durchhalten. Für die Mehrheit ist nach max. 4 Jahren genug.
Arbeitsbedingungen
Neue helle und funktionale Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht ein positives Image aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sobald man bonusberechtigt ist, wird erwartet, dass man nicht mehr alle Arbeitsstunden erfasst.
Image
Man gibt sich Mühe sich modern darzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du überleben kannst geht es automatisch weiter. Weiterbildung nur das Nötigste.