311 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
311 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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311 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Arbeitskolleg:innen
In der busyseason hat man einfach keine Zeit für sonstige Sachen unter der Woche.
Lohn könnte etwas höher sein, aber wo könnte er das nicht
Gibt nicht viele ältere, aber die die es hat sind weltoffen.
Eigentlich fast immer ganz vorne mit dabei und bekommt spannende Dinge mit über bei den Kunden
I think in the end, they should be less cheap. Invest in your people, in the pension fund, and in better salaries.
More talk than anything else.
They invested less in my education than what was invested to friends working in the industry.
My wage was far below market level, even after promotion
There are none.
Extremely top-down organized. You entirely depend on your partner (in my case, the partner communicated extremely well, I think this was the exception though).
Sometimes one gets a project that is a miss.
Kaffee
Der Mensch ist nur eine Nummer!
Hauptsache der Partnerbonus stimmt.
Gibt den Menschen den Wert, welche Sie verdienen und verheizen Sie nicht mehr alle jungen Talente!
War bei Einstieg vor 6 Jahren deutlich besser!
Es schmerzt fast zusehen, wie die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren Jahr für Jahr schlechter wurde/wird!
Ich frage mich wann das leadership aufwacht!
War auch schon besser!
Was ist das?;)
Siehe oben
Darf es noch ein wenig weniger sein?
KPMG hat leider immer noch nicht begriffen: Das Wichtigste Gut ist das Humankapital!
Die Qualität der neuen Assistenten wird Jahr für Jahr schlechter und die Ausreißer nach oben kleiner!
Aber Hauptsache kommt genügend Saft aus den Zitronen!
Ihr oft genennter Branchenvergleich hinkt, außer sie vergleichen sich mit den BIG4.
Hat keine Relevanz!
Der Kollegenzusammenhalt war besser, jeder schaut nur für sich!
Siehe Kommentar oben
Vordergründig okey, jedoch werden politische Spiele ohne Ende gemacht!
War besser
Abhängig vom Thema. Bei wichtigen Themen quasi nicht-existent!
Jedoch stark abhängig vom Leader!
Zwischen Mann und Frau ja.
Nicht aber zwischen übleren und älteren!
Interessant und nicht zu wenig, dafür wird gesorgt!
Overall, there’s a lot of talk about the importance of the work you do, but in the end, it feels like you get nothing in return. Avoid.
My experience was extremely disappointing. There were endless promises of promotions, bonuses, or meaningful projects, but in the end, there was always some excuse as to why none of it materialised.
I experienced communication from managers to subordinates as poor, with many projects being thrown at you last-minute, often poorly explained, and with zero regard for work-life balance.
The salary is below market standards (also due to high payouts to rental services), and the bonus system is abysmal. To make matters worse, the notice period for AM level and above is a ridiculous 4+ months, effectively tying you to the role and complicating the process of finding a new job.
Additionally, if you resign, you lose any annual bonus you may have earned, even if you're still an employee at the time bonuses are paid out. This policy is incredibly frustrating and demotivating. And no, the last point is not directly communicated to you, you just find it out at the end of the year.
Alles
Kein Sozialbewusstsein
Es wird viel hinter dem Rücken entschieden
Not yet applicable
Not yet applicable
Not yet applicable
Spannende Projekte, umgängliche Arbeitskolleg*innen
Teilzeit ermöglichen, bessere Worklifebalance, marktgerechte Entlöhnung.
Meistens kollegial und lockere Stimmung. Ausser während RFP Phasen.
Viel unterwegs, keine Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wer sich profilieren möchte.
Nicht wirklich fair
Nicht wirklich transparent.
Sehr vielseitige Projekte und Kunden
Ausrüstung und Arbeitsplatz
- Work Life Balance
- Psychischer Druck
- Arbeutskollegen
- Lügen über die Arbeit beim Vorstellungsgespräch
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Roboter
Finanzielle Benefits (Halbtax, Handy etc) nicht aufs Ende der Probezeit hinauszögern, das erschwert es nur unnötig für den Mitarbeiter.
verhältnismässig gut
moderne Infrastruktur und zeitgemässe Benefits
So verdient kununu Geld.